Notes

MBA Skool - La prueba de honestidad
Durante el proceso de la entrevista, se le harán una serie de preguntas. Algunas de estas preguntas pueden parecer ofensivas, mientras que otras pueden invadir su espacio personal. Es esencial recordar que el contenido de MBA Skool se proporciona únicamente con fines educativos y no constituye asesoramiento profesional. No alentamos ni respaldamos ninguna respuesta en particular, y no tenemos la intención de lastimar los sentimientos de nadie. No obstante, algunas cosas a tener en cuenta lo ayudarán a prepararse para una prueba de honestidad.
Validez

La validez de una prueba de honestidad es un tema importante para su implementación en varios contextos. Muchas pruebas tienen problemas para predecir comportamientos futuros debido al hecho de que las respuestas son autoinformadas. Además, las pruebas no siempre son justas, lo que permite que una persona fingue sus respuestas. En un estudio reciente, se encontró que la validez y la validez predictiva de las pruebas de personalidad eran pobres. Sin embargo, con más esfuerzo, debería ser posible desarrollar pruebas confiables con fines de seguridad. En este artículo, discutimos la legalidad de varias pruebas de personalidad y damos una lista de las que están disponibles.
Contenido

El contenido de una prueba de honestidad varía mucho según la organización. Algunos preguntan sobre la ética personal, otros preguntan sobre las políticas de la empresa y algunos incluirán preguntas sobre muestras. Las pruebas de honestidad también pueden preguntar sobre cómo reacciona un empleado a ciertas situaciones. El propósito de una prueba de honestidad es evaluar el nivel de integridad, y es mejor asegurarse de tener una comprensión profunda de cómo están diseñadas las preguntas. Por ejemplo, si está solicitando un puesto en el que tendrá que tratar con los clientes, las preguntas que encontrará deben basarse en cómo la organización trata a las personas.
Concurrente

Una prueba de honestidad concurrente se puede usar de múltiples maneras. Primero, puede medir cómo una persona es honesta y ética. En segundo lugar, se puede usar para evaluar el grado en que una persona ha engañado a otros. Esto puede ser útil para determinar la probabilidad de un robo u otra infracción. Por último, una prueba de honestidad concurrente se puede utilizar como herramienta para la evaluación de los empleados. Sin embargo, debe diseñarse cuidadosamente.
Validez predictiva

Varios factores pueden afectar la validez predictiva de una prueba de honestidad. La dificultad del elemento de las pruebas es importante, ya que los elementos relacionados con los encuestados pasados por la deshonestidad tienden a correlacionarse negativamente con las pruebas de dificultad general. Las correlaciones más pequeñas suelen ser modestas, pero estadísticamente significativas. Del mismo modo, la confiabilidad de las pruebas es un factor importante. Las siguientes pautas lo ayudarán a determinar los méritos relativos de varias pruebas.
Autoevaluación antes de tomar una prueba de honestidad

Hay algunas cosas que debe considerar antes de tomar una prueba de honestidad. Lo primero que debe hacer es realizar una autoevaluación. ¿Crees que eres una persona confiable? ¿Podrá responder preguntas honestamente? ¿Cómo es tu personaje moral? ¿Eres un buen jugador de equipo? Si respondió sí a todas estas preguntas, puede ser adecuado para tomar una prueba de honestidad.
Autoinforme

Algunos estudios han demostrado que las personas más deshonestas se encuentran más en sus propias pruebas de honestidad, lo que las convierte en un medidor imperfecto de verdadera honestidad. Sin embargo, el autoinforme puede ser útil si se usa junto con otras medidas. Estas pruebas también pueden alertar a las personas sobre situaciones en las que pueden ser deshonestas. El profesor Adrian Furnham, de University College London, ha escrito más de 80 libros y 1.200 documentos científicos.
Tasa de falsos positivos

Hay tres problemas científicos principales asociados con el uso de pruebas de honestidad. El primer problema se refiere a la lógica subyacente de la prueba, que es propensa a resultados erróneos. El segundo problema se relaciona con la tasa de falsos positivos inaceptablemente altos. Ambos problemas están interrelacionados y deben resolverse antes de que las pruebas de honestidad puedan usarse de manera significativa. En el caso del primero, se necesita más investigación para comprender cuáles de estos tres temas son más problemáticos.
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