Notes

Simulador de examen psicométrico
Una prueba psicométrica es una prueba que determina qué tan bien se desempeñará una persona en un trabajo. Estas pruebas están destinadas a ser difíciles, y están destinadas a reflejar un potencial de éxito de personas. Un simulador de examen psicométrico puede ayudar a los candidatos a prepararse para estas pruebas antes de tomarlas. Esto aumentará su confianza y reducirá el estrés y la ansiedad. Sin embargo, hay algunas cosas a tener en cuenta al usar un simulador de examen psicométrico.
Anotación para una prueba psicométrica

Los empleadores usan pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos, que van en materia y contenido. Miden conjuntos de habilidades deseables, como razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico. Las pruebas psicométricas también se utilizan para evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos. Varias pruebas psicométricas populares incluyen razonamiento verbal y numérico. Un simulador de examen psicométrico ayuda a los candidatos a prepararse para las pruebas psicométricas, por lo que pueden obtener una puntuación en la prueba en un nivel superior.

La prueba puede tomar de cinco a veinte minutos, dependiendo del tipo y la longitud de la prueba. La longitud de la prueba también depende del rol y el nivel de trabajo. El puntaje de aprobación de las pruebas psicométricas varía, con algunas puntuación tan baja como 75% para evaluaciones numéricas y hasta el noventa por ciento para otros tipos de pruebas. Al tomar pruebas de simulador de examen psicométrico, los candidatos pueden prepararse para la prueba y reducir su nerviosismo.
Validez

Las evaluaciones psicométricas implican evaluar la validez de una prueba. La validez de un examen psicométrico depende de su capacidad para predecir un resultado específico. Este resultado podría ser inmediato o puede ocurrir en un momento posterior. La estimación de este resultado debe ser independiente de la encuesta/evaluación que se está evaluando. La validez de un examen a menudo se determina por grupos contrastantes de examinados para ver si el rendimiento del examen difiere predecible. La puntuación de prueba de los examinados debe ser confidencial.

La validez de una evaluación psicométrica está determinada por el conjunto de muestras, que se compone de un grupo de participantes. El conjunto de muestra utilizado para desarrollar la prueba debe representar la demografía de los participantes. Por ejemplo, una prueba puede considerarse válida si los participantes en el estudio representan un rango diverso de edad, idioma o cultura. Otro factor importante es la validez de construcción, que mide si la prueba mide un resultado particular.
Fiabilidad

La fiabilidad de un simulador de examen psicométrico es la capacidad de la prueba para medir de manera confiable la capacidad. La fiabilidad de la prueba se mide por su error estándar de la estimación de habilidad (SE). Cuanto más bajo es el SE, mayor es la confiabilidad. En el presente estudio, el SE de la versión 2 fue de 0.71, en comparación con 0.64 para la versión 1. La prueba también fue confiable con el grupo de muestra y la longitud de la prueba. También se evaluó la correlación de Pearson de las habilidades estimadas con habilidades verdaderas.

La teoría de la psicometría comenzó en la década de 1920. Louis Thurstone desarrolló el examen psicológico para los graduados de secundaria y los estudiantes de primer año universitarios, que asigna dos puntajes: uno para habilidades lingüísticas y otra para habilidades cuantitativas. Pudo medir estos factores a través de una serie de pruebas en los próximos años. Además de determinar la validez de las pruebas, Thurstone también desarrolló un análisis factorial múltiple.
Justicia

Las pruebas psicométricas han sido objeto de disputas sobre la equidad, ya que los resultados de las pruebas pueden estar sesgados. Los psicólogos son conscientes de este problema potencial y tratan de evitarlo en el desarrollo de sus pruebas . Las pruebas se pueden ajustar para diferentes necesidades de personas con discapacidades. Las personas con dislexia, por ejemplo, pueden necesitar más tiempo para completar un examen. En este caso, las personas deben informar al administrador de la prueba sobre cualquier necesidad adicional. Las pruebas psicométricas deben ser justas para todos los participantes.

Las pruebas psicométricas se están volviendo cada vez más accesibles. Las nuevas tecnologías ofrecen avances innovadores de reclutamiento. Las tecnologías móviles ahora son comunes y plantean desafíos para garantizar condiciones de prueba uniformes. Las organizaciones que incorporan los últimos desarrollos en sus procesos de reclutamiento se destacarán de la competencia. Las simulaciones de alta tecnología y la contratación de realidad virtual serán cada vez más comunes, extendiendo aún más el juego de herramientas para la evaluación psicométrica. Por ejemplo, se puede utilizar una simulación de juego de roles para evaluar las habilidades sociales de los candidatos.
Ejercicios de bandeja y bandeja electrónica

El ejercicio en la bandeja y la bandeja electrónica son dos tipos comunes de simulaciones utilizadas en simuladores de examen psicométrico. Ambos implican manejar una bandeja de entrada hipotética. En los ejercicios de bandeja, los candidatos deben responder a los mensajes entrantes y clasificar o ordenar la información. Estos ejercicios pueden ser estáticos o basados en papel. Los sujetos de prueba deben completar los ejercicios dentro de una cantidad fija de tiempo.

Los ejercicios de bandeja implican evaluaciones cronometradas, con diez a treinta tareas para completar. A los candidatos se les presentan información de antecedentes, como una lista de compañeros de empleados, y se les da una cierta cantidad de tiempo para completar cada tarea. Las preguntas pueden ser cortas o largas, y las limitaciones de tiempo varían de treinta minutos a una hora, aunque algunas pruebas permiten hasta dos horas. Los ejercicios están destinados a evaluar las habilidades de gestión del tiempo de los candidatos, por lo que a menudo son cronometrados.
Pruebas de personalidad

Hay muchos tipos diferentes de pruebas de personalidad que las personas toman. Muchas de estas pruebas se basan en el modelo Big 5 Factor, también conocido como Modelo Ocean. Estas pruebas miden cinco rasgos de personalidad. El factor de apertura está asociado con la creatividad y la curiosidad. Las personas que son reacios a la apertura tienden a cumplir con las rutinas antiguas y evitar nuevas experiencias. El uso de un simulador de examen psicométrico es una forma útil de tomar decisiones sobre si está abierto a nuevas experiencias o no.

Además de medir los rasgos de personalidad, estas pruebas evalúan varios comportamientos en el lugar de trabajo y la probabilidad de que tenga éxito en su papel. Al predecir qué tan bien encajará en un rol y cultura de la empresa, las pruebas de evaluación psicométrica pueden ayudarlo a construir una cultura laboral sobresaliente. En el futuro, las empresas contratarán por su destreza cognitiva y su capacidad para ser reentrenados. Estas pruebas son importantes para garantizar que tenga los empleados adecuados para su organización.
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