Notes

Qué buscar en una plataforma de prueba psicométrica
La mejor plataforma de prueba psicométrica es la que puede mejorar la validez de sus pruebas, ahorrar tiempo y aplicar análisis avanzados. El software también aplica las mejores prácticas, indican elementos confusos y establece puntajes de corte defendible. Los beneficios del software psicométrico son muchos, y debe considerarlo para su próximo proyecto de desarrollo de pruebas psicométricas. Estas plataformas también ahorran tiempo y energía al permitir el desarrollo de pruebas más rápido y más fácil. Sin embargo, hay algunas cosas para recordar antes de registrarse en una plataforma de prueba psicométrica.
Tomar una prueba psicométrica en línea

Tomar una prueba psicométrica puede ser nervioso para muchas personas. Las pruebas psicométricas pueden ayudar a evaluar los rasgos de personalidad de los candidatos y el estilo de trabajo. Estas pruebas también pueden ayudar a un empleador a determinar si un candidato es una buena opción para la empresa. Las pruebas psicométricas también pueden ahorrar tiempo y dinero. La plataforma de prueba debe incluir instrucciones y demostraciones claras para garantizar que los candidatos estén completamente preparados.

Se puede realizar una prueba psicométrica en un centro de pruebas, una oficina de empleadores o incluso en su propia casa. Si elige tomar la prueba en un entorno privado, es importante evitar distracciones. Por ejemplo, si tienes un compañero de casa, es mejor elegir una habitación tranquila donde no todos te estén mirando. También debe apagar el televisor y cualquier otra distracción.
Puntuación estandarizada

Las pruebas psicométricas a menudo se realizan en un centro de prueba o oficina de empleadores, y los administradores de la prueba explican el propósito de la prueba y cómo completarla. Las pruebas se pueden dar en línea o por publicación, y las instrucciones de prueba se pueden encontrar en los materiales de prueba. Antes de que comience la prueba, los candidatos deben leer estos materiales. Si tiene alguna pregunta, siempre puede comunicarse con la compañía de prueba y solicitar una aclaración. Después de haber recibido las instrucciones de prueba, puede comenzar su examen.

Las pruebas psicométricas generalmente usan puntajes de normas para evaluar si una determinada prueba es útil y válida. Estas normas se crean transformando los resultados del percentil en puntajes de referencia basados en la población. Al hacerlo, los usuarios pueden medir la excepcionalidad de los resultados de las pruebas individuales contra las normas basadas en la población. Estos puntajes de normas pueden ayudar a los desarrolladores de pruebas a realizar mejores pruebas. Si está considerando crear una prueba psicométrica, puede obtener más información leyendo este artículo.
Formato

Al decidir tomar una prueba psicométrica, es importante comprender el formato. Algunas pruebas no tienen ningún límite de tiempo, mientras que otras tienen una cantidad de tiempo fija por pregunta. Independientemente del formato, es importante tomar nota de la hora de inicio y el tiempo que queda antes de que tenga que terminar la prueba. Algunas pruebas le piden que dé una respuesta o elija la respuesta más cercana o más extraña a una pregunta. Este es un aspecto importante de la prueba porque lo ayudará a determinar la respuesta correcta.

Las pruebas psicométricas eran tradicionalmente manuales, pero ahora hay versiones en línea y computarizadas de muchas de estas pruebas. Otros combinan los procesos manuales y automatizados. De cualquier manera, estas pruebas ofrecen una experiencia más estandarizada para los candidatos y reducen la probabilidad de error humano. Hay varias razones por las cuales las pruebas psicométricas son tan populares en el lugar de trabajo. Independientemente de si está buscando un nuevo empleado, el uso de pruebas psicométricas es una excelente manera de aumentar la calidad de su fuerza laboral.
Distractores

Varios estudios han explorado el rendimiento de los elementos de distractores en las pruebas de opción múltiple. La mayoría de los estudios han analizado los distractores en MCQs, pero se ha hecho poco con los elementos creados por los maestros. Esta falta de investigación ha llevado a los investigadores a recomendar más estudios de elementos de la plataforma de prueba psicométrica. Esto es especialmente importante porque la mayoría de las pruebas psicométricas son generadas por maestros y los maestros pasan una cantidad considerable de tiempo desarrollando elementos de prueba. Los investigadores también han sugerido la necesidad de más investigación para comprender el rendimiento del distractor en las pruebas de opción múltiple.

Un estudio evaluó los efectos de reducir el número de distractores que no funcionan en las pruebas psicométricas. Evalue señalaron que esta estrategia mejora los puntajes de las pruebas en casi dos puntos. Sin embargo, los distractores utilizados en el estudio fueron en gran medida ineficaces. Solo un tercio de los elementos de prueba tenían tres o más distractores no funcionales. Se estimó que solo el 13.8% de los ítems contenían tres o más distractores no funcionales, mientras que el resto tenía uno o dos distractores en funcionamiento. Este estudio demuestra el potencial para que los desarrolladores de pruebas psicométricas mejoren la precisión de sus pruebas al reducir el número de elementos que no funcionan en las plataformas de prueba.
Integración

Si está considerando integrar una plataforma de prueba psicométrica en su negocio, no está solo. El proceso de selección de una plataforma de prueba psicométrica requiere una comprensión de las necesidades específicas de su negocio. Las pruebas psicométricas se utilizan en la selección para identificar candidatos ideales para un papel dado. Sin embargo, una persona que es perfecta para un papel puede no ser la mejor opción para otra. Es por eso que es esencial definir las necesidades psicométricas de un papel dado antes de elegir una plataforma de prueba psicométrica. Hay ciertas características que debe buscar en una plataforma de prueba psicométrica, mientras que algunas no son tan importantes y otras son irrelevantes.

Uno de los requisitos más importantes es la capacidad de integrar contenido externo. El contenido externo debe permitir una plataforma de evaluación para integrar elementos de diferentes dominios. Esto ayuda a reducir la posibilidad de error humano. Por ejemplo, si tiene que evaluar a los candidatos en un idioma extranjero, debe considerar la capacidad de integrar el software de traducción y evaluación. Esto es esencial para una plataforma de prueba psicométrica exitosa y para la experiencia del usuario. Además de la capacidad de integrar contenido externo, también debe buscar la capacidad de integrar las referencias del idioma y los recursos de búsqueda.
Requisitos

Las pruebas psicométricas son una parte importante de su estrategia de evaluación. Pueden proporcionar datos ricos que lo ayudarán a tomar decisiones más informadas sobre la contratación. Al usar una prueba psicométrica, puede mejorar las probabilidades de contratar a las personas adecuadas y desarrollar futuros de alto rendimiento. Las mejores pruebas psicométricas están automatizadas y tienen un tiempo de administración corto. Si está considerando comprar una plataforma de prueba psicométrica, aquí hay algunas cosas a buscar.

Primero, elija una plataforma de prueba psicométrica que pueda ayudarlo a administrar la prueba. La plataforma debe ser fácil de usar y tener una gran cantidad de opciones para distribuir preguntas de prueba. También debería poder comprar pruebas psicométricas en línea y configurarlas en unos minutos. Las pruebas psicométricas pueden ser costosas, pero pueden hacer que su fuerza laboral sea más productiva y ahorrar dinero en su empresa. Al realizar una prueba psicométrica, puede asegurarse de que sus empleados se desempeñen en sus niveles óptimos.
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