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Cómo prepararse para los exámenes psicométricos para el trabajo
Si está solicitando un trabajo, es probable que esté tomando exámenes psicométricos para el trabajo. Estas pruebas están diseñadas para determinar las habilidades de razonamiento abstracta, verbal y numérica, así como la personalidad. Para prepararse, aquí hay algunos consejos para tomar pruebas psicométricas:
Las pruebas miden el razonamiento abstracto

Hay dos tipos de pruebas psicométricas que miden el razonamiento abstracto para el trabajo. El primero se centra en la capacidad de razonar en un contexto no numérico y no verbal. Esta prueba implica responder preguntas que requieren que los candidatos identifiquen las relaciones entre las imágenes. El segundo tipo se centra en la capacidad de resolver una serie de preguntas utilizando respuestas de opción múltiple. Ambos tipos de pruebas miden la capacidad de pensar de manera abstracta y sacar conclusiones de los nuevos datos.

El primer tipo de prueba psicométrica mide la capacidad de comprender conceptos abstractos. Mide la inteligencia fluida, o la capacidad de aprender nuevas habilidades y resolver problemas rápidamente. Puede ayudar a los empleadores a encontrar potenciales líderes futuros y personal capaz. Otro tipo de prueba es la prueba de razonamiento lógico, que mide la inteligencia lateral. Este tipo de prueba también se considera culturalmente neutral, ya que utiliza imágenes esquemáticas. Por lo tanto, es apropiado tanto para hombres como para mujeres.
Las pruebas miden el razonamiento verbal

El razonamiento verbal es una habilidad esencial para los empleados. Necesitan expresar sus pensamientos de manera apropiada para causar una buena impresión en los empleadores. Si no pueden expresar sus pensamientos claramente, sus habilidades cognitivas demostrarán ser de nada de nada. Las pruebas típicas miden el razonamiento verbal pidiendo a los solicitantes que lean pasajes cortos y lleguen a una conclusión. Estas pruebas se usan comúnmente para evaluar las habilidades de razonamiento verbal de los solicitantes, pero también hay otros tipos.

La evaluación de razonamiento verbal de Adaface tarda 45 minutos en completarse. El proceso no es tan emocionante como podría ser para un candidato, pero mide la capacidad de pensamiento crítico del solicitante. Los candidatos deben tomarse el tiempo para revisar sus errores y mejorar sus habilidades de razonamiento. Un candidato que pasa más tiempo en respuestas correctas puede preferir la calidad sobre la velocidad. Esto es importante para determinar las habilidades y preferencias de los candidatos.
Las pruebas miden el razonamiento numérico

El propósito de estas pruebas es medir la capacidad de una persona para interpretar datos. Las preguntas sobre estas pruebas a menudo incluyen gráficos, tablas y otros tipos de información estadística. La prueba también le pedirá al candidato que aplique un razonamiento lógico para resolver problemas. Estas pruebas son cada vez más comunes en los sectores que requieren razonamiento numérico e interpretación de datos. Independientemente del campo o la empresa, es importante saber cómo obtener bien en estas pruebas .

Para desempeñarse bien en estas pruebas, debe practicar para ellas de antemano. Algunas pruebas se basan en preguntas de opción múltiple. Esto reduce la cantidad de tiempo que necesita para responder preguntas. También debe evitar permitir que otros candidatos tomen decisiones por usted. Muchas compañías siguen las mejores prácticas para administrar estas pruebas, y proporcionarán comentarios a todos los examinados. Por ejemplo, las empresas que siguen las mejores prácticas brindan comentarios a todos los examinados y están obligados por las directrices de la Sociedad Británica de Psicología.
Las pruebas miden la personalidad

Algunos empleadores pueden pedirle a los empleados potenciales que tomen pruebas psicométricas para determinar si son o no una buena opción para el trabajo. Estas pruebas pueden revelar mucho sobre una persona, incluidos sus gustos y disgustos. La National Football League, por ejemplo, ha cambiado recientemente su batería de evaluación porque se basa en una prueba obsoleta. A algunos empleadores también les preocupa que pueda ser inexacto, lo que resulta en un mal desempeño laboral. Sin embargo, algunas organizaciones creen que es esencial realizar evaluaciones para garantizar que sus empleados tengan las personalidades adecuadas.

La mayoría de las pruebas se basan en el modelo de cinco factores. Estos rasgos son apertura para la experiencia, la conciencia, la extroversión, la amabilidad y el neuroticismo. Algunos son menos precisos y no se recomiendan para su uso en la contratación. Otras pruebas miden rasgos de personalidad en situaciones de trabajo específicas. Un ejemplo es el cuestionario del factor de personalidad (también conocido como 16pf).
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