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Cómo prepararse para una prueba psicométrica laboral
Las pruebas psicométricas se utilizan cada vez más por los empleadores para determinar si los empleados son adecuados para un trabajo. Conozca los tipos de pruebas, los requisitos para participar en estas pruebas y sus derechos como empleado. Si está considerando tomar uno, este artículo lo ayudará a tomar la mejor decisión. También cubre los derechos de privacidad de los empleados y cómo prepararse para la prueba. Aquí está cómo prepararse para su prueba psicométrica.
Los empleadores alientan a los empleados a realizar una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas se pueden utilizar como una herramienta de selección, detección o proceso de empleo. Pruebas , estandarizados y administrados en condiciones controladas. Las pruebas psicométricas también son útiles como herramienta de reclutamiento, ya que ayudan a los empleadores a identificar a los empleados potenciales con las habilidades y la experiencia necesarias. También ayudan a los empleadores a predecir la efectividad de los procesos de reclutamiento. Pruebas , los empleadores no están obligados a usar pruebas psicométricas laborales al contratar empleados.

Las pruebas psicométricas se usan comúnmente para detectar diferencias de personalidad entre los empleados. Si bien la personalidad puede no ser un factor determinante para la contratación, sí ayuda a los empleadores a evaluar a los empleados potenciales y determinar cómo encajarán en la organización. Estas pruebas a menudo involucran preguntas sobre los sentimientos, pensamientos y comportamientos de las personas. Los empleados pueden responder preguntas basadas en una escala de dos puntos o cinco puntos. Sin embargo, algunos empleadores han descubierto que algunas pruebas de personalidad violan los derechos y la privacidad de los empleados.
Tipos de pruebas

Las pruebas psicométricas laborales evalúan diferentes indicadores del desempeño laboral. Estos indicadores pueden incluir habilidades, rasgos de personalidad y conocimiento. Varias de estas pruebas evalúan las habilidades y el conocimiento relacionados con el trabajo, mientras que otras miden las habilidades generales y la capacidad de procesar información. Los tipos de pruebas utilizadas son pruebas de aptitud, pruebas de personalidad y pruebas de muestra de trabajo. Independientemente del tipo de prueba que se utilice, los resultados ayudarán a los empleadores a evaluar las calificaciones de los posibles empleados. El uso de pruebas psicométricas para seleccionar candidatos para un trabajo es una práctica común en muchas industrias.

Las ventajas de realizar una prueba psicométrica incluyen la credibilidad científica y la objetividad. Es útil para evaluar a los candidatos de trabajo y seleccionar empleados en función de sus habilidades y experiencia. Pruebas pruebas psicométricas pueden ser intimidantes, los candidatos deben permanecer seguros y responder a todas las preguntas con sinceridad. Si bien la prueba no tiene una puntuación Pruebas , los empleadores a menudo dan a las personas el beneficio de la duda en función de su desempeño. Estas pruebas también miden características deseables que no son adecuadas para la certificación formal.
Requisitos para tomar una prueba psicométrica

Para ser elegible para la prueba, debe cumplir con ciertos requisitos. Debes estar físicamente en forma y libre de cualquier enfermedad. La prueba también debe medir su personalidad. Hay muchas pruebas psicométricas disponibles para que pueda tomar. Si no está seguro de cuál elegir, siempre puede tomar una prueba de práctica. Las pruebas psicométricas se usan comúnmente para determinar el potencial de un parto. Si tiene alguna pregunta sobre las pruebas psicométricas, no dude en preguntar.

Para prepararse para la prueba, debe conocer las calificaciones requeridas. La Junta Nacional de Relaciones Laborales requiere que los candidatos tomen una prueba para determinar su nivel de experiencia y sus habilidades. Además de eso, la prueba también evalúa las habilidades de razonamiento verbal de los candidatos. Pruebas un pasaje y responder preguntas de opción múltiple para mostrar qué tan bien entienden el contenido. La prueba también evalúa una capacidad de candidatos para hacer inferencias basadas en información que aún no ha sido asesinada.
Derechos de privacidad de los empleados

Muchos estados reconocen los derechos de privacidad de los empleados, pero pueden no proteger completamente a los empleados que realizan pruebas de personalidad. Además de las leyes federales, las constituciones del estado de California protegen la privacidad de los empleados. Estas leyes se aplican a los empleadores privados, que pueden estar sujetos a reclamos de privacidad si las preguntas son intrusivas o los resultados no están protegidos adecuadamente. Como tal, los empleadores deben seguir las leyes estatales y salvaguardar la privacidad de los empleados al administrar pruebas psicométricas. Además, los empleadores deben asegurarse de que las preguntas de la prueba sean relevantes para el trabajo.

Como regla general, las pruebas psicométricas pueden revelar información privada, incluida la salud mental y las creencias religiosas. Un empleador no puede realizar una prueba psicométrica sin consentimiento. Sin embargo, puede disfrazar la prueba como un ejercicio de construcción de equipos y usar los resultados para promover o despedir al personal. Además, los datos y la información recopilados de las pruebas psicométricas deben protegerse del acceso no autorizado. En última instancia, estas pruebas pueden ser una herramienta efectiva para mejorar la productividad y la moral.
Resultados de una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas se utilizan ampliamente para la selección, el detección y el análisis predictivo. Los principales requisitos de las pruebas psicométricas son que deben estandarizarse, administrarse en condiciones controladas, minimizar los errores intrínsecos y ser predictivos. Hay varios tipos diferentes de pruebas psicométricas disponibles. Siga leyendo para obtener más información sobre estas pruebas. A continuación se enumeran algunos tipos comunes de pruebas psicométricas y cómo se utilizan. Este artículo discutirá el uso y la aplicación de pruebas psicométricas en el mercado laboral.

Los solicitantes con discapacidades deben solicitar adaptaciones para cualquier requisito de prueba. La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores prohíbe la discriminación basada en la discapacidad, y las pruebas psicométricas no son la excepción. Afortunadamente, hay recursos disponibles en línea que ayudan a los solicitantes de empleo a prepararse para las pruebas psicométricas. Varios sitios web ofrecen pruebas de práctica gratuitas, guías de estudio y video tutoriales. Practique estas pruebas antes de tomarlas para asegurarse de tener la mejor oportunidad de lograr los resultados deseados.
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