Notes

Pruebas psicométricas para la selección de personal y HRM
Las referencias son una parte importante de cualquier proceso de reclutamiento. Si bien algunos especialistas en portal de empleo disminuirán el valor de las referencias, otros dependerán más de las pruebas de selección de personal psicométrico. La entrevista es una etapa de comunicación mutua y tiene dos propósitos. evalue , y el empleador recopila más información sobre el solicitante. evalue , muchas empresas realizan pruebas psicométricas antes de contratar a un solicitante. evalue fascinación con las pruebas es un signo de su deseo de predecir con precisión el rendimiento potencial.
Promotor de Dlitt: Prof L Viljoen

Una prueba psicométrica es una prueba estandarizada que mide la personalidad de un candidato de trabajo. También mide a los candidatos aptitud innata, conciencia cultural y política y aspiraciones económicas. Muchas compañías están utilizando estas pruebas para determinar los empleados más adecuados para el puesto. Sin embargo, la práctica no es universal y algunas compañías usan una combinación de estas pruebas para encontrar los candidatos más apropiados. Este artículo describirá brevemente los tipos más comunes de pruebas psicométricas y explicará por qué son útiles.

Hay muchos tipos de pruebas psicométricas que miden los mismos aspectos. Los más comunes son las pruebas de personalidad, las pruebas de aptitud y las pruebas de IQ. Todos son útiles en varias situaciones. Sin embargo, hay algunas desventajas para usarlas. En primer lugar, pueden ser extremadamente caros. En segundo lugar, pueden ser difíciles de interpretar y usar. Tercero, pueden tener prejuicios e inexactitudes. Es por eso que no se usan en todos los casos.
MSC Studieleier: Prof PJF Sandra/Prof HG Raubenheimer

La psicología es una de las disciplinas más antiguas del mundo y se usa ampliamente en la selección de personal y la gestión de recursos humanos. Las pruebas psicométricas se utilizan para evaluar los rasgos de una persona, la personalidad y otras características. Son particularmente útiles en la selección de personal para puestos gerenciales y de liderazgo. Las pruebas psicométricas también se utilizan para el reclutamiento en el sector privado, así como en entornos de salud.

El MSC en Psicología es un curso de tres años acreditado por el Marco Europeo de Calificaciones (EQI). Vale la pena estudiar si está interesado en mejorar sus procesos de reclutamiento y selección. El curso es adecuado para personas con experiencia laboral relevante. Varios autores contribuyeron a esta investigación. El estudio fue dirigido por el profesor PJF Sandra y el profesor HG Raubenheimer.
evalue : Prof FP Cilliers

El Dr. M Burden es una MA Studieleier que se especializa en la historia de Sudáfrica. Su investigación se publica en el Nederduits-Gereformeerde Teologiese Tydskrif y el Zeitschrift Fur Die Alttestamentische Wissenschaft. También publica revistas como Zeitschrift Fur Wissenschaft, Nederduits-Gereformeerde Teologiese Tydskrif y Nederlandstalige Zuid-Afrikaanse Literatura.

Durante su estudio de maestría, el profesor FP Cilliers publicó un libro sobre arte y arquitectura medieval. También estudió emprendimiento y liderazgo. Ha publicado muchos artículos académicos sobre el tema. Las publicaciones del profesor FP Cilliers sobre el tema incluyen un libro sobre aprendizaje y enseñanza en la Edad Media: Perspectivas contemporáneas sobre un mundo cambiante

El Dr. FP Cilliers trabaja en la calidad y la productividad del suelo ha tenido un profundo impacto en la industria vegetal de Sudáfrica. También realizó una investigación sobre la vid, los cítricos y los cultivos hortícolas en diferentes condiciones del suelo. Este conocimiento es crucial para la producción sostenible de verduras y frutas. La investigación del profesor Cilliers mejorará la industria agrícola. evalue se publicará en la prestigiosa revista MSCAGRIC.
Mphil Studieleier: Prof AA Van Niekerk

El profesor Aa Van Niekerk es un científico y profesor sobresaliente, y posee un doctorado en biología. Sus publicaciones incluyen más de 275 referencias, Hoofstukke en libros y Oorsigartikels. Ha servido en las juntas editoriales de 12 revistas internacionales, y ha sido reconocido por sus contribuciones a Evolutionere Biologie y Verwante Spesies.

Abel Malan es un hombre de negocios de Mbombela, candidato para el VVK. Organizó una reunión con el Prof. AA Van Niekerk el 5 de julio. El arresto de los malanos provocó controversia y una reacción pública. Actualmente está detenido en las celdas de la policía de Stellenbosch. El rector de la Universidad de Stellenbosch, el profesor Aa Van Niekerk, dijo que Malan había amenazado contra él y lo había amenazado.

Otorgado al Jong Wetenskap-Toekenning por el IUFOST, el Prof. AA Van Niekerk es pionero en la educación e investigación sudafricana. Su investigación ha impactado la vida de las personas en todo el mundo. Ha ganado varios premios por su trabajo, incluido el premio Mphil Student por su investigación sobre educación y desarrollo. El programa ha sido muy popular entre los estudiantes de posgrado en los sectores público y privado.
Website: http://juniper-ondemand.com/members/levylynn90/activity/447368/