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¿Cómo funcionan las pruebas de reclutamiento?
Muchas compañías utilizan pruebas de reclutamiento para descubrir qué tan bien encajan los empleados potenciales en la empresa. Estas pruebas miden la aptitud, la personalidad y la motivación de los candidatos. También determinan si la persona tendría éxito en el trabajo. Hay muchos tipos de pruebas de reclutamiento, y su uso depende de la descripción del trabajo y del papel de los reclutadores. Aquí hay algunos ejemplos de pruebas de reclutamiento y cómo funcionan. Siga leyendo para obtener más información. Los reclutadores también usan estas pruebas para evaluar la cultura y la personalidad de la empresa.
Los reclutadores evalúan las aptitudes de los candidatos, habilidades cognitivas, personalidad y motivaciones

Los reclutadores utilizan pruebas psicológicas y otras medidas para evaluar la idoneidad de los candidatos para un trabajo en particular. Estas medidas miden las habilidades cognitivas y la motivación de los candidatos. Si bien no hay respuestas correctas a estas pruebas, estas herramientas ayudan a los empleadores a determinar si un candidato es el adecuado para el trabajo. Si cree que es el candidato adecuado para una posición específica, es importante demostrar estas cualidades y aprender sobre los requisitos.

Las pruebas psicométricas brindan a los empleadores una idea clara de las habilidades, habilidades y personalidad de los candidatos. Usando estas herramientas, los reclutadores pueden analizar una personalidad de candidatos, aptitudes y conjuntos de habilidades y determinar si se ajustarían bien al papel. Sin embargo, debe tomarlos solo después de definir las habilidades deseadas y los rasgos de personalidad del puesto. Es importante tomar las pruebas en serio y no tratar de engañarlas o evadirlas.

Las pruebas psicométricas son pruebas estandarizadas que miden las habilidades de pensamiento crítico candidato, la capacidad de aprender y otras cualidades. Esto permite al reclutador saber si un candidato tendrá un buen desempeño en el trabajo y si tendrá éxito. Las pruebas psicométricas son una herramienta efectiva para evaluar la personalidad y la motivación de un candidato. También pueden determinar si un candidato tiene antecedentes de depresión, ansiedad o abuso de sustancias.
También evalúan si encajan con la cultura de la compañía.

La cultura corporativa es un concepto complejo, que abarca factores como horarios de trabajo, demandas de viajes, ética, estilo de comunicación y más. Una vez que tenga una imagen clara de la cultura de su organización, puede evaluar mejor a los candidatos. Por ejemplo, si tiene una cultura agresiva, los cambios de trabajo rígidos podrían excluir a los candidatos que necesitan horas flexibles o arreglos de teletrabajo. Del mismo modo, si prefiere una atmósfera más informal, las horas de trabajo rígidas pueden excluir a los candidatos que desean trabajar desde casa.

La prueba ADD de cultivo, por ejemplo, permite a las empresas determinar si los valores de los candidatos están en línea con sus requisitos de posiciones actuales. Es una excelente manera de determinar si un candidato encajará en la cultura de la compañía antes de hacer una oferta. El resultado es una mejor coincidencia para la empresa y sus empleados. Las empresas que tienen culturas fuertes a menudo son más exitosas y rentables que las que no tienen ellas.

El uso de un cuestionario para evaluar las preferencias de los candidatos con respecto a la cultura de la empresa puede ser una buena manera de optimizar su proceso de contratación y hacer que el proceso de contratación sea más eficiente. Esta herramienta se puede combinar con otras evaluaciones para crear un proceso basado en datos. Recuerde, las habilidades y el conocimiento del trabajo son esenciales, pero también necesita candidatos que puedan caber en la cultura de su compañía. Si bien el conocimiento del trabajo es importante, poder trabajar con compañeros de trabajo y tener los mismos valores es igual de importante.
Se pueden usar para predecir un éxito de candidatos en un trabajo en particular

Con el aumento en el número de solicitudes de empleo, se está volviendo cada vez más importante utilizar las pruebas previas al empleo para ayudar a garantizar un proceso de contratación exitoso. Si bien un buen CV ayudará al reclutador a decidir si un candidato encaja bien, las evaluaciones previas al empleo también pueden ayudar a determinar si un candidato es cómodo y competente en un papel determinado. También se puede utilizar una evaluación previa al empleo para evaluar un estilo de trabajo, motivación y estilo de aprendizaje de los candidatos.

Las evaluaciones psicológicas son una herramienta útil para determinar el ajuste cultural correcto para una posición. Pueden predecir el éxito laboral, ya que ciertos rasgos de personalidad se han relacionado con el desempeño laboral. Por ejemplo, los vendedores con altos niveles de extraversión tienen más probabilidades de que funcionen bien en un papel particular que los vendedores con niveles más altos de asertividad. Existen varios modelos populares de evaluación de personalidad, incluido el modelo Big Five. Otro método son las pruebas de motivación, que son populares entre los consejeros escolares.

Otra forma en que las pruebas de reclutamiento pueden ayudar a la contratación de gerentes a tomar las decisiones de contratación correctas es identificar a los candidatos de alto potencial que no son tradicionales para un puesto determinado. Es menos probable que estos tipos de candidatos se ajusten a los roles tradicionales y pueden darle a un empleador una ventaja sobre los competidores. Un ejemplo de tal compañía es Champion Automotive, que contrata a graduados universitarios recientes con antecedentes financieros. Al utilizar las pruebas de reclutamiento para evaluar las habilidades de estos candidatos, la compañía redujo su tiempo de revisión de currículum en un 50%.
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