Notes

La validez y los falsos positivos de las pruebas de integridad
Las pruebas de integridad son herramientas utilizadas por las organizaciones para evaluar a los candidatos para la deshonestidad, la desviación o el comportamiento ilegal. Pueden ayudar a identificar comportamientos impulsivos, de desembolso del tiempo o ciberdolientes y ayudar a las organizaciones a determinar si un candidato de trabajo es confiable y honesto. Este artículo también discutirá la validez y los falsos positivos de las pruebas de integridad. La siguiente información ayudará a las organizaciones a tomar decisiones de contratación sólidas. Las pruebas de integridad tienen una amplia gama de aplicaciones, incluso en reclutamiento y selección.
Las pruebas de integridad manifiesta miden las actitudes hacia la deshonestidad

Las pruebas de integridad manifiesta son preguntas utilizadas para medir la voluntad de un individuo para ser deshonestos. Se conocen como pruebas de uso claro, porque no ocultan el hecho de que están evaluando la actitud de una persona hacia la deshonestidad. Estas preguntas generalmente implican hacer preguntas que revelen si el solicitante tiene antecedentes de uso de drogas ilícitas u otro comportamiento ilegal. Estas pruebas a menudo son problemáticas porque los solicitantes no quieren revelar ningún comportamiento poco ético. En estos casos, un empleador puede combinar preguntas abiertas y encubiertas para dar los resultados más confiables.

La validez de constructo de estas pruebas es un problema crítico. Existen muchos tipos de pruebas de integridad, y cada uno mide diferentes actitudes y comportamientos. Varios de ellos distinguen entre robo trivial y no trivial. Estas pruebas pueden incluir preguntas sobre cómo tomar artículos de poco valor y ladrillo de oro, así como tomar largos descansos para almorzar y usar el tiempo de la compañía para negocios personales. Independientemente del tipo de prueba, algunas pruebas no miden el comportamiento deshonesto, pero sí miden las actitudes de las personas hacia la deshonestidad.
Las pruebas de integridad encubierta miden las actitudes hacia el comportamiento desviado o ilegal

Las pruebas de integridad manifiesta, también conocidas como pruebas de uso claro, evalúan las actitudes de los solicitantes hacia el comportamiento desviado o ilegal. Estas pruebas no disfrazan su propósito y hacen preguntas sobre si un solicitante ha estado involucrado en un comportamiento desviado o ilegal. La desventaja de las pruebas abiertas es que la transparencia de las preguntas puede facilitar la adivinación de la respuesta correcta. Como resultado, deben usarse con precaución.

Hay varios tipos de pruebas de integridad disponibles. La forma más común es el informe de Reid, que implica hacer preguntas sobre comportamiento desviado o ilegal y determinar si un solicitante tiene antecedentes penales. Otros tipos de pruebas de integridad son más sutiles y evalúan las actitudes de los solicitantes hacia una gama más amplia de problemas. Estas pruebas utilizan preguntas sobre la autopercepción, las reacciones a los demás y las tendencias de disposición.
Validez de las pruebas de integridad

En este artículo, analizamos la validez de las pruebas de integridad. Evalue que la validez general era menor que la reportada anteriormente. El coeficiente de validez de la prueba de integridad también fue menor que los metanálisis anteriores. Este hallazgo sugiere que las pruebas de integridad no son tan útiles como se creía anteriormente para predecir los comportamientos de trabajo contraproducentes. Este artículo también analiza algunos de los factores que pueden afectar la validez de las pruebas de integridad. Concluye con algunas sugerencias para los profesionales. La validez de las pruebas de integridad sigue siendo un área importante de investigación para el futuro.

Existen varios tipos de pruebas de integridad, con algunas más válidas que otras. Si bien varían en los tipos de elementos que contienen, todos tienen características comunes. Por lo general, implican preguntas relacionadas con el robo, el comportamiento cuestionable y las situaciones hipotéticas. Además, las preguntas pueden ser abiertas, lo que permite más interpretación. Algunas pruebas de integridad incluyen elementos relacionados con la honestidad, como las que se refieren al dinero u otros recursos. Algunas de estas pruebas pueden incluso incluir preguntas que están directamente relacionadas con una creencia de personas sobre las normas que rigen la honestidad.
Falsos positivos de las pruebas de integridad

La propensión a las pruebas de integridad para generar falsos positivos es una preocupación bien conocida sobre estas herramientas de detección. A pesar de su efectividad, no deben confiarse como una base exclusiva para las decisiones de contratación. De hecho, tales pruebas pueden clasificar erróneamente hasta la mitad de los candidatos. Eso significa que podría perderse una gran cantidad de talento honesto. Sin embargo, estas pruebas tienen su lugar como parte de un proceso de detección.

Las pruebas de integridad evalúan la conciencia, la confiabilidad y la ética laboral. Los resultados de estas pruebas son buenos indicadores del desempeño laboral general, ya que las personas que obtienen bien tienden a ser más productivas y se adaptan bien a sus roles. El examen de integridad es especialmente útil para trabajos que implican manejar dinero, proteger a los niños o garantizar la seguridad de los demás. Si bien algunos estudios sugieren que las pruebas de integridad no previenen el comportamiento deshonesto, son efectivos para reducir la probabilidad de fraude, mala conducta y otros comportamientos negativos.
Costo de las pruebas de integridad

Los empleadores pueden reducir su responsabilidad mediante el uso de pruebas de integridad para contratar empleados. Estas pruebas son una herramienta de detección utilizada para eliminar a los candidatos poco confiables. Si bien no siempre son necesarios, pueden ayudar a limitar el robo en el lugar de trabajo y garantizar la seguridad de sus empleados y clientes. La rentabilidad también es una consideración clave. Sin embargo, debe recordar que las pruebas de integridad no son apropiadas para los empleados actuales. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a decidir si utilizar esta herramienta de detección.

La primera ventaja de una prueba de integridad es que son fáciles de administrar. Una vez que un empleado potencial pasa la prueba, se le da una puntuación. Este puntaje se utiliza para determinar el nivel de honestidad y responsabilidad de los empleados. Este puntaje ayudará a los empleadores a saber si una posible contratación tiene malas cualidades. Esta prueba puede costar entre $ 1,633 a $ 4,425 para un empleado. Evalue , una persona con antecedentes de abuso de drogas, alcoholismo o problemas de adicción es de tres a cuatro veces más probabilidades de sufrir un accidente en el trabajo.
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