Notes

Interpretando los resultados de las pruebas psicológicas laborales
Hay varias consideraciones importantes al interpretar los resultados de las pruebas psicológicas laborales. Estos incluyen la credibilidad de los resultados de las pruebas, las implicaciones legales y los antecedentes del trabajador lesionado. La siguiente es una descripción general de algunas pruebas psicológicas laborales comunes. Además, asegúrese de leer la sección al final de este artículo sobre los antecedentes de los trabajadores lesionados. Este artículo cubre todos los aspectos de la prueba y proporciona consejos importantes para tomar una decisión informada sobre su uso.
Pruebas psicológicas del empleo

Las pruebas psicológicas previas al empleo son una herramienta valiosa para empleadores y reclutadores. Les permiten determinar si los candidatos tienen el ajuste cultural necesario para el trabajo y si sus habilidades coinciden con los requisitos del puesto. Además, estas pruebas ayudan a los empleadores a evaluar a los candidatos sin sesgo inconsciente. Estas pruebas se basan en psicometría, una rama de la psicología que se centra en la conexión entre la observación y los atributos teóricos. Aquí hay algunos consejos para evitar el sesgo al seleccionar estas pruebas:

Use pruebas psicológicas solo cuando sean apropiados para el trabajo. Si desea contratar a alguien en función de los rasgos de personalidad, el informe de detección de la policía y seguridad pública del IPC (CPIPS) es una buena opción. Los resultados de las pruebas se pueden comparar con una variedad de otros datos, incluido el historial personal de los solicitantes y entrevistas estructuradas que se centran en comportamientos relevantes para el trabajo. Por esta razón, es importante utilizar una variedad de pruebas psicológicas del empleo para tomar una decisión informada.
Credibilidad de los resultados de las pruebas

La precisión de los resultados de las pruebas psicológicas laborales es un problema que requiere una consideración cuidadosa. Si una prueba es válida o no, depende del grupo de muestra y del diseño de las pruebas. El manual de las pruebas debe describir los tipos de coeficientes de confiabilidad y las fuentes de error de medición aleatoria. El manual también debe detallar el intervalo Test-Retest y el tiempo entre las administraciones. Es importante garantizar que los resultados de las pruebas sean confiables y sean consistentes con otros estudios.

La confiabilidad de los resultados de la prueba depende de varios factores. El período de tiempo entre las administraciones y la confiabilidad de prueba-retratación afectan la confiabilidad de la prueba. El uso de un enfoque de forma alternativa aumenta la confiabilidad de los resultados de la prueba. Otro factor es la similitud del contenido. Los resultados de la prueba pueden ser inexactos si los sujetos están enfermos. La prueba también puede ser poco confiable si los sujetos no dan respuestas precisas. La puntuación y la adivinación subjetiva también pueden comprometer la precisión de los resultados de las pruebas.
Implicaciones legales de los resultados de las pruebas

Las pruebas psicológicas laborales no son ilegales en los Estados Unidos, pero existen implicaciones legales para las prácticas de contratación. Específicamente, los empleadores deben asegurarse de que las pruebas que usan no discriminen. Si bien una prueba no puede probar la discriminación, puede mostrar el deber de una empresa de investigar la idoneidad de un solicitante para el empleo. Debido a esto, la legalidad de las pruebas es un debate continuo. En la mayoría de los Evalue , sin embargo, este problema se resuelve por estatuto.

Un posible problema derivado del uso de pruebas psicológicas es la privacidad de los resultados. Evalue de Protección de Polígrafos de Empleados prohíbe tales pruebas, ciertos estados pueden tener leyes de privacidad más estrictas. Por ejemplo, Massachusetts prohíbe a los empleadores probar a los empleados sin obtener el consentimiento informado. Además, los empleadores pueden enfrentar reclamos basados en preguntas intrusivas o no proteger la privacidad de los resultados de las pruebas. Si bien tales reclamos aún no se han probado a nivel nacional, cada año se introducen nuevas leyes de privacidad estatales y locales.
Antecedentes de trabajadores lesionados que impactan los resultados de las pruebas

Las lesiones que ocurren en el trabajo están altamente relacionadas con la experiencia laboral del trabajador lesionado. Las razones de esto son diversas. Las trabajadoras, el sexo, la edad y los antecedentes influyen en la probabilidad de lesiones. Los riesgos del lugar de trabajo, el entrenamiento de seguridad insuficiente y la exposición diferencial a tareas peligrosas también aumentan las posibilidades de lesiones. Entre los factores de riesgo, los antecedentes de los trabajadores lesionados juegan un papel importante en los resultados de las pruebas.
Pruebas en evaluaciones médicas-legales

Una evaluación médica legal es una evaluación de una salud médica de pacientes, realizada por un médico independiente. Estas evaluaciones están requeridas por la ley para cumplir con ciertas obligaciones legales. Por ejemplo, estas evaluaciones pueden ser necesarias para una licencia de conducir profesional, fines de seguro de salud o al solicitar un nuevo trabajo. El proceso también se requiere con frecuencia en casos de compensación. Para recibir una compensación, una persona debe demostrar que el tratamiento que recibe es apropiado.

El objetivo de estas evaluaciones es determinar si la negligencia de un proveedor médico causó la lesión. En tales casos, un evaluador médico calificado realizará pruebas de diagnóstico y un examen físico. El informe de los evaluadores abordará factores especiales, códigos laborales y cualquier pregunta planteada por las partes. Los informes no son sesgados y pueden usarse como evidencia en la corte. Sin embargo, algunas evaluaciones pueden ser innecesarias.
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