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Cómo prepararse para los exámenes psicométricos laborales
Si está buscando un trabajo que requiera que realice una prueba psicométrica, entonces este artículo le enseñará cómo hacer esta importante prueba. Aprenderá sobre los diferentes tipos de pruebas disponibles y cómo proteger su privacidad. También puede encontrar información sobre las pruebas en línea. Para comenzar, debe revisar la siguiente información. Esto lo ayudará a prepararse para la prueba y lo hará sentir más cómodo al tomarlo.
Hacer una prueba psicométrica

Antes de realizar una prueba psicométrica laborista, debe estar familiarizado con los tipos de preguntas que se harán. Las preguntas que se le presentan deben ser las mismas que estarán en la prueba real. Si no sabe cómo responderlos, perderá su valioso tiempo y energía mental. Al aprender más sobre las preguntas que se le harán, podrá responderlas con más confianza y maximizar sus posibilidades de pasar.

Aunque las pruebas psicométricas laborales son una gran herramienta para contratar empleados, también tiene un costo. El trabajo es costoso, y las empresas confían en sus empleados para su experiencia y la capacidad de trabajar bien con los demás. Es posible que previamente hayan seleccionado a los empleados en función de su currículum y entrevista cara a cara solo, pero ahora tienen la opción de probarlos antes de contratarlos. Y este es un costo que vale la pena pagar para aumentar la posibilidad de que contrate a la persona adecuada.
Tipos de pruebas

Existen varios tipos de exámenes psicométricos laborales disponibles para que los empleadores evalúen a sus solicitantes. Sin embargo, son especialmente valiosos para los empleadores porque pueden administrarse rápidamente y a gran escala. Además, pueden usarse como una medición objetiva de las habilidades candidatas. Además, los costos de prueba se han vuelto considerablemente bajos en los últimos años, gracias a la introducción de la nueva tecnología de pruebas y los proveedores. Estos tres tipos de exámenes psicométricos laborales se discuten en este artículo.

El primer paso para realizar una prueba psicométrica es encontrar una empresa que administre estas pruebas. Esto le permitirá revisar las instrucciones y procedimientos de las pruebas. También puede verificar los ejemplos de las preguntas presentadas durante la prueba. Una vez que haya elegido una empresa, puede solicitar un trabajo. Deberá completar un formulario de solicitud, cargar un currículum y tomar las pruebas psicométricas. Una vez que haya completado el proceso de solicitud, puede comenzar el proceso de entrevista.
Derechos de privacidad de los empleados y posibles empleados

Las empresas privadas tienen el derecho de monitorear correos electrónicos, computadoras y teléfonos utilizados por sus empleados. Sin embargo, deben establecer claramente sus políticas y requerir el reconocimiento por escrito por parte de los empleados. Además, deben explicar que no pueden esperar la privacidad al usar los recursos de la compañía y estar en propiedad de la compañía. Esta es una preocupación significativa, especialmente si los empleados son sensibles a su privacidad y quieren protegerse del acoso.

Hay varias formas en que los empleadores pueden violar la privacidad de los empleados. Primero, un empleador puede tener que buscar propiedades de la compañía, incluidas las pertenencias personales de los empleados. En segundo lugar, puede ser necesario que un empleador monitoree la conducta de los empleados durante las investigaciones en el lugar de trabajo. Esto puede ser tan simple como buscar escritorios y casilleros de los empleados. También puede implicar realizar búsquedas en los empleados. Si bien muchas búsquedas en el lugar de trabajo son legítimas y necesarias, otras no.
Pruebas en línea

Tomar una prueba psicométrica en línea para el trabajo de parto puede ser estresante, pero no tiene que serlo. Hay varias cosas que puede hacer para prepararse para estas pruebas. Por ejemplo, puede realizar pruebas de práctica para familiarizarse con las preguntas que encontrará en la prueba real. Esto lo ayudará a mejorar sus puntajes y evitar el nerviosismo. También hay varios recursos disponibles en línea que le permiten practicar pruebas psicométricas antes del gran día.

Hay muchas razones por las cuales las pruebas psicométricas son valiosas para el reclutamiento laboral. Ayudan a descubrir debilidades y fortalezas que podrían no ser evidentes. También pueden ayudarlo a prepararse para entrevistas estructuradas. Son una excelente manera de descubrir qué tan bien están los candidatos en sus trabajos. Estas pruebas pueden ayudarlo a obtener más información sobre usted y tomar una decisión más informada. Estas pruebas también son útiles para analizar su currículum y prepararse para entrevistas estructuradas. En última instancia, es más probable que contrate a la mejor persona para el trabajo.
Perfil de calibración

El perfil de calibrador para los exámenes psicométricos laborales es un nuevo tipo de evaluación que compila rasgos de comportamiento y sugiere cómo las personas pueden desempeñarse en áreas críticas específicas de un papel de trabajo. Los creadores de esta evaluación han desarrollado modelos de trabajo o una serie de competencias críticas para el éxito de un papel particular. Las personas que coinciden con la mayoría de estas competencias tienen más probabilidades de tener éxito en el papel. Los resultados de la prueba se suman para producir un puntaje final de ajuste de trabajo.

Las preguntas de prueba varían según el puesto y se agrupan en diferentes áreas, como gestión, ventas, servicio, técnico y otros. Las personas en la gestión de proyectos, por ejemplo, tendrán fortalezas en la negociación y el conocimiento de la organización, mientras que aquellos en enfermería tendrán fortalezas en la toma de decisiones deliberativas. Cada una de estas áreas es igualmente importante para el éxito de una posición determinada, por lo que el perfil del calibrador es una buena opción para determinar qué candidatos son las mejores coincidencias para un trabajo determinado.
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