Notes

Pruebas psicológicas laborales
Las pruebas psicológicas laborales se utilizan para evaluar el riesgo de experimentar dolor durante el parto. Para determinar si debe usar anestésicos locales epidurales, debe responder ciertas preguntas. Estas preguntas pueden incluir el cuestionario de miedo al dolor o la escala de catastrófismo del dolor. Estas pruebas tienen algunas limitaciones, y se necesita más investigación para encontrar los mejores predictores del dolor durante el parto.
Las afirmaciones de compensación de trabajadores psiquiátricos requieren pruebas psicológicas

Si está considerando presentar un reclamo por lesiones psiquiátricas, debe comprender el proceso involucrado. El primer paso es determinar si tiene una condición que requiere tratamiento psicológico. En algunos casos, es posible presentar un reclamo de compensación de trabajadores psiquiátricos si le han diagnosticado un trastorno mental debido a su lesión en el lugar de trabajo.

El siguiente paso es decidir si su lesión mental está relacionada con el trabajo. Si bien es posible que pueda presentar un reclamo de compensación de trabajadores basado en una lesión física, es probable que deba demostrar que al menos el 35-40% de sus síntomas están relacionados con el lugar de trabajo. Durante este proceso, un psiquiatra evaluará su salud mental para determinar si su condición mental está interfiriendo con su capacidad para realizar su trabajo. Si es así, es probable que sea compensado por sus facturas médicas y sus salarios perdidos.

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores por una enfermedad mental, debe hacer su solicitud lo antes posible. Esto le permitirá obtener el tratamiento que necesita y reducir la cantidad de tiempo que lleva recuperarse. Al trabajar con un psicólogo, también puede mejorar sus posibilidades de volver a trabajar más rápidamente.
evalue de realizar un examen psicológico

Primero, un psicólogo que realiza un OMPE debe ser consciente de que los registros asociados con un OMPE pueden usarse para fines distintos al que fueron creados. Por ejemplo, una agencia de determinación de discapacidad puede solicitar los registros asociados con un OMPE. Es por eso que es importante revelar cualquier política con respecto a la propiedad de los registros y cómo obtendrá el consentimiento de terceros.

Otro problema legal es el derecho del empleado a estar representado durante la evaluación. Hay varios casos que discuten este tema. Además, un empleado puede tener derechos para registrar el proceso y recibir copias de los registros. Del mismo modo, él o ella pueden hacer que los observadores de terceros observen el proceso.
Pruebas de personalidad comunes

Muchas pruebas de personalidad populares utilizan el modelo de cinco factores, que se basa en rasgos como la apertura para la experiencia, la conciencia, la extroversión y el neuroticismo. Sin embargo, algunas pruebas son menos confiables y no se recomiendan para la contratación. Otras pruebas se basan en asociaciones de palabras y a menudo son menos confiables.

Además, estas pruebas a menudo dejan espacio para la interpretación. Por ejemplo, una posición de ventas generalmente requiere un extrovertido, pero es posible que necesite un introvertido en otro. La consultora de recursos humanos Phyllis G. Hartman, consultora de recursos humanos de Pittsburgh, dice que una mejor herramienta de empleados introvertidos está escuchando. Su esposo, que es introvertido, ha tenido éxito en ventas durante 40 años.

evalue de personalidad común es el cuestionario de personalidad ocupacional (OPQ32). Esta prueba consta de 104 preguntas que miden 32 rasgos diferentes. Las preguntas se dividen en tres áreas: personalidad, comportamiento interpersonal y expectativas ambientales. evalue se presentan gráficamente. Este cuestionario se puede utilizar para identificar posibles problemas y ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.
Intérpretes

El uso de un intérprete calificado garantizará la comodidad y comprensión de los pacientes. El intérprete puede influir en el resultado de una entrevista. Por lo tanto, el clínico debe ser competente con los intérpretes y supervisarlos de cerca. Al seleccionar un intérprete, el clínico debe garantizar la competencia de los solicitantes con el trabajo.

Antes de usar una escala, el educador de intérpretes primero debe proporcionar al paciente información general sobre el rango de puntajes. Además, él o él deben tomar notas sobre cualquier indicación que pueda ser problemática. Esto se conoce como informe, una técnica de investigación de ciencias sociales estándar. El educador intérprete también debe explicar el significado de una escala particular.

Otro método para seleccionar un intérprete es utilizar la evaluación de la personalidad. La personalidad es un conjunto de características de comportamiento con estabilidad a largo plazo. Conocido como la construcción Big-5, la personalidad tiene algunas relaciones sólidas con el rendimiento laboral. Los rasgos del neuroticismo, la conciencia y el perfeccionismo tienen efectos positivos y negativos en el rendimiento ocupacional.
Procedimientos de evaluación no estandarizados

La evaluación no estandarizada es una alternativa a las pruebas estandarizadas en algunas situaciones. Los procedimientos de evaluación no estándar se utilizan cuando un cliente no puede completar medidas estandarizadas, o cuando un niño tiene dificultades con las pruebas estandarizadas. Las técnicas de evaluación no estándar pueden implicar administrar elementos individuales de pruebas estandarizadas o involucrar al niño en las habilidades de demostración. Estos métodos no estandarizados también se utilizan para complementar las pruebas formales.

Existen muchos beneficios del uso de procedimientos de evaluación no estandarizados. Estas pruebas pueden ayudar a determinar las competencias en dominios donde no hay pruebas estandarizadas disponibles. También proporcionan una descripción del rendimiento de una persona en un entorno del mundo real. Además, estas pruebas pueden investigar los efectos de los cambios sistemáticos en la comunicación, las demandas cognitivas y los apoyos de los socios. Los procedimientos de evaluación no estandarizados también se utilizan para evaluar los efectos de la lesión cerebral traumática.
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