Notes

Pruebas psicométricas para la selección de personal
Las pruebas psicométricas son herramientas importantes para la selección de personal. Eliminan la influencia y ofrecen a los candidatos un campo de juego uniforme. Pueden ayudar a los reclutadores a referencia a los candidatos creando un promedio grupal que resalte sus fortalezas y debilidades. Al realizar pruebas psicométricas, los empleadores pueden tomar mejores decisiones con respecto a los solicitantes de empleo. Independientemente del tamaño de su organización, las pruebas psicométricas proporcionarán las ideas necesarias para tomar decisiones de contratación informadas. Sin embargo, no son un sustituto de las entrevistas.
Pruebas psicométricas en línea

Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación objetiva que se utilizan para fines de selección y detección. Deben estar estandarizados y administrados en condiciones controladas para minimizar los errores intrínsecos. También deberían ser predictivos. Evalue artículo examinará brevemente cómo se utilizan las pruebas psicométricas para determinar las personas adecuadas para un trabajo en particular. También dará algunos consejos sobre cómo crear una prueba efectiva. Este artículo se centra en los beneficios de las pruebas psicométricas y cómo crear uno para su propio proceso de selección de personal.

Las pruebas psicométricas miden muchos atributos, incluida la inteligencia, el razonamiento crítico y la motivación. Pueden proporcionar una visión valiosa de las capacidades potenciales de contratación y los rasgos de personalidad. También se pueden usar para determinar qué candidatos serían más adecuados para roles específicos en una organización. Las pruebas psicométricas están diseñadas para calificar con precisión un nivel de aptitud de los participantes. Si carecen de ciertas áreas, es posible que no se ajusten bien a la posición.

Los empleadores pueden usar pruebas psicométricas para identificar a los mejores candidatos y hacer que las decisiones de contratación sean más fáciles y rápidas. Las pruebas psicométricas son una disciplina científica que trata las teorías y prácticas con respecto a las pruebas psicológicas. Se puede utilizar en cualquier sector para identificar la personalidad y las habilidades de un individuo. También se pueden usar en educación para determinar la salud mental de las personas. Los tipos más comunes de pruebas psicométricas son los utilizados en la educación, pero puede usar cualquiera de ellas para la selección de personal.
Pruebas cognitivas y de personalidad

Los métodos tradicionales de selección de personal utilizan pruebas cognitivas y de personalidad para evaluar la capacidad de los empleados para cambiar y adaptarse. A menudo, las reacciones de los candidatos de trabajo a estas pruebas son pobres y se retiran como resultado. Los métodos tradicionales también están sujetos a compensaciones entre la aceptación del solicitante y las ganancias de calidad en la medición. Un enfoque de gamificación puede superar estos problemas incorporando elementos de gamificación en el proceso de selección. Esto conducirá a una medida más precisa de flexibilidad cognitiva.

Aunque la personalidad es muy relevante en la selección de empleados, la investigación sobre la efectividad de estas medidas en la selección es limitada. Sin embargo, investigaciones recientes indican más margen de optimismo sobre la utilidad de las pruebas de personalidad en la selección de personal. Una revisión reciente de Heneman et al. (2000) proporciona una visión general del estado del arte. El uso de pruebas de personalidad en la selección de personal es cada vez más popular en el mercado laboral competitivo actual, pero aún debe investigarse más a fondo para determinar su utilidad.

Evalue personalidad y las pruebas cognitivas son diferentes, agregan información útil sobre los empleados potenciales. Por ejemplo, si está contratando las ventas, es posible que desee probar la flexibilidad de una persona en las ventas, pero esta puede no ser una situación óptima para alguien con bajos niveles de flexibilidad. Sin embargo, las evaluaciones de personalidad aún pueden ser útiles si busca la mejor persona para un puesto de trabajo específico. Existen varios tipos de pruebas de personalidad, y cada una es apropiada para diferentes tipos de trabajos.

OPQ32 es una prueba psicométrica que mide 32 rasgos diferentes del comportamiento humano. La prueba se administra a los posibles empleados para ayudar a las empresas a determinar si un candidato se ajusta a un cierto rol. A menudo se usa en procesos de reclutamiento y selección, y proporciona informes sobre la personalidad y el carácter de los solicitantes. La prueba de personalidad SHL OPQ es una excelente opción para determinar si un candidato tiene lo necesario para tener éxito en una organización.

El OPQ32 está disponible en dos formatos: la versión normativa y la versión iPsative. El OPQ32R es una versión ipsativa más corta y los empleadores han utilizado más ampliamente. La prueba pide a los candidatos que califiquen las declaraciones de comportamiento en una escala de uno a cinco, comúnmente conocida como la escala Likert. Consiste en 104 cuadrantes, cada uno que contiene cuatro declaraciones. Evalue pide al solicitante que elija entre dos declaraciones y que seleccione la que considere mejor representa.

OPQ32 Pruebas psicométricas para el personal seleccionado A diferencia de MBTI, el OPQ32 es más preciso e imparcial que el MBTI. Evalue es ampliamente utilizado por las empresas para evaluar a los empleados y contratar a los mejores candidatos. Las personas que se sienten nerviosas antes de una entrevista de trabajo pueden tener las mismas habilidades que aquellas que se sienten seguras. Si bien las pruebas psicométricas pueden ayudarlo a decidir si un candidato tiene los rasgos correctos para el puesto, no pueden demostrar que son una buena opción para el trabajo.
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