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L’expert-comptable est un partenaire majeur du chef d’entreprise. Multi casquette, ce professionnel du chiffre ne se cantonne pas à la gestion de la fiscalité de l'entreprise. Il endosse de nombreux métiers, allant de la habillement des comptes aux conseils stratégiques, juridiques et . Certes, solliciter un expert-comptable n’est pas obligatoire. Mais se passer de son accompagnement, c’est se priver d’un acteur clé du développement de l’entreprise. Cet article vous éclaire sur l'accompagnement d’un expert-comptable et les possibilités que confère son aide. Il vous livre ensuite des conseils pour bien choisir votre prestataire. Un expert-comptable est un professionnel titulaire d’un diplôme d’expertise comptable ( DEC ) qu’il obtient après un cheminement de 8 années d’études dont 3 ans de stage en cabinet. Inscrit au tableau de l’Ordre des experts-comptables, il relève d’une profession règlementée qui obéit à un code de honnêteté. L’expert-comptable intervient de même dans les procédures plus compliquées comme la dissolution ou la liquidation. Il peut même réaliser des missions d'autant plus exceptionnelles comme le assemblage d’un dossier de votre fauteuil de demande de financement, l’ouverture de capital ou le diffusion de siège social…L’expert-comptable peut accompagner une jeune structure dans la gestion de ses ressources humaines pour qu’elle soit aux normes avec les obligations sociales. Il peut ainsi constituer des contrats de travail, des notes de paie ou encore procéder aux déclarations des charges sociales.

le métier de service comptable est accessible avec un diplôme supérieur de comptabilité bac 2 à récipient 5, ou bien par une VAE ( validation ds acquis de l’expérience ). À la différence d’un expert-comptable qui doit obtenir un Diplôme d’Expertise Comptable DEC avec un récipient 8 ( Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion bac 5 suivi d’un stage de 3 ans au sein d’une entreprise et ensuite la validation du Diplôme d’Expertise Comptable DEC ) reconnu par l’État et l’administration fiscale plus un stage de 3 ans au sein d’un cabinet d’expertise chargé de comptabilité pour pouvoir le métier d’expert-comptable. par ailleurs, l’expert-comptable doit s’inscrire au tableau de l’Ordre des experts-comptables avant de pouvoir le métier d’expert-comptable au sein ou non d’un cabinet d’expertise comptable, et fait l’objet de vérifications de son activité professionnelle. En outre, les experts inscrits à l’Ordre des experts-comptables peuvent continuer leurs études dans un secteur spécifique afin d’apporter de la valeur ajoutée à leurs clients. pour commencer, il faut savoir qu’un chargé de comptabilité pratique son métier en tant qu’employé de l’entreprise. Il peut aussi cultiver dans le cadre d’une profession libérale. quoi qu'il en soit, il s’occupe des opérations comptables de son employeur ( classement des dossiers, enregistrements comptables, gestion des comptes courants clients et fournisseurs, établissements de notices de paie simples, déclarations sociales… ), fait quelques déclarations fiscales, et peut éventuellement préparer un bilan.

En entreprise, il peut arriver aux postes de chef chargé de comptabilité ou directeur administratif et financier. En cabinet, en fonction de son situation, employé ou non, ses tâches de vin rouge et responsabilités sont différentes. En tant qu’employé, il a le rôle de chef de mission. En tant qu’employeur, il manage et coordonne toute son équipe vers un objectif commun, cohérent avec la dimension stratégique du cabinet qu’il a défini. Dans le cadre de la lettre de mission avec l’entreprise cliente, il supervise et vérifie tout d’abord le bon établissement diverses déclarations fiscales et sociales, mais aussi des états financiers, par le biais de sa quête de présentation des comptes. Quelques mois après la clôture, il étudiera et décrira les comptes annuels au client au moment du rendez-vous bilan. Il peut aussi délivrer des services de conseils juridiques, sociaux, et de gestion... En cela, il est le véritable partenaire de la société, il règle les questions de celle ci de sa réalisation à sa vente ou cessation probable, l’aiguille dans ses investissements et moyens de financement. Il est évidemment en charge de la relation commerciale avec le client. Il est à souligner que le DEC permet d’exercer aussi bien en tant qu’expert-comptable que commissaire aux comptes. Le rôle de ce dernier est de garantir légalement les comptes annuels en attestant qu’ils sont réguliers, sincères et donnent une image loyal du succès, de la situation financière et du patrimoine de l’entreprise, avec une mutuelle raisonnable qu’il n’y a pas d’anomalie importante dans les comptes ( niveau le plus élevé, les vérifications ne sont cependant pas exhaustifs ).

bien que appeler un expert-comptable ne soit pas une obligation pour l'auteur d’entreprise, et un poste de dépense qu’il peut optimiser, il est important de bien connaître les possibilités et problème technique d’avoir recours à d’expertise. Déléguer les formalités administratives, juridiques, fiscales et sociales qui prennent beaucoup de temps peut être judicieux. Restez cependant impliqué dans la gestion financière de votre entreprise afin d’éviter toute déconfiture. une entreprise paye des impôts et taxes, notamment de la tva passé un certain niveau de chiffre d’affaires. Les déclarations à effectuer sont à minima annuelles quand ce n’est pas mensuel. Chaque année, toute entreprise doit transmettre des comptes annuels ( bilan, compte de résultat et annexes ). pour ce faire, la quasi-totalité des entreprises a la contrainte de tenir une fiscalité ( fiscalité simplifiée dans le régime de la micro-entreprise si vous êtes éligible ), mais solliciter un expert-comptable n’est pas obligatoire. il convient de cependant retranscrire toutes les opérations de ventes et d’achats réalisées sur l’année par l’entreprise. Cette fiscalité peut être simplifiée, est look soit en son sein, par quelqu’un spécifiquement formé à cette tâche, soit par un tiers extérieur ( on dit que l’entreprise externalise sa fiscalité ).

Les honoraires peuvent être indexés et révisés chaque année, et prennent la forme soit d'un abo annualisé, soit d’une facturation réelle, sur la base du temps effectivement passé sur le dossier de votre chaise. Lorsqu’un expert-comptable propose un prix forfaitaire, il s’engage sur un prix ferme. C’est à lui que revient la charge de bien se faire une idée de le programme de travail résultant de la mission et le temps que ses équipes devront consacrer aux tâches de thé promises. L’avantage pour l’entreprise est de disposer d’un « package » fixe, sans surprise de coût. Si la mission est changée à la baisse ou à la hausse, un avenant rigoureusement de mission doit absolument être rédigé pour en tenir compte. Le forfait régularisé est un système de facturation alternatif, qui permet à l’expert-comptable de percevoir des acomptes tout au long de l’année, avant de régulariser ses honoraires lors de la clôture , en tenant compte du travail effectivement réalisé pour l’entreprise. Si votre expert-comptable ne pratique pas le forfait, il vous facturera son intervention au temps passé à cultiver pour vous. son coût change donc en fonction du volume d’heures passées sur votre mission, des différents tarifs horaires de ses partenaires et du type de travail réalisé. La saisie service comptable, une révision intégrale des comptes ou des conseils fiscaux ne demandent pas les mêmes compétences et ne sont pas facturés au même tarif. concrètement, le coût horaire d’un expert-comptable peut varier de 40 € HT pour un opérateur de saisie à € HT pour un expert-comptable expérimenté et connu. bien entendu, ces coûts fluctuent d’un cabinet à l’autre, selon les spécialités ou l’implantation géographique.


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