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Qué esperar durante una prueba psicométrica laboral
Si alguna vez ha solicitado un trabajo y el proceso de la entrevista fue una experiencia estresante, debe saber qué esperar durante una prueba psicométrica laboral. Si bien estas pruebas no están exenta de beneficios, también debe comprender los diferentes tipos de estas pruebas y cómo obtener los mejores resultados posibles. Este artículo le proporcionará una comprensión general de lo que implican estas pruebas, los tipos disponibles y el límite de tiempo para completarlas.
Beneficios de tomar una prueba psicométrica

Usar una prueba psicométrica para contratar nuevos empleados es una forma efectiva de evitar contratar individuos no calificados. En la mayoría de los casos, los gerentes de contratación deberán elegir entre varios candidatos calificados, por lo que una prueba psicométrica les ayudará a seleccionar la mejor persona para el puesto. El uso de pruebas psicométricas para el reclutamiento laboral permitirá a los empleadores comparar las habilidades blandas de los candidatos, que a menudo son difíciles de medir. Además, estas pruebas permitirán a los empleadores aprender más sobre sus candidatos. La auto reflexión es una parte vital del éxito, por lo que promoverlo en el lugar de trabajo hará que las personas sean mejores trabajadores.

Los costos asociados con una prueba psicométrica laboral varían mucho, pero los beneficios superan con creces el gasto. Una prueba psicométrica puede aumentar significativamente la probabilidad de que una empresa contrate al candidato adecuado para el puesto. Una empresa depende de la experiencia de sus empleados para que la organización sea exitosa. Sin embargo, contratar al empleado equivocado puede costarle mucho dinero a una empresa. Si el proceso de contratación de su compañía se basó únicamente en un currículum y una entrevista cara a cara, podría terminar perdiendo tiempo y dinero valiosos.
Tipos de pruebas psicométricas

Si bien la mayoría de las pruebas psicométricas se administran en Internet, hay algunas excepciones a esta regla. Algunas compañías requieren que los examinados viajen a un centro de evaluación u oficina para completar la prueba. Otros proporcionarán vigilantes profesionales para garantizar que los examinados completen la prueba en condiciones de examen adecuadas. Las pruebas psicométricas se pueden administrar en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento, pero son más comunes antes o durante la entrevista de trabajo final.

Estas pruebas pueden medir una amplia gama de habilidades, desde el razonamiento verbal hasta el razonamiento analítico y la inteligencia emocional. Algunos incluso están diseñados a medida para posiciones específicas, lo que les permite medir múltiples rasgos de personalidad. Dependiendo del papel, se pueden usar para medir todo, desde habilidades sociales de candidatos hasta su nivel de extraversión. También pueden ayudar a las empresas a identificar fortalezas y debilidades. A menudo son una herramienta valiosa en el proceso de contratación.
Cumplimiento legal de pruebas psicométricas

Al seleccionar pruebas psicométricas, los generalistas de recursos humanos deben considerar el uso de medidas de cumplimiento legal. Estas leyes evitan la discriminación y requieren que las pruebas de capacidad cognitiva sean válidas y relevantes para el trabajo. Las pruebas psicométricas también deben respetar la privacidad de los candidatos y no usarse como herramientas de diagnóstico. A continuación se presentan algunos pasos importantes para garantizar el cumplimiento legal de las pruebas psicométricas. Si usa pruebas psicométricas para contratar empleados, aquí hay algunos consejos para profesionales de recursos humanos.

Asegúrese de que las pruebas psicométricas no se utilicen para excluir a ningún grupo de un trabajo por motivos que puedan constituir discriminación. Por ejemplo, las preguntas sobre la salud mental, las relaciones familiares y las creencias religiosas pueden revelar información personal sobre un solicitante. Estas preguntas pueden constituir una discriminación ilegal basada en los derechos humanos. Si un candidato tiene un problema de salud mental, por ejemplo, es posible que su empleador se acomode. Si un empleado está preocupado por la discriminación debido a problemas de salud mental, se deben evitar las pruebas psicométricas.
Límite de tiempo para completar una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas son una parte común del proceso de contratación. Miden los rasgos de personalidad y las preferencias laborales. También se utilizan en procesos de reclutamiento y selección. Algunos están cronometrados;otros no lo son. Es crucial conocer el límite de tiempo de una prueba psicométrica antes de programar una. Aquí hay algunos consejos sobre cómo tomar uno con éxito. ¡Entonces, prepárate! Y recuerda: tampoco puedes tomar el primero que veas.

Es importante tener en cuenta que una prueba psicométrica laboral puede tener límites de tiempo basados en los valores percentiles de los tiempos de respuesta. Esto puede crear problemas porque las pruebas están destinadas a medir la habilidad en lugar de la velocidad. Cambiar el límite de tiempo puede hacer que la prueba sea menos válida o unidimensional. Además, los límites de tiempo pueden ser arbitrarios y pueden distorsionar los resultados. Por lo tanto, es importante utilizar la mejor prueba posible para el trabajo.
Practica las pruebas psicométricas para reducir la ansiedad

Una de las mejores maneras de aliviar la ansiedad durante el parto es practicar tomar pruebas psicométricas. Las pruebas psicométricas están ampliamente disponibles en línea. Existen varios tipos de pruebas psicométricas: validez convergente, validez discriminante y validez estructural. Los siguientes son ejemplos de pruebas psicométricas y cómo funcionan. Practique algunos de estos antes del gran día para asegurarse de que le resulte fácil entregar a su bebé.

Praq-R28 es un cuestionario que evalúa varias manifestaciones de ansiedad durante el embarazo. El cuestionario consta de diez elementos, cada uno de los cuales pide a los participantes que califiquen su nivel actual de ansiedad. Los elementos tienen cinco opciones de respuesta, desde nunca muy a menudo. En la versión original, había 58 artículos, y esto fue revisado a solo diez. El resultado es una medida estandarizada de ansiedad durante el embarazo.
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