Notes

Plataformas de gamificación y prueba psicométrica
La gamificación está interrumpiendo la industria de las pruebas psicométricas. Se puede utilizar para mejorar los procesos de reclutamiento, reducir la ansiedad durante las pruebas psicométricas y aumentar los resultados de la puntuación. También se puede utilizar para mejorar la experiencia de la prueba psicométrica para los candidatos. Para obtener más información, lea este artículo. Este artículo también explicará por qué las pruebas psicométricas son tan valiosas para el proceso de contratación. Le dará las ideas necesarias para contratar mejores personas y desarrollar futuros de alto rendimiento. Para obtener más información, visite el siguiente enlace.
La gamificación interrumpe las plataformas de prueba psicométrica

El concepto de gamificación es una forma de hacer que una prueba sea más divertida y atractiva para los participantes. En lugar de una prueba solitaria, los participantes participarán en concursos que midan sus habilidades. Los juegos se pueden jugar con campanas y silbatos, o simplemente dando al usuario un incentivo para funcionar mejor. Esto puede ayudar a que una prueba sea más atractiva, y puede ser una gran herramienta para alentar un mejor rendimiento en una prueba.

Un ejemplo de una evaluación gamificada es Talegents Gamify, que simula una prueba psicométrica con elementos del juego. La incorporación de la gamificación en una prueba psicométrica es una forma novedosa de aumentar el número de puntos de datos que un candidato puede enviar. Si bien el proceso de gamificación no está destinado a reemplazar el proceso de prueba tradicional, es probable que mejore la experiencia del solicitante. Algunas pruebas gamificadas incluso tendrán componentes de audio e historias para que la experiencia sea más agradable y atractiva.
Mejora el proceso de reclutamiento

Las plataformas de prueba psicométrica pueden ayudar a los reclutadores a contratar a los mejores candidatos identificando fortalezas y debilidades en la personalidad y habilidades de los solicitantes. Algunas plataformas utilizan tecnología de video y inteligencia artificial para probar candidatos. Estas tecnologías se encuentran en las primeras etapas del desarrollo, pero ya son útiles en el proceso de reclutamiento. Las mejoras futuras en estas plataformas pueden hacerlas más valiosas para los reclutadores. Salman Zafar es un exitoso blogger, editor digital y editor.

Las pruebas psicométricas varían en el contenido y se clasifican comúnmente como pruebas de personalidad y aptitud. Pueden dividirse en razonamiento verbal, juicio situacional y preguntas de atención a la cola. Cada tipo de prueba mide diferentes habilidades y talentos, y se puede personalizar para satisfacer las necesidades específicas. Independientemente de las necesidades específicas de una empresa, las pruebas psicométricas son una parte importante del proceso de reclutamiento. Usar una prueba psicométrica es una excelente manera de garantizar que su nueva contratación sea adecuada para su empresa.
Reduce la ansiedad durante las pruebas psicométricas

Se han realizado muchos estudios sobre cómo reducir la ansiedad durante las pruebas psicométricas. Algunos investigadores creen que el ejercicio puede ayudar a reducir la ansiedad durante estas pruebas. Otra investigación sugiere que las imágenes mentales pueden reducir la ansiedad durante estas pruebas. Por ejemplo, imaginarse como un atleta profesional antes de una prueba puede ayudar. Aumentar la actividad física antes de una prueba también puede reducir la ansiedad. Si le preocupa tomar una prueba, también puede considerar consultar a un médico.

En un estudio publicado en British Journal of Medical Psychology, Hamilton M. et al. realizó un experimento para evaluar la ansiedad en estudiantes de medicina universitarios. Los participantes se dividieron en dos grupos. Un grupo consistió en 74 participantes con puntajes de ansiedad moderados a altos en la escala de ansiedad de la prueba de Westside. De estos 74 participantes, treinta y dos participaron completamente en el grupo de intervención. Otro grupo era el grupo de control, y los treinta y tres restantes fueron colocados en una lista de espera. Los participantes del estudio tenían 19 años en promedio. La mayoría de los participantes eran hombres y tenían niveles similares de ansiedad por la prueba.
Mejora los puntajes en las pruebas psicométricas

Si desea aumentar su puntaje en las pruebas psicométricas, debe comenzar tomando algunas pruebas de práctica. Cuanto más tome estas pruebas , más familiares estará con el formato y cómo responder preguntas. Le ayudará a desarrollar una mejor prueba y lo ayudará a pasarlo con una puntuación más alta. Pero hay más en las pruebas psicométricas que solo obtener puntajes altos. Es importante usar estas pruebas para una variedad de propósitos, no solo para evaluación.

Una prueba psicométrica es una medición estándar de las habilidades e intereses de una persona. Las pruebas psicométricas se pueden utilizar para el reclutamiento o el desarrollo profesional a largo plazo. También se pueden usar para evaluar las habilidades actuales. Por ejemplo, un departamento que presenta una nueva tecnología puede querer saber qué tan bien están los miembros del personal para usarla. Una prueba de aptitud puede ayudar a determinar si una persona es más adecuada para un rol o campo de trabajo en particular.
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