Notes

Pruebas psicométricas laborales
Hay muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas laborales disponibles. Por ejemplo, hay pruebas de aptitud de simulación, pruebas de razonamiento numérico y pruebas de personalidad MBTI. En este artículo, discutiremos las ventajas y desventajas de cada una. También hay varios ejemplos de la prueba MBTI y su aplicación en el mercado laboral. También hablaremos sobre el SAT. Con suerte, la información en este artículo lo ayudará a elegir la prueba adecuada para su trabajo.
Pruebas de razonamiento numérico

Si se está preparando para una prueba de razonamiento numérico, necesitará saber cómo prepararse para ellos. Estas pruebas suelen ser opciones múltiples y pueden durar entre 10 y 45 minutos. La duración también afecta cuántas preguntas debe responder. Una estimación razonable es una pregunta cada minuto. Sin embargo, recuerde que estas pruebas están diseñadas para ser fáciles de completar, por lo que deberá asegurarse de que usted sea rápido.

Los empleadores han evitado tradicionalmente el uso de pruebas de razonamiento numérico para la contratación debido al costo. También requieren una gran cantidad de infraestructura, que puede ser prohibitivamente costosa para las pequeñas empresas. Pero con el advenimiento del software basado en la nube, este costo ha disminuido. Además, las pruebas modernas de razonamiento numérico se pueden administrar en cuestión de minutos y no requieren que los empleadores inviertan en hardware o software caro. Y debido a que estas pruebas se pueden entregar en línea, ¡ni siquiera necesita una computadora para administrarlas!
Pruebas de aptitud de simulación

El uso de pruebas de aptitud de simulación para evaluar a los solicitantes de empleo es una excelente manera de evaluar las habilidades de los candidatos. Estas pruebas son creadas por WikiJob y JobtestPrep en colaboración con expertos psicométricos. Las pruebas de simulación incluyen pruebas de aptitud de Watson Glaser, pruebas de aptitud de juicio verbal y situacional y pruebas de aptitud numérica. Están diseñados para ser desafiantes, y cada simulación consta de 10 preguntas para ser respondidas en 10 minutos.

Si bien las pruebas psicométricas pueden evaluar las habilidades generales, las pruebas de aptitud de simulación a menudo se usan para evaluar a los candidatos de roles laborales específicos. Por ejemplo, una tarea de modelado financiero puede implicar el diseño de una página web básica. Estas pruebas también pueden evaluar la capacidad de los solicitantes para aprender nuevas habilidades, como el modelado financiero. Aunque pueden no ser tan divertidos como una entrevista tradicional, pueden ser útiles para evaluar la capacidad de los candidatos para desempeñar un papel de trabajo específico.

El MBTI es una prueba psicológica que ayuda a las personas a comprender sus personalidades y diferencias ordenadas. La prueba no se utiliza para fines de empleo o promoción, sino como una herramienta de autoevaluación. Permite a las personas descubrir sus fortalezas y debilidades, lo que les gusta y no les gusta, y qué tan bien encajan en diferentes entornos. Los resultados son importantes porque pueden ayudar a las personas a determinar qué carrera profesional podría ser mejor para ellos.

Aunque el indicador de tipo Myers-Briggs es popular entre las organizaciones, nunca fue diseñado para predecir el desempeño laboral. En consecuencia, el editor del MBTI advierte contra usarlo para la selección de empleados. Sin embargo, es posible proctar las evaluaciones, lo que minimiza el riesgo de hacer trampa. Los candidatos remotos se pueden monitorear a través de la videoconferencia, siempre que tomen la prueba en un entorno de oficina.
ACTUAR

La Ley es una prueba psicométrica laborista desarrollada por el American Council on Education (ACE). Este examen es uno de los más utilizados en el campo. Mide las habilidades cognitivas de los candidatos y mide su capacidad para comprender y aplicar información en diversas situaciones. Muchos empleadores usan esta prueba para evaluar a sus empleados potenciales. Sin embargo, también se puede utilizar para fines de detección, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos de trabajo. Esta prueba se usa ampliamente en el mercado laboral, con más de un millón de personas que lo toman anualmente.

Entre las muchas pruebas psicométricas relacionadas con el trabajo, la Ley es la más común y comúnmente utilizada en los EE. UU. Hay varios tipos de esta prueba, y la mayoría cae en dos categorías. Los actos están compuestos por preguntas numéricas, verbales y lógicas numéricas, verbales y lógicas. Evalue mayoría de las pruebas psicométricas se administran en línea. Evalue de su conveniencia, se recomienda practicar las preguntas de antemano. Para obtener los mejores resultados, el examinador debe prepararse físicamente, estar bien descansado y enérgico.
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