Notes

Prueba de rendimiento laboral
Una prueba de desempeño laboral mide la productividad laboral de los empleados en una organización en particular. Digamos que la compañía ABC tuvo ventas netas de $ 15 millones. Entonces, ¿cuánto trabajo producía cada trabajador más de 20,000 horas? Evalue como $ 15 millones divididos en 20,000 horas. Por lo tanto, la productividad de los empleados sería de $ 750 por hora. Esta sería la productividad promedio de los empleados durante un año. Sin embargo, este cálculo puede ser inexacto. Esta prueba no tiene en cuenta el trabajo familiar u operador, que también podría incluirse en los puntos de referencia.
Analizar la relación entre el agotamiento y el rendimiento laboral

La relación entre el agotamiento y el rendimiento laboral no está clara. Aunque el agotamiento es un indicador importante del rendimiento laboral, los estudios de su prevención son limitados. Aunque el concepto de agotamiento se originó en la psicología clínica y social, el enfoque de la investigación en este campo ha cambiado hacia el contexto organizacional del estrés en lugar de las características físicas de la afección. En este contexto, evaluar la relación entre el agotamiento y el rendimiento laboral puede ser más compleja que examinar la relación entre el estrés y el rendimiento laboral.

Los resultados de este estudio tienen implicaciones prácticas para los profesionales de la organización. Además, tienen implicaciones significativas para la prevención y la gestión del agotamiento. El modelo conceptual final destaca los posibles puntos de apalancamiento que pueden conducir a un mejor rendimiento laboral y un comportamiento prosocial. Esto significa que las organizaciones pueden implementar prácticas que reducirán las demandas irrazonables al tiempo que aumentan los recursos laborales. Esta investigación ayudará a las organizaciones a crear un entorno que fomente el desarrollo de prácticas laborales centradas en los empleados. Sin embargo, antes de que podamos aplicar estos hallazgos, debemos poder comprender la naturaleza del agotamiento.

Los investigadores examinaron la relación entre el agotamiento y el desempeño laboral midiendo las características subjetivas y objetivas de los trabajadores. El estudio utilizó un diseño transversal. Hubiera sido mejor si las variables utilizadas fueran evaluadas en estudios longitudinales. De esta manera, podríamos estar seguros de que los datos que recopilamos serán representativos de los trabajadores en el futuro. Evalue la naturaleza del agotamiento y qué factores contribuyen a su desarrollo.
Desarrollar una medida estándar de la productividad laboral

La productividad laboral es un importante indicador económico que está vinculado al nivel general de vida, crecimiento y competitividad de una economía. Evalue métrica económica mide la producción por hora de trabajo y se calcula tomando el número de personas empleadas y dividiendo ese número por la cantidad de horas trabajadas en un mes determinado. De esta manera, una medida estándar de la productividad laboral permite a los usuarios de datos evaluar los niveles de entrada del PIB al trabajo y brinda información general sobre la eficiencia del capital humano.

Tradicionalmente, la productividad laboral se ha medido en términos de producto interno bruto por hora trabajado o per cápita. Esta medida proporciona una base para comparar el nivel de vida en diferentes países y se basa en la cantidad de producción producida por hora en un sector. Sin embargo, es posible calcular la productividad promedio de una economía del campo en función de su empleo total. Este método se basa en el Informe Anual de Perspectivas Económicas de la OCDD, que pronostica tendencias económicas para una variedad de países.

La productividad laboral se mide mejor en dos niveles. En el nivel macro, la productividad se puede medir como un valor agregado bruto por costo de mano de obra. En el nivel micro, se puede medir en términos de horas ganadas divididas por horas reales. El uso de este método permite a las empresas comprender los patrones de productividad laboral que pueden correlacionarse con la rotación de empleados. Con esta información, las empresas pueden mitigar los efectos negativos de la alta rotación de empleados al mejorar la productividad de sus empleados.
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