Notes

Elegir una plataforma de prueba psicométrica
Pruebas muchas características diferentes de una plataforma de prueba psicométrica. En este artículo, revisaremos los requisitos y el formato. A continuación, discutiremos el grupo de normas. ¿Qué es un grupo de normas? Es un grupo arbitrario de individuos que tienen un cierto rasgo de personalidad. Puede ser difícil elegir el correcto. Si aún no ha tomado uno, debería. Esto es lo que necesita saber antes de tomar una decisión:
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Debe elegir una plataforma que tenga las capacidades que necesita para pruebas psicométricas. Hay varias opciones para elegir. Puede elegir usar una plataforma basada en la web o crear la suya. Hay muchos beneficios para usar una plataforma en línea. Puede enviar pruebas psicométricas a los candidatos individualmente o por miles. Las pruebas psicométricas son mucho más rápidas que otros procesos de selección, como entrevistas o centros de evaluación. También requiere menos aportes de su personal de recursos humanos. Esto lo hace ideal para el reclutamiento de alto volumen y los ocupados departamentos de recursos humanos.

Las pruebas psicométricas se realizan en un entorno supervisado. A veces, los empleadores realizarán pruebas de seguimiento en sus oficinas. Los editores de prueba utilizan el software de seguimiento para detectar diferencias entre las respuestas de las personas que toman la misma prueba. Si las respuestas difieren significativamente de los resultados en la versión en línea, harán preguntas de sondeo para obtener más información. Si no está seguro de lo que hace la pregunta, intente revisarla una vez más antes de responderla.
Requisitos

Las pruebas psicométricas son una poderosa herramienta de selección, detección y contratación. Estas pruebas están diseñadas científicamente para evaluar las cualidades que hacen que una marca individual ciertas casillas. Las pruebas psicométricas son rápidas y fáciles de administrar a los grupos, y los resultados están disponibles de inmediato. Ahorran tiempo, recursos y dinero porque se pueden calificar al instante. Y debido a que se pueden realizar en línea, son ideales para la detección previa al empleo, el reclutamiento de alto volumen y los departamentos de recursos humanos ocupados.

Para encontrar la plataforma adecuada para la prueba psicométrica, debe saber qué buscar. Una buena plataforma de prueba psicométrica le permitirá usar ejemplos de preguntas para familiarizarse con las preguntas. También debería permitirle ver cómo se verá la prueba y qué alojamiento proporcionará a los candidatos. De esta manera, puede evitar factores de distracción y maximizar su rendimiento. Esto reducirá la probabilidad de cometer errores.
Formato

Las pruebas psicométricas a menudo son pruebas de opción múltiple, pero es importante comprender la pregunta antes de responderla. Si bien adivinar salvajemente no afectará los resultados, puede disminuir su puntaje de precisión y hacer que el administrador de la prueba piense negativamente en usted. Es importante leer cada pregunta cuidadosamente antes de responderla, y volver a leer las preguntas si no está seguro de una respuesta. Esto lo ayudará a prepararse para la prueba y también mejorar sus puntajes.

Si bien muchas pruebas psicométricas son manuales, ahora hay versiones computarizadas y en línea disponibles. Algunos combinan procesos manuales y automatizados. Ambas opciones se consideran mejoras sobre las pruebas de papel, ya que proporcionan una experiencia más uniforme para los candidatos y reducen el error humano. Además, las pruebas psicométricas pueden ser más precisas y confiables cuando se utilizan una plataforma computarizada. Es importante elegir el formato adecuado para su organización y las necesidades de prueba. Si no está seguro, consulte a un experto para asegurarse de que el formato sea adecuado para usted.
Grupo de normas

Un grupo de normas en una plataforma de prueba psicométrica es un puntaje promedio individual dentro de un grupo de edad en particular. Los datos que proporciona el grupo de normas tiene de alto valor para el proceso de selección. Los editores de pruebas psicométricas reclutan cientos, miles o incluso decenas de miles de participantes para realizar la prueba. Usando estos datos, pueden determinar una puntuación de norma para un resultado de prueba particular. Los resultados de la prueba se comparan con el grupo de normas para determinar la puntuación promedio.

Los grupos de normas a menudo se usan en las pruebas ocupacionales, ya que el papel de trabajo que se mide puede variar mucho de una persona a la siguiente. La fuerza de una preferencia es un reflejo de su relevancia para un papel de trabajo específico o una competencia particular. En este caso, una prueba diseñada para medir esta característica sería inapropiada si comparara un director de análisis digital con 100 líderes empresariales en el Reino Unido.
Integración

Es esencial que la plataforma de prueba sea flexible en términos de diseño y estrategia de prueba de grupo de elementos. Varias características deben ser proporcionadas por plataformas externas, incluido el contenido específico del dominio y la referencia de lenguaje de búsqueda. Además, la plataforma debe permitir diferentes estrategias de selección de elementos y criterios de terminación. Estas características ayudarán a crear una experiencia más fácil de usar. Elegir la plataforma de prueba psicométrica correcta depende de una serie de factores. Estas son algunas de las características más importantes a buscar.

o La capacidad de adaptar el contenido de evaluación psicométrica. Las capacidades de integración de SOVAS TI permiten una amplia gama de personalizaciones. Dependiendo de los requisitos, los clientes también pueden proporcionar su propio contenido. La interfaz de usuario de administración permitirá la generación de informes individuales y extractos de datos. Los informes de candidatos automatizados también se pueden generar al finalizar las evaluaciones psicométricas. La plataforma debe estar disponible el 99.5% del tiempo y el tiempo de inactividad se limita al mantenimiento programado.
Pruebas costo de contratar a un candidato que no cumpla con las expectativas de la compañía es una de las partes más caras de administrar un negocio. Puede costar más de $ 50,000 para que una empresa contrate a un candidato promedio de rendimiento. Las pruebas psicométricas son una forma comprobada de reducir la probabilidad de contratar a un mal desempeño. Al garantizar que cada solicitante sea capaz de lograr los objetivos de trabajo requeridos, las pruebas psicométricas pueden aumentar el éxito de su proceso de contratación y reducir el riesgo de hacer una contratación indeseable.

Las pruebas psicométricas proporcionan información sobre un potencial de candidatos y pueden predecir con precisión sus habilidades. Las pruebas psicométricas en línea son administradas por editores de pruebas como la asociación de pruebas, lo que le permite administrar pruebas a cientos de candidatos a la vez. Los resultados se pueden informar automáticamente y ahorrar tiempo para contratar empresas, lo que puede centrarse en los solicitantes más de alta calidad. Las capacidades automatizadas de informes y informes integrales de las plataformas de prueba psicométrica los convierten en una herramienta ideal de detección previa al empleo.
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