Notes

Tres formas de usar pruebas psicométricas para el reclutamiento
Las pruebas psicométricas para el reclutamiento se han utilizado para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos para una variedad de propósitos, desde la capacidad de leer y comprender pasajes escritos hasta su juicio situacional y la capacidad de hacer frente a los problemas en el lugar de trabajo. Hay muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas disponibles, y las empresas pueden elegir entre una variedad de editores. El editor de la prueba que utiliza depende de la naturaleza de su trabajo y de las necesidades específicas de la posición para la que está reclutando.
Pruebas de habilidades de candidatos

Las pruebas psicométricas miden la capacidad de los candidatos para realizar tareas específicas. Pueden consistir en pruebas de razonamiento verbal, numérica y abstracta. También pueden medir una capacidad de candidatos para hacer inferencias de información no asimilada. Las pruebas psicométricas a menudo se usan en los procesos de selección final y pueden basarse en un nivel de antigüedad o tamaño de la empresa de candidatos. Pueden dar a los empleadores información oculta sobre las habilidades de los candidatos y ayudar a validar una elección tomada durante el proceso de entrevista.

Además de garantizar que el candidato sea técnicamente competente, las pruebas psicométricas también miden la personalidad, la motivación y la aptitud de los candidatos para ciertas tareas. Estas pruebas tienen el beneficio adicional de eliminar el sesgo inconsciente y mejorar los resultados de reclutamiento en un 24 por ciento. Debido a que las pruebas psicométricas son un proceso democrático, la compañía puede elegir al candidato que mejor representa su cultura y filosofía. Esto puede crear un entorno laboral más estable. Cuando los candidatos sienten que la filosofía de los empleadores se alinea con la suya, es más probable que se queden.
Probar su capacidad para comprender y comprender pasajes escritos

Las pruebas de comprensión de lectura se pueden usar para evaluar a los candidatos para trabajos específicos. Por ejemplo, un papel que requiere excelentes habilidades de escritura puede requerir que los candidatos lean un pasaje y escriban un resumen de él. Al probar su capacidad para comprender y comprender estos pasajes, los reclutadores pueden identificar a los candidatos que poseen las habilidades requeridas, así como aquellos que necesitan capacitación adicional. Hay varias formas diferentes de administrar una prueba de comprensión de lectura.

Al realizar una prueba de comprensión de lectura para el reclutamiento, asegúrese de utilizar una prueba de comprensión de lectura validada. Los resultados de estas pruebas deben ser precisos y útiles en el proceso de contratación. Si la prueba se administra como parte del proceso de reclutamiento, debe ser seguida por una entrevista. Una entrevista le permitirá hacer cualquier pregunta que pueda tener sobre el rendimiento de los candidatos en la prueba. Al seguir la prueba de comprensión de lectura con una entrevista, podrá evaluar si un candidato es capaz de hacer el trabajo.
Probar su juicio situacional

Cuando se trata de reclutar, el uso de pruebas de juicio situacionales puede ser invaluable. Las pruebas de juicio situacional son una gran opción para el reclutamiento de posgrado y experimentado a nivel, ya que generalmente son aplicables en todos los niveles de trabajo. También son útiles para la contratación masiva, y pueden usarse en el reclutamiento de alto volumen sin la necesidad de aferrarse a candidatos particulares. Los siguientes son tres escenarios comunes en los que se usa este tipo de prueba.

Una prueba de juicio situacional ayuda a identificar capacidades emocionales de los solicitantes y habilidades básicas. Se realiza comúnmente después de una solicitud en línea. Debido a que el juicio situacional es parte de la evaluación de la personalidad, esta prueba ayuda a los empleadores a obtener una imagen más precisa de la capacidad de los solicitantes para realizar las tareas específicas. También ayuda a los empleadores a comprender las necesidades de un papel particular y a determinar qué candidatos son los más adecuados para llenarlo.
Probar su capacidad para lidiar con problemas en el lugar de trabajo

Para probar las habilidades de resolución de problemas de alguien en una entrevista de reclutamiento, pregúnteles cómo resolverían un problema en el lugar de trabajo. Ya sea un problema técnico o un problema legal, un buen candidato podrá detectar y resolver un problema. El proceso de resolución de problemas requiere pensamiento analítico y creatividad. Una buena solucionadora de problemas será consciente de cómo los problemas y los desafíos pueden verse afectados por el entorno en el que trabajan.

Hay varias formas de evaluar esta habilidad en un candidato. Las pruebas en la canasta solicitan a un candidato que clasifique un gerente en la canasta y luego responda adecuadamente. Los evaluadores capacitados evalúan las respuestas de cada candidato. Las discusiones grupales sin líderes involucran ejercicios grupales donde los candidatos no tienen un líder y deben trabajar juntos para resolver problemas. También miden las habilidades interpersonales y de trabajo en equipo de los candidatos.
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