Notes

Tipos de pruebas de comportamiento y cómo realizarlas
Se utiliza una prueba de comportamiento para determinar el nivel de un comportamiento específico en un animal. Hay varios tipos diferentes de pruebas de comportamiento. Algunas de estas pruebas incluyen el laberinto de agua de Morris, la prueba de campo abierto y el sistema de prueba de comportamiento de stmanting (TM). Aquí hay algunos ejemplos de estas pruebas y cómo realizarlas. Estas pruebas también se conocen como pruebas fenotípicas, y pueden usarse en el diagnóstico de trastornos del desarrollo.
Prueba de campo abierto

Una prueba de comportamiento de campo abierto es un experimento donde las ratas se colocan en un campo abierto y se requiere que naveguen una ruta establecida a través de ella. El campo se divide en un área central y periférica. El comportamiento de las ratas se registró utilizando un sistema de análisis de comportamiento animal. Se registró la distancia que los animales cubrieron en tres minutos. El campo se limpió con etanol al 75% al final de cada prueba. En ambas pruebas, los animales se desempeñaron mal o bien, y su comportamiento se vio significativamente afectado por su entorno.

La prueba de comportamiento de campo abierto se realizó en ratas a las cuatro y seis semanas de edad (16 y 24 semanas). En cada punto de tiempo, se midieron las concentraciones de corticosterona en la sangre. Hubo una interacción significativa entre Dex y el tiempo, ya que el grupo Dex tenía concentraciones de corticosterona más altas que el grupo de control. Sin embargo, los resultados no probaron si el grupo de prueba era más sensible a un entorno novedoso.
Laberinto de agua de Morris

El Morris Water Maze es una herramienta de prueba cognitiva utilizada para medir el rendimiento de los ratones durante el entrenamiento de memoria. Esta prueba se realiza en un entorno sin anestesia. La prueba consiste en una piscina circular de 120 cm de diámetro que está llena de agua y equipada con una cámara de video. Además, se añadió proteína en polvo al agua para facilitar el registro. Se pidió a los sujetos de prueba que se movieran alrededor de la piscina de manera controlada y en un espacio confinado. Después de que las ratas ingresaron al laberinto de agua, los investigadores midieron la cantidad de tiempo que tardó en cada grupo en moverse alrededor del tanque y llegar a la plataforma objetivo. Los ratones recibieron instrucciones de moverse alrededor de la piscina hacia el lado derecho o izquierdo del tanque.

La prueba de comportamiento de Morris Water Maze fue desarrollada por psicólogos británicos en 1981. Se usa ampliamente para investigar los mecanismos de memoria y aprendizaje en el cerebro. También se usa comúnmente en la investigación sobre la enfermedad de los Alzheimers (EA). El procedimiento de prueba incluye dos etapas: la sonda espacial y el posicionamiento de los ensayos del mar. En ambas etapas, los ratones tienen el desafío de encontrar una plataforma a una distancia específica desde una plataforma de destino. Después de esto, deben cruzar una plataforma que esté aproximadamente a un centímetro sobre la superficie del agua. Los ratones reciben 60 segundos para cruzar la plataforma. Su tiempo de residencia en la plataforma es de 3 segundos. Los ratones se colocan en dos grupos: oeste y este.
Sistema de prueba de comportamiento de stroelting (TM)

El sistema de pruebas de comportamiento de stoelting (TM) es un sistema completamente automatizado diseñado para probar el comportamiento. Está disponible, asequible y conveniente de usar. Incluye una caja que funciona con software que simula un laberinto, lo que permite pruebas simultáneas. El sistema también permite que varios ratones se prueben a la vez. Any-Box también le permite ver cómo reaccionan los animales a varios estímulos.
Otras pruebas de comportamiento

Hay varias otras pruebas de comportamiento disponibles para evaluar el desempeño y la personalidad de los empleados. Cada tipo de prueba es significativamente diferente de los demás. La prueba de personalidad del disco, derivada del modelo de cinco factores, consta de 200 preguntas verdaderas o falsas. Ayuda a los gerentes a comprender los temperamentos de sus empleados. Además, el disco puede ayudar a las empresas a identificar a los empleados potenciales. La prueba de disco es particularmente útil para las organizaciones que buscan mejorar el desempeño de los empleados. Pero si es adecuado para usted, depende de sus objetivos y la cultura de su organización.
Website: https://hoidap.nhanhnhat.net/user/borchdyhr7