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Prueba de honestidad laboral: validez de contenido, coeficiente de correlación y legalidad de una prueba de honestidad laboral
Si está buscando una forma legal de aprobar la prueba de honestidad laboral, entonces ha venido al lugar correcto. Este artículo cubrirá la validez del contenido, el coeficiente de correlación y la legalidad de una prueba de honestidad laboral. En este artículo, descubrirá cómo aprobar la prueba y qué preguntas para evitar. También discutiremos las diferencias entre una prueba de honestidad de trabajo y una prueba de personalidad. También veremos cómo prepararse para la prueba de honestidad laboral y cómo evitar cometer errores.
Validez de contenido de una prueba de honestidad laboral

La validez del contenido se refiere a cómo la prueba se basa en el contenido en lugar de cómo se usa. La mayoría de las pruebas de honestidad solicitan a los solicitantes que respondan preguntas sobre sus actitudes hacia el robo, la prevalencia de la deshonestidad en la sociedad, cómo responderían cuando se enfrentan a la tentación y otras preguntas que pueden indicar su nivel de honestidad. Aunque la validez del contenido parece mostrar si un solicitante será honesto, no es un indicador confiable de si robarían.

evalue la EEOC, la validez de contenido se logra cuando los sujetos de prueba son relevantes para el trabajo. Un analista de trabajo efectivo debe verificar que las habilidades y el conocimiento que solicita la prueba sean relevantes para el trabajo para el cual la persona está solicitando. evalue ejemplo, una persona no sería contratada como carpintero si no poseía las habilidades de escritura requeridas para ser recepcionistas. En contraste, una persona que aprobó una prueba de honestidad laboral y luego fue contratada como recepcionista es probable que tenga un nivel más bajo de IQ que un carpintero.
Coeficiente de correlación de una prueba de honestidad laboral

El coeficiente de correlación de una prueba de honestidad laboral es una medida útil para usar al contratar nuevos empleados. evalue ejemplo, una prueba de honestidad es útil al contratar personas que manejarán los fondos de la compañía. El psicólogo John Towler desarrolló esta medida. Argumenta que es uno de los mejores métodos para ayudar a las empresas a evaluar la honestidad de los empleados. Sin embargo, hay una serie de problemas con el uso de dicha prueba. Se ha cuestionado la fiabilidad y validez de la prueba.
Legalidad de una prueba de honestidad laboral

Un caso reciente en el Tribunal Federal de Apelaciones consideró la legalidad de una prueba de honestidad laboral. El caso fue Karraker v. Rent-A-Center, que fue la primera vez que el tribunal abordó la legalidad de dicha prueba. La decisión es particularmente importante porque hace que la práctica de administrar tales pruebas sujetas a salvaguardas estrictas. En particular, los derechos del examinado deben estar protegidos. Por ejemplo, el examen debe recibir un aviso adecuado, recibir preguntas por escrito anticipadas y tener el derecho de negarse a tomar la prueba. Además, el empleador no puede usar los resultados de la prueba como la base única para la acción adversa, como la terminación. Además, el empleador debe publicar un aviso explicando los derechos del empleado.
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