Notes

Nuevas reglas para la prueba de confianza laboral
En un informe reciente, el Departamento de Trabajo publicó un conjunto de nuevas reglas para evaluar el estado de la confianza de los sindicatos y otras organizaciones laborales. Los cambios están destinados a optimizar el proceso para los sindicatos y otras organizaciones laborales y para facilitarles cumplir con la nueva prueba. Por ejemplo, las organizaciones laborales deberán presentar el formulario T-1 y el formulario LM-2 juntos, 90 días después del final del año fiscal de fideicomisos. pruebas nuevas reglas utilizarán la información más reciente disponible para el fideicomiso y el sindicato al presentar el Formulario T-1.
Formulario T-1

La prueba del Formulario T-1 Labor Trust requiere sindicatos con intereses en los fideicomisos laborales para informar esos intereses. De acuerdo con las regulaciones, los sindicatos que poseen o controlan los fideicomisos laborales deben cumplir con los requisitos de informes del Título II, incluida la prueba de dos partes. Mientras los sindicatos sean honestos y transparentes, deberían cumplir con el Título II. El Formulario T-1 requiere que los sindicatos denuncien todos los fideicomisos laborales, incluso aquellos en sectores no sindicales.

Una regla reciente en el Registro Federal estableció el formulario, llamado Informe Anual de Trust. Según la regla, las pruebas deben presentar este informe cada año. Sin embargo, no está claro si esta nueva regla será efectiva o no. pruebas , hay un largo período de espera antes de que el formulario se pueda restablecer. El Departamento de Trabajo ha declarado que la regla se ha aprobado para ser efectiva para 2020, que es el año en que se publicará el nuevo Formulario T-1.
Auditoría

Una buena manera de averiguar si una confianza laboral está realizando su función principal es realizar una auditoría. Estas revisiones se realizan para determinar si los fondos y activos de la Unión se utilizan de manera adecuada. pruebas proceso implica comparar la cantidad de recibos de verificación de los empleadores con la cantidad que se registró en el diario de recibos de verificación de sindicatos. El sindicato debe seleccionar dos meses para la auditoría. Entonces es importante rastrear las cantidades en el diario de recibos de chequeo a los saldos del extracto del banco de sindicatos. Se debe tener en cuenta cualquier discrepancia y el sindicato debe hacer las correcciones necesarias.

Una vez que haya determinado que sus sindicatos se mantienen activos correctamente, el siguiente paso es compilar un inventario de ellos. Es vital determinar si el sindicato ha vendido o comprado alguno de estos activos durante el período de auditoría. También debe hacer una lista del valor total de todos los activos fijos al final del período de auditoría, incluido el costo original y el valor estimado actual. También debe incluir la ubicación de cada activo.
pruebas de auditores de una auditoría depende del alcance de la auditoría. Si no hay limitación en el alcance de la auditoría, un auditor puede emitir una opinión no calificada. Sin embargo, si hay debilidades materiales, el auditor debe expresar una opinión adversa sobre la efectividad de los controles internos sobre la información financiera. Sin embargo, si la auditoría se realiza internamente, un auditor debe presentar una opinión calificada o un descargo de responsabilidad de opinión.
Política de no lucha

El Comisionado de Desarrollo de Trabajo y Fuerza Laboral (Comisionado) hará cumplir las disposiciones de esta Ley. Las violaciones de la Ley pueden dar lugar a sanciones administrativas de hasta $ 200 por empleado cubierto. La Comisión puede designar a otra persona para llevar a cabo los deberes de los Comisionados. El Comisionado también puede establecer una organización basada en la comunidad con el propósito de proporcionar servicios a trabajadores diarios, trabajadores migrantes, empleados temporales o cualquier otro tipo de empleado.
Requisito de proporcionar información agregada y desagregada

Una regla propuesta requerirá que las organizaciones laborales proporcionen datos financieros agregados y desagregados sobre sus miembros y activos. Esto tiene la intención de dar al público una imagen precisa de las finanzas de las organizaciones. Este requisito también ayudará a prevenir la corrupción y el fraude asegurando que los miembros de las organizaciones laborales puedan obtener información financiera. Pero, ¿cómo afectará esta nueva regla los datos financieros de las organizaciones laborales?

Dependiendo de la confianza laboral, se requerirá que múltiples organizaciones informen bajo un solo fideicomiso laboral. En lugar de crear varios fideicomisos, la confianza de la Sección 3 (l) compilará la información necesaria para cada uno y la asignará a las organizaciones participantes. Esto aumentará los costos de informes, pero solo marginalmente, en comparación con solo una organización laboral que presenta el Formulario T-1. Por el momento, la regla propuesta no es definitiva, pero está lo suficientemente cerca.
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