Notes

La importancia de una prueba de reclutamiento de personal
El propósito de una prueba de reclutamiento de personal es determinar si un solicitante tiene las habilidades, personalidad y capacidad adecuadas para trabajar dentro de la organización. La prueba también debe determinar si una persona es un buen ajuste cultural para la organización. Hay varios tipos diferentes de pruebas de reclutamiento de personal. Exploremos algunos de los más comunes. Es posible que se sorprenda al descubrir que todos se utilizan para evaluar el ajuste cultural de los solicitantes.
Personalidad

Cuando se trata de reclutamiento de personal, una prueba de personalidad es a menudo una herramienta valiosa. Este tipo de prueba puede ser gratuito y puede ser personalizado a la ubicación y el currículum del candidato. Las preguntas a menudo son abiertas, lo que permite al entrevistador ver qué tan bien el candidato se comunica y trata con los demás. Evalue también pueden incluir preguntas de opción múltiple. Una calificación de alta validez indicará que la prueba es confiable.

Una prueba de personalidad típica le dará una idea de si un candidato es extrovertido o introvertido. Estos son aspectos importantes a considerar al seleccionar empleados potenciales. Algunas pruebas usan el modelo Big Five (también conocido como MBTI), cuyo objetivo es conceptualizar las diferencias entre los diferentes tipos de personas. Por ejemplo, una prueba que usa los cinco grandes medirá la extraversión de los solicitantes, su cooperación y su conciencia. Una prueba de personalidad que mide ambas características le dirá a un reclutador si un candidato es una buena opción para el papel.
Habilidades

Tener una evaluación de habilidades puede ayudarlo a determinar qué tan bien un candidato cumple con los requisitos de trabajo. Muchas veces, los empleadores confían en el informe de un aspirante laboral de que calificaron una competencia de candidatos basada en una escala de tres puntos. Sin embargo, una evaluación de habilidades puede agregar más sustancia y confiabilidad a las calificaciones. Hay varias razones por las cuales esto puede ayudar a su proceso de contratación. Aquí hay algunos ejemplos de las mejores habilidades para evaluar al contratar para su empresa:

Una prueba de evaluación de habilidades puede evaluar las habilidades técnicas y blandas sin sesgo, un problema importante con los CV. Si bien algunos candidatos pueden verse bien en el papel, a menudo hay veces en las que el individuo puede haber inflado sobre sus habilidades. Una prueba de evaluación de habilidades le permite evaluar las habilidades de los candidatos objetivamente antes de entrevistarlas, ayudándole a eliminar a los candidatos que no son adecuados para el puesto. También puede ayudar a identificar a los empleados que están listos para una promoción o un papel de trabajo diferente.
Capacidad

La capacidad de la prueba de reclutamiento de personal es un componente vital en el proceso de selección. Esta prueba mide una capacidad de candidatos para administrar diversas tareas. También está diseñado para determinar si el candidato está listo para asumir un rol en particular. El informe de una prueba de habilidad contiene una descripción general de las pruebas administradas. También proporciona pautas de puntuación y análisis de los resultados. Es importante tener en cuenta que los puntajes están directamente relacionados con la capacidad de los candidatos para manejar las demandas de ese papel.

Hay varios problemas relacionados con el uso de pruebas de capacidad física en el reclutamiento de personal. Primero, pueden ser ilegales. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha establecido que tales pruebas son difíciles. Como resultado, pueden resultar efectos dispares. Además, las pruebas de habilidad física deben demostrar que son relevantes para las tareas laborales. Como resultado, la prueba es una pendiente resbaladiza para los empleadores. En segundo lugar, una prueba de habilidad física puede basarse en un estándar físico que no está relacionado con las tareas laborales.
Cultura encaja

Al realizar pruebas de reclutamiento de personal, uno de los factores más importantes a considerar es el ajuste de la cultura. Existen varios métodos para medir el ajuste cultural, algunos que se centran en un tipo específico de candidato, mientras que otros evalúan todo el grupo de solicitantes. De cualquier manera, el objetivo es contratar el mejor ajuste posible. Para asegurarse de que su prueba de reclutamiento de personal sea probada en la cultura, aquí hay 25 preguntas para hacer para determinar si los candidatos son un buen ajuste cultural.

Identificar un ajuste de la cultura de los candidatos requiere tiempo y esfuerzo. Para hacerlo, comience por identificar los criterios que utilizaría para el éxito. Durante la entrevista, haga preguntas que permitan a los candidatos que muestren estos criterios. Por ejemplo, si desea contratar a una persona que pueda construir una buena relación con los demás, haga preguntas basadas en sus habilidades interpersonales. Si bien esto puede parecer contradictorio, es una forma efectiva de determinar el ajuste cultural.
Pruebas de polígrafo

Existen varios problemas legales involucrados en el uso de pruebas de polígrafo para el reclutamiento de personal. Los empleadores deben equilibrar la necesidad de conocer a sus empleados con el derecho de sus empleados a la privacidad. También deben asegurarse de que la prueba de polígrafo sea un método legítimo de reclutamiento y selección de empleados. Los empleadores deben obtener estándares legales de la industria de asesoramiento e investigación antes de permitir tales pruebas. Las pruebas de polígrafo no necesariamente superan los riesgos asociados con la contratación de un empleado, pero sí tienen algunas ventajas importantes que deben considerarse.

Una de las partes más importantes de una prueba de polígrafo es responder a las preguntas honestamente. Si bien algunas preguntas son irrelevantes, la falta de información completa puede causar problemas. Una respuesta a una pregunta puede levantar una bandera roja para el examinador y podría descalificarlo para el puesto. En general, sin embargo, los empleadores buscan solicitantes con integridad y honestidad. También es importante tener en cuenta que las pruebas de polígrafo son altamente confidenciales.
Verificaciones de antecedentes

Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes para proteger su negocio de actividades fraudulentas y prácticas de contratación imprudentes. Estos controles también pueden ayudar a mitigar el impacto negativo de un mal alquiler. Dependiendo de la industria o posición, las verificaciones de antecedentes también pueden ser necesarias para garantizar el cumplimiento regulatorio. Para demostrar la debida diligencia, las empresas también pueden optar por realizar pruebas de drogas y verificar los antecedentes penales para evitar la rotación de los empleados. Este artículo explicará cómo las verificaciones de antecedentes pueden ayudar a garantizar que las empresas cumplan con los estándares reglamentarios y puedan tomar decisiones informadas con respecto a la contratación de empleados.

Una verificación de antecedentes puede ayudar a confirmar una decisión de contratación y evitar la contratación de la persona equivocada. Este tipo de verificación de antecedentes utiliza varias bases de datos para determinar los antecedentes penales y el historial de empleo de las personas. También puede verificar la validez de un número de seguro social y si se ha utilizado anteriormente. También puede confirmar la dirección de los solicitantes y detectar inexactitudes. Las verificaciones de antecedentes son una parte importante del proceso de reclutamiento y protegen la reputación de los empleadores y el bienestar de sus empleados.
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