Notes

Cómo usar una prueba de reclutamiento de personal para mejorar su proceso de contratación
Una prueba de reclutamiento de personal puede ser una herramienta poderosa en el proceso de contratación. Puede ayudarlo a ver qué tan bien un candidato comprende las responsabilidades de un trabajo en particular. También puede darle una idea de una percepción de candidatos de la empresa y su cultura. Por esta razón, es importante administrar una prueba temprano en el proceso de reclutamiento. Puede hacerlo administrando la prueba durante el proceso de entrevista. Posteriormente, puede analizar los resultados de la prueba para ver cómo funcionó el solicitante.
Pruebas de personalidad

Cuando se trata de reclutamiento, las pruebas de personalidad pueden ayudarlo a tener una idea de confiabilidad y compatibilidad de los candidatos con la cultura de la compañía. Estas pruebas utilizan una serie de preguntas para determinar una personalidad de los candidatos y qué tan bien encajarán en el equipo. Estas pruebas no requieren mucho tiempo y se pueden administrar fácilmente en línea. También pueden ayudarlo a determinar si un candidato es mentalmente estable y puede manejar el estrés.

Hay varios tipos de pruebas de personalidad disponibles. El disco es una prueba de personalidad previa al empleo popular. Es una prueba que mide los patrones de estilo de trabajo de las personas. No es un buen predictor del éxito laboral, porque no compara candidatos con diferentes resultados de disco. Otra prueba de personalidad popular es el OPQ32, una prueba con 104 preguntas. Estas pruebas miden cómo una persona responde a situaciones estresantes y a decisiones difíciles.
Pruebas de integridad

Si bien el uso de pruebas de integridad en el reclutamiento de personal puede parecer una gran idea, tiene muchos inconvenientes. Por un lado, puede plantear problemas legales. Si bien no hay nada ilegal en tales pruebas, algunas jurisdicciones las consideran discriminatorias. Una demanda reciente contra el objetivo por hacer preguntas sobre creencias personales y orientación sexual llevó a Massachusetts a prohibir la práctica. Además, el uso de tales pruebas en el reclutamiento de personal no debe realizarse en los empleados existentes.

Los candidatos pueden ver las preguntas como intrusivas e irrelevantes. Por esta razón, los empleadores deben seleccionar cuidadosamente las preguntas. Además, deben probar para falsificar respuestas. Pueden combinar pruebas abiertas y encubiertas, y deben usar inventarios de personalidad estándar como base de sus evaluaciones. El propósito de una prueba de integridad es garantizar una imagen más clara del carácter y las habilidades de los candidatos. Las pruebas de integridad en el reclutamiento de personal pueden ayudar a mejorar la precisión del proceso de detección.
Pruebas de habilidad cognitiva

El uso de pruebas de capacidad cognitiva en el reclutamiento de personal puede proporcionar una visión objetiva de los solicitantes. Estas pruebas son ideales para identificar candidatos de alto potencial sin sesgo. Proporcionan una medida objetiva de potencial y pueden ayudar a predecir el rendimiento futuro. También se pueden usar para determinar la composición de un equipo existente. Ayudan a identificar potenciales líderes futuros. Aquí hay algunas formas de utilizar las pruebas de capacidad cognitiva en el reclutamiento de personal:

Cuando se usa correctamente, las pruebas de capacidad cognitiva son una poderosa herramienta de reclutamiento. Estas pruebas pueden ser utilizadas por empleadores y solicitantes de empleo para identificar candidatos de alto potencial. Estas pruebas pueden ahorrar tiempo y aumentar la productividad. También ayudan a las empresas a contratar mejores candidatos. Además, pueden ahorrar tiempo y dinero eliminando a los candidatos que no sean al día con la capacidad cognitiva. Pero, ¿cómo eliges a los candidatos correctos? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a decidir qué candidatos son los más adecuados para su empresa.
Pruebas de habilidad física

Aunque las pruebas de habilidad física son ampliamente utilizadas en el reclutamiento de personal, la ley federal puede prohibir ellas. Por lo tanto, los empleadores deben considerar cuidadosamente la validez de sus pruebas. Dichas pruebas se consideran exámenes médicos bajo las regulaciones federales. Además, se permiten solo después de que se haya realizado una oferta condicional de empleo. Por lo tanto, es crucial documentar las ofertas previas a la prueba para garantizar el cumplimiento de estas leyes. Además, las pruebas de capacidad física pueden dar lugar a efectos adversos para los candidatos.

Además de la detección de empleados potenciales para las posiciones correctas, las pruebas de capacidad física ayudan a determinar el nivel correcto de condición física para diferentes tareas. Esto puede ayudar a los empleadores a evitar contratar trabajadores incorrectos que puedan ser propensos a trabajar en reclamos de compensación o no ser apto para un trabajo. Las pruebas de capacidad física también pueden ayudar a los empleadores a determinar si un trabajador está físicamente lo suficientemente en forma para regresar al trabajo después de una licencia médica. Las pruebas de capacidad física pueden reducir los accidentes del lugar de trabajo y reducir los costos del seguro del lugar de trabajo.
Herramientas de evaluación del comportamiento

Las herramientas de evaluación del comportamiento son una excelente manera de evaluar el talento y reducir la cantidad de pasos de contratación. El uso de estas herramientas ayuda a las empresas a identificar a las personas que encajan en su cultura y pueden ayudar a los candidatos a encontrar empleadores que las entiendan. Además, son fáciles de usar y están disponibles para cualquier persona, independientemente del nivel de experiencia. Puede encontrar fácilmente herramientas de evaluación de comportamiento en la web y comprarlas. Solo recuerde seguir algunos pasos simples para asegurarse de elegir la herramienta adecuada para el trabajo.

Las herramientas de evaluación del comportamiento requieren que los examinados demuestren habilidades de comportamiento específicas. Generalmente se basan en escenarios en el lugar de trabajo y se pueden combinar para formar una evaluación integral. Muchas herramientas de evaluación del comportamiento son personalizables y pueden usarse individualmente o acumulativamente para crear una evaluación holística del comportamiento de los candidatos. Las mejores herramientas son fáciles de administrar, confiables y atractivas para todos los interesados. Mercer Mettl es un socio de confianza para la evaluación de las habilidades de comportamiento.
Prueba de evaluación de empleados

Si bien los beneficios de las pruebas de evaluación de los empleados para el proceso de contratación son claros, también hay algunas preocupaciones comunes. El uso de pruebas de evaluación de los empleados como parte del proceso de reclutamiento de personal no es una solución segura. No hay píldora mágica, pero puede ayudar a su equipo a tomar mejores decisiones y determinar cómo manejar a las personas. Puede usar las respuestas de las pruebas de evaluación de los empleados como parte de su estrategia de contratación, operaciones diarias o iniciativas de participación de los empleados.

Existen varios tipos diferentes de pruebas de evaluación de empleados. Muchos se administran en línea a través de una plataforma de evaluación previa al empleo o portal de pruebas. Los solicitantes reciben un enlace para completar la prueba, que debe completarse en una sola sesión. Algunas pruebas están cronometradas, mientras que otras permiten a los candidatos trabajar a su propio ritmo. Muchas organizaciones requieren que los solicitantes vuelvan a tomar evaluaciones psicométricas al principio de sus carreras para verificar sus puntajes.
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