Notes

La prueba de rendimiento laboral y la evaluación comparativa
La prueba de rendimiento laboral, también conocida como LPT, es un instrumento estadístico diseñado para medir la productividad de los trabajadores. Sin embargo, no es del todo confiable y a menudo se usa incorrectamente. Los factores que determinan el nivel de productividad varían ampliamente de un lugar de trabajo a otro. Esto hace necesario considerar los determinantes que están dentro del control de los trabajadores. pruebas de la productividad de los trabajadores deberían equilibrar los determinantes dentro del control de los trabajadores y las que no lo son.
Predictores poco confiables de la productividad de los trabajadores

En la mayoría de los casos, el desempeño laboral de los trabajadores se mide utilizando las calificaciones de los supervisores. Dichas calificaciones deben ser válidas y confiables. Sin embargo, a menudo son defectuosos y no deben usarse como el único predictor de la productividad de los trabajadores. Este estudio muestra que las calificaciones del supervisor no son los únicos factores que deben tenerse en cuenta. También muestra que los niveles de IQ también pueden no ser confiables.
Margen de evaluación

Cuando compare la productividad laboral, compare sus resultados con compañías similares. pruebas objetivo es mejorar la productividad y aumentar la competitividad. La evaluación comparativa es una forma de mejora del proceso porque desafía las normas y supuestos de la industria. Si bien no siempre es fácil hacer una comparación similar, los puntos de referencia son útiles para identificar problemas y evaluar las estrategias de mejora. Aquí hay algunos ejemplos de los tipos de evaluación comparativa utilizada por las empresas.

En primer lugar, la evaluación comparativa es un proceso efectivo para identificar problemas de productividad. Puede ayudar a las organizaciones a reducir los costos y aumentar la productividad. Por ejemplo, una empresa manufacturera puede aprender sobre una máquina utilizada por un competidor y adoptarla para mejorar la productividad. Al comparar procesos similares, las organizaciones pueden comprender mejor dónde pueden mejorar y hacer que sus procesos y métodos sean más eficientes. pruebas evaluación comparativa también puede ayudar a las organizaciones a mejorar la calidad del producto. El proceso de evaluación comparativa también es útil para comprender la satisfacción del cliente.
Fuentes de datos

Para crear una puntuación precisa en la prueba de rendimiento laboral, necesita fuentes de datos. En este artículo, proporcionará una visión general de las tres principales fuentes de datos para esta prueba. Estas fuentes de datos generalmente se publican y se pueden confiar. Sin embargo, pueden estar sujetos a limitaciones. pruebas ejemplo, es posible que no puedan usarse en uniones o relaciones, y no pueden usarse en nuevos alias o campos duplicados. Sin embargo, pueden usarse para crear cálculos que sean más precisos que los datos proporcionados por las ONS.
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