Notes

Tipos de pruebas de selección de personal
Existen varios tipos de pruebas de selección de personal, pero estos implican principalmente la evaluación de rasgos de personalidad de una persona. Por ejemplo, una prueba puede medir la autoconfianza y el control emocional de las personas, así como su decisión, sociabilidad y miedo. También puede medir el dominio y la iniciativa de las personas. Cualquiera sea el tipo, hay algunas reglas generales a seguir al administrar una prueba de personalidad.
Pruebas de juicio situacional

Las pruebas de juicio situacional son un componente común de las pruebas de selección de personal. Miden la capacidad de las personas para responder adecuadamente a una situación dada. Algunos estudios incluso han mostrado una relación entre el desempeño de la prueba de juicio situacional y el conocimiento del trabajo. Sin embargo, esta relación no se ha establecido completamente. En el estudio actual, la muestra consistió en estudiantes de negocios de nivel junior y senior. Los encuestados más experimentados pueden haber tenido un desempeño de manera diferente en la prueba. Si bien este estudio no encontró asociaciones significativas, sí demuestra correlaciones moderadas con la edad y la experiencia laboral.

El uso de pruebas de juicio situacional en la selección de personal se ha vuelto más común en las últimas décadas. Estas pruebas miden cómo los candidatos responden a situaciones de trabajo relevantes. Al igual que otras simulaciones, las pruebas de juicio situacional utilizan un enfoque basado en la muestra para capturar las respuestas de los encuestados. A diferencia de las simulaciones de alta fidelidad, las pruebas de juicio situacionales no requieren que el encuestado participe en el comportamiento real. El encuestado debe responder a una serie de preguntas a través de respuestas de opción múltiple.
Pruebas de habilidad cognitiva

Una prueba de habilidad cognitiva mide la capacidad de las personas para comprender conceptos enmarcados en palabras. Se pueden medir varios tipos de habilidades cognitivas con estas pruebas. El razonamiento verbal es una habilidad cognitiva importante que es crucial en muchos trabajos. Las pruebas de razonamiento verbal son especialmente efectivas para reclutar trabajadores minoristas y de servicio al cliente. También pueden ser útiles para reclutar personal de marketing y relaciones públicas, redactores y asesores financieros. Sin embargo, para posiciones de alto nivel, se debe utilizar una prueba de habilidad cognitiva completa.

Las ventajas del uso de pruebas de capacidad cognitiva en la selección de personal no pueden ser subestimadas. Por un lado, ayudan a las organizaciones a seleccionar candidatos inadecuados. En lugar de examinar a cientos de solicitantes, las pruebas de capacidad cognitiva pueden reducir el número de solicitantes a menores de 50 años. Esto puede ahorrar tiempo y dinero. Las pruebas de capacidad cognitiva también se pueden utilizar como parte de una gama más amplia de pruebas de detección previa al empleo. Pero, ¿qué pruebas deberías usar?
Pruebas de habilidades físicas

Los empleadores a menudo usan pruebas de habilidades físicas como parte de su proceso de selección de personal. Estas pruebas miden la fuerza y la resistencia generales. Sin embargo, solo deben usarse si el trabajo requiere un esfuerzo físico significativo o requiere seguridad. Además, deben realizarse con gran cuidado y solo deben incluirse en el proceso de contratación cuando son relevantes para el trabajo. Sin embargo, los empleadores deben recordar que las pruebas de habilidades físicas no son las mismas que los exámenes médicos, que generalmente se excluyen del proceso de contratación.

El propósito de las pruebas de habilidades físicas es garantizar que una persona pueda realizar los deberes requeridos del puesto. La prueba no debe ser tan subjetiva que limite la capacidad de las personas para realizar tareas específicas. Además, debe estar diseñado para evitar violar las restricciones de la Ley de América con Discapacidades. Por lo tanto, es importante considerar las pautas de la Ley de América con Discapacidades (ADA) al preparar una prueba de habilidad física.
Pruebas de inteligencia

Sin embargo, algunos estudios no creen que las pruebas de inteligencia sean lo suficientemente confiables como para usar en la selección de personal. La precisión de las pruebas depende de qué tan bien mida la inteligencia general de los candidatos. Por ejemplo, hay una serie de problemas en la vida cotidiana que se cree que involucran ciertos aspectos de la inteligencia humana. Sin embargo, estos problemas no están directamente relacionados con el coeficiente intelectual. Además, la validez de las pruebas depende de qué tan bien midan las diferencias individuales.

Además de evaluar la personalidad, la inteligencia es una forma útil de determinar si un candidato es adecuado para el puesto. La inteligencia generalmente se define como la capacidad de adaptarse mentalmente a una nueva situación. Las personas con mayor inteligencia toman menos tiempo para dominar un nuevo campo que aquellos con menor inteligencia. Sin embargo, las personas con IQ más bajos aún pueden lograr el dominio en su campo de trabajo. Por lo tanto, una prueba de inteligencia solo debe usarse cuando hay otras pruebas que evalúen las habilidades de los candidatos.
Pruebas de personalidad

Hay varios tipos de pruebas de personalidad disponibles. La herramienta de evaluación más común es la coincidencia predictiva, que evalúa la compatibilidad de los solicitantes con la cultura de los lugares de trabajo, los supervisores y los artistas estrella. Para usar la coincidencia predictiva, determine sus prioridades al contratar y luego haga una lista de los comportamientos, actitudes y rasgos de candidatos ideales basados en sus compañeros de trabajo y cultura organizacional. Algunas compañías pueden querer evaluar a los solicitantes de orden, mientras que otras pueden estar buscando flexibilidad.

El inventario de comportamiento del disco es el estilo más antiguo de prueba de personalidad, que mide cuatro rasgos principales basados en el tipo de personalidad. Se ha utilizado durante siglos, que se remontan a Hipócrates. Hay muchos tipos diferentes de esta prueba, con factores como dominantes (d), influyentes (I), estables (S) y compatibles (C). Este tipo de prueba es muy fácil de usar y significativamente más corta que otras evaluaciones de personalidad.
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