Notes

¿Es válida y confiable una prueba de examen psicométrico?
Una prueba de examen psicométrico es un tipo de evaluación diseñada para medir el potencial de las personas, las habilidades y la inteligencia. La prueba es una serie de preguntas de opción múltiple y los resultados se muestran en la pantalla de una computadora. El CD-ROM contiene más de mil preguntas y proporciona una puntuación instantánea. Es muy fácil de usar. Se puede usar en una variedad de situaciones. También se utiliza un examen psicométrico para determinar el nivel de motivación de una persona.
Normativo

Para garantizar la validez de una prueba de examen psicométrico, es importante realizar una prueba de examen psicométrica norma. Este procedimiento implica el uso de tamaño de muestra representativo (generalmente 100 o 200), técnicas de modelado apropiadas e informes de criterios de calidad de prueba. Este documento examina las ventajas y desventajas de ambos métodos. La prueba de examen psicométrica norma ha sido utilizada por muchas instituciones, agencias gubernamentales e instituciones privadas para evaluar el desempeño del examen psicométrico.

El objetivo de normas de las pruebas de examen psicométrico es mapear las puntuaciones sin procesar de una prueba a una habilidad o rasgo latente. La suposición subyacente es que la capacidad latente normalmente se distribuye. Sin embargo, el rango de resultados discretos para la mayoría de las escalas de prueba es relativamente pequeño. En estos casos, hay un efecto de piso o techo en la puntuación de los individuos. En consecuencia, una prueba de examen psicométrica que norma debería producir las mayores diferencias entre los dos métodos.
Preguntas estandarizadas

Prepararse para una prueba de examen psicométrico es importante, ya que aumenta sus posibilidades de éxito en setenta y tres por ciento. Si bien es posible que pueda obtener un buen desempeño en la prueba sin prepararse demasiado ampliamente, esta estrategia no es efectiva para todos. Por ejemplo, es posible que pueda obtener un buen desempeño en las preguntas de habilidad verbal pero luchar con preguntas cuantitativas. Es por eso que es esencial utilizar materiales de preparación de exámenes psicométricos que coincidan con las preguntas reales del examen.

En los exámenes psicométricos, se utiliza una prueba estandarizada de características psicológicas de una persona para identificar candidatos exitosos. Estas pruebas se administran en entornos controlados y siguen un conjunto estricto de estándares. Esto garantiza la consistencia y minimiza los errores intrínsecos. El propósito de las pruebas psicométricas es ayudar a los empleadores a determinar qué candidatos son los más adecuados para un puesto determinado. En general, las pruebas psicométricas son económicas y pueden completarse en línea.
Sistema de puntuación

Un examen psicométrico es un cuestionario diseñado para medir qué tan bien puede realizar tareas específicas. Estas pruebas a menudo son cronometradas y a menudo están diseñadas para detectar intentos de influir en los resultados. Los candidatos deben evitar responder preguntas con una cara seria porque esto probablemente sesgará los resultados. Además, los consejos de toma de pruebas de la Sociedad Británica de Psicología pueden ayudar a los candidatos a aprovechar al máximo este tipo de examen.

Además de probar las habilidades cognitivas, las pruebas psicométricas también evalúan la comprensión de la lectura, la evaluación de los argumentos y la comunicación de conceptos. Las preguntas de comprensión de lectura desafían las habilidades de los candidatos para pensar lógicamente y llegar a conclusiones precisas. También miden la gramática y la ortografía. Muchas pruebas psicométricas también evalúan las habilidades de toma de decisiones de los candidatos presentando escenarios hipotéticos relacionados con el trabajo y pidiéndoles que elijan el mejor curso de acción. A pesar de las limitaciones de estas pruebas, siguen siendo el estándar de oro para evaluar qué tan bien puede realizar un individuo en una tarea específica.
Fiabilidad

Si un examen psicométrico es válido y confiable depende de su medición de una determinada construcción. La confiabilidad se basa en si los resultados obtenidos de la prueba son similares en todos los elementos de prueba. A prueba la confiabilidad de consistencia interna mide cuán consistentes son los resultados en los elementos de prueba. Una prueba de consistencia interna compara los puntajes de dos evaluadores. Si los dos evaluadores dan respuestas similares, la prueba se considera confiable.

La fiabilidad de un examen psicométrico es una pregunta vital. Es importante comprender cómo la prueba puede ser manipulada por la prueba. Por ejemplo, una prueba que mide la depresión puede tener una puntuación de alta confiabilidad si se da a una muestra sin conocimiento previo de la condición. Sin embargo, si la prueba lleva más tiempo producir una puntuación alta, la prueba puede ser ineficaz para predecir la depresión.
Alojamientos

Un examen psicométrico es un tipo de prueba diseñada para determinar un nivel de aptitud o logro individual. Las personas que no pueden completar un examen psicométrico pueden solicitar adaptaciones para la prueba. Estas adaptaciones implican cambios en cómo se administra la prueba y no alteran las pruebas subyacentes. En algunos casos, estas adaptaciones pueden mejorar el rendimiento de un individuo con discapacidad. Estas adaptaciones se pueden otorgar a personas con diversas impedimentos físicos o mentales.

El NIHTB-CB es un ejemplo de un examen psicométrico. El NIH ha desarrollado pautas de adaptación razonables para administrar la prueba. Estas pautas están diseñadas para proporcionar a los examinados un entorno accesible. Además de abordar los problemas de accesibilidad, estas pautas también abordan problemas de equidad, integridad y solidez psicométrica. Además, los administradores de pruebas deben ser capacitados para abordar nuevos desafíos que puedan surgir durante los exámenes psicométricos.
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