Notes

Cómo evaluar la validez de las pruebas psicométricas laborales
Las pruebas psicométricas laborales son herramientas importantes para medir las condiciones del mercado laboral. Sin embargo, los resultados no pueden ser concluyentes. Este artículo analiza la importancia de estas pruebas, su formato y puntuación. Bueno, también discuta cómo evaluar la validez de los resultados. Luego, mira algunos errores comunes y cómo evitarlos.
Resultados no concluyentes

Los resultados no concluyentes pueden ser frustrantes para los investigadores. Sin embargo, los resultados no concluyentes pueden proporcionar valiosas oportunidades de aprendizaje para futuras investigaciones. Por ejemplo, pueden proporcionar ideas para iteraciones adicionales de una prueba. Además, también pueden indicar un subconjunto de participantes que pueden beneficiarse de pruebas adicionales.

Los resultados no concluyentes también pueden dar lugar a mayores niveles de angustia. A pesar de esto, hay factores de protección que pueden ayudar a mitigar la angustia experimentada por resultados no concluyentes. Los factores de protección incluyen el estado civil y el apoyo de una pareja. Sin embargo, los estudios no han mostrado una diferencia entre las mujeres que reciben resultados positivos y no concluyentes.
Importancia

Los empleadores a menudo usan pruebas psicométricas para evaluar a los solicitantes para ciertas cualidades. Por ejemplo, pueden preguntar sobre las creencias religiosas o las relaciones familiares de los solicitantes. Esto puede proporcionar información sobre la salud mental de los candidatos, que puede usarse para rechazarlos. Un solicitante de empleo al que se le niega el empleo por este motivo puede afirmar que la decisión se tomó por motivos de derechos humanos. En tales casos, un empleador puede estar legalmente obligado a hacer adaptaciones.

Las pruebas psicométricas son importantes para los empleadores porque les ayudan a comprender un tipo de personalidad de los candidatos. También pueden ayudar a mejorar la comunicación entre los empleados, lo que puede evitar conflictos en el lugar de trabajo. También pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones sobre la aptitud de los candidatos para ciertos tipos de trabajo, como los roles de liderazgo.
Formato

Primero, comprende la pregunta. La pregunta no es solo un conjunto de palabras: es un conjunto de declaraciones que evalúa su capacidad para evaluar los argumentos y comunicar conceptos. Cuando se realiza la prueba, debe leerlo cuidadosamente. Luego, debe responder preguntas de comprensión que muestren su conocimiento del texto. También debe asegurarse de que su gramática y ortografía sean correctas. Finalmente, la prueba también medirá sus habilidades de toma de decisiones, ya que la mayoría de las pruebas psicométricas le pedirán que elija el mejor curso de acción.

El formato de las pruebas psicométricas laborales puede variar, pero en general, se dividen en dos categorías: preguntas numéricas cronometradas y preguntas verbales cronometradas. Muchos se administran en línea. Es mejor practicar antes de tomar una prueba psicométrica para que sepa cuánto tiempo necesitará para cada pregunta.
Puntuación

Hay muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas. Sin embargo, la mayoría de estos se dividen en dos categorías generales. Por lo general, estas pruebas consisten en una serie de preguntas verbales, numéricas o lógicas cronometradas. Independientemente del método utilizado, la prueba debe estar estandarizada para proporcionar resultados confiables. Además, las pruebas psicométricas confiables deben minimizar el error intrínseco en sus resultados.

Después de revisar los currículums y determinar si son adecuados para un puesto, el gerente de recursos humanos enviará instrucciones de prueba psicométrica al solicitante. Los resultados de las pruebas ayudarán al gerente a identificar qué solicitantes es poco probable que ocupen el puesto.
Requisitos

Muchos roles laborales dependen de rasgos y atributos de personalidad específicos. En estos casos, se recomienda un proceso de detección para garantizar que los solicitantes cumplan con los requisitos. Por ejemplo, el personal de aplicación de la ley debe ser asertivo y tener alta integridad, mientras que aquellos en las profesiones de cuidado deben ser compasivas y tener una aptitud para los datos numéricos. Esto significa que las pruebas psicométricas son una herramienta valiosa para medir al candidato adecuado para un puesto.

Además de cumplir con los requisitos legales, las pruebas psicométricas también deben ser justas y relevantes para la descripción del trabajo. Evalue y validadas para cumplir con estos requisitos. Además, las pruebas psicométricas deben respetar un derecho de los candidatos a la privacidad.
Preguntas de práctica

Primero, es importante leer las preguntas cuidadosamente. Luego, vuelva a leerlos a fondo. Esto aumentará sus posibilidades de hacer una pregunta correcta. Es fácil quedar atrapado en el flujo de responder preguntas si no se toma su tiempo. Afortunadamente, practicar puede ayudarlo a pasar la prueba sin cometer ningún error.

Antes de comenzar a tomar pruebas psicométricas, asegúrese de tener algunas preguntas de práctica. Es mejor usar material que coincida con las preguntas de prueba. Si no está familiarizado con las preguntas de la prueba, perderá el tiempo y la energía mental tratando de responderlas. Familiarizarse más con las preguntas de la prueba lo ayudará a reducir el nerviosismo y mejorar su puntaje.
My Website: https://zippyshare.com/khankhan07