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La serie MMY es una medida popular y precisa de las actitudes laborales y el desempeño laboral. Basado en construcciones teóricas desarrolladas por Max Martin Kostick, proporciona información rápida y confiable sobre el desempeño laboral. Esta prueba proporciona información específica y un plan de acción paso a paso. Además de ser confiable, utiliza una metodología de ejecución de prueba simple. Esto lo hace adecuado para todos los niveles de organizaciones. Sin embargo, no es para todos.
Serie MMY
El Anuario de Medidas Mentales (MMY) es una guía integral orientada al consumidor para miles de pruebas y medidas contemporáneas. Está escrito tanto para profesionales experimentados como para usuarios de pruebas novatos. Cada entrada describe el propósito de las pruebas e incluye revisiones y referencias de los principales expertos en el área de contenido. Para ser elegible para su inclusión en el MMY, una prueba debe estar disponible comercialmente, recientemente publicada y ampliamente utilizada en los últimos seis meses.
La serie MMY se ha publicado desde 1938. A lo largo de su historia, los libros han sido revisados y actualizados por diferentes editores. Sin embargo, el contenido de las publicaciones sigue siendo el mismo. Este año, la prueba de actitudes laborales, por ejemplo, se ha rediseñado para facilitar a los investigadores comparar los resultados de diferentes pruebas. Esta versión actualizada también incluye los nuevos elementos desarrollados para medir una variedad de estados mentales.
Escalada
Este estudio examinó la validez y confiabilidad de la escala de la Prueba de Actitudes Laborales (LAT). Para desarrollar la escala, se desarrollaron 16 elementos preliminares utilizando literatura previa y hallazgos de cuestionarios abiertos. Los datos se analizaron mediante análisis de confiabilidad, validez convergente, validez discriminante y análisis de factores exploratorios (EFA). evalue para la prueba final.
Website: https://cutt.ly/fCuFuF4
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