Notes

Pros y contras de pruebas de integridad
Las pruebas de integridad son herramientas de detección previa al empleo que ayudan a los empleadores a determinar si alguien tiene una alta tendencia a ser confiable, confiable y basado en el valor. Las pruebas de integridad también pueden mejorar la validez predictiva de otras pruebas de habilidades cognitivas. Sin embargo, no están exentos de inconvenientes. Este artículo explora los pros y los contras de las pruebas de integridad. Te dará una mejor idea de cómo se llevan a cabo. Además, aprenderá sobre algunas de las mejores prácticas para administrarlas.
Las pruebas de integridad ayudan a los empleadores a determinar una tendencia a los individuos a ser honestos, confiables y basados en el valor

Muchos empleadores utilizan pruebas de integridad para evaluar a los empleados potenciales. Ayudan a los empleadores a identificar si los candidatos de trabajo son honestos y confiables, y si tienen rasgos de personalidad cuestionables que podrían llevarlos a participar en un comportamiento poco ético. Las pruebas de integridad también pueden ayudar a identificar comportamientos contraproducentes potenciales, como el absentismo, el robo, la desviación e impulsividad.

Las pruebas de integridad son especialmente útiles para contratar gerentes que tienen problemas para predecir el comportamiento futuro de los empleados. Pueden revelar variables ocultas, incluidas discapacidades o problemas legales. Los jóvenes tienden a participar en comportamientos de trabajo contraproducentes, lo que puede no reflejar su potencial. Las pruebas de integridad también pueden descubrir problemas más sutiles, como la discapacidad. Por ejemplo, preguntarle a un candidato si experimenta cambios de humor extremos podría revelar que la persona sufre de trastorno bipolar.
Son una forma de detección previa al empleo

Una prueba de integridad es un tipo de prueba que pregunta a los solicitantes sobre su disposición a asumir riesgos. Los resultados de esta prueba se utilizan para clasificar a los candidatos como una integridad alta o baja. Realizar tales pruebas es ilegal en algunas jurisdicciones, y muchos empleadores se están alejando de ellas. Pero si bien algunos candidatos pueden responder honestamente, otros no. En tales casos, una prueba de integridad puede ayudar a los empleadores a evitar estas situaciones.

Las pruebas de integridad son una forma efectiva de evaluar posibles candidatos antes de la etapa de la entrevista. Algunas organizaciones también usan este método en la detección posterior al empleo. La detección de integridad es una buena manera de identificar si es probable que un candidato participe en un comportamiento poco ético o dañino. Al utilizar estas pruebas, los empleadores pueden minimizar los costos de contratar empleados potencialmente poco confiables y reparar su reputación. Además de ayudar a prevenir daños financieros y de reputación, las pruebas de integridad también son una herramienta popular en algunos sectores.
Pueden mejorar la validez predictiva de las pruebas de capacidad cognitiva

La validez predictiva de las pruebas de capacidad cognitiva se puede mejorar mediante la adición de pruebas de integridad. evalue de integridad son efectivas para identificar las habilidades de los candidatos para manejar situaciones estresantes y tomar buenas decisiones. Son particularmente útiles para contratar trabajadores para puestos de nivel de entrada o trabajos donde las políticas de seguridad son estrictas. Además, pueden medir la honestidad y la confiabilidad de los candidatos. Las pruebas de integridad utilizan preguntas encubiertas para medir la integridad de los candidatos, lo que hace que sea más difícil para los candidatos manipular sus respuestas.

Las pruebas de integridad tienen el potencial de ser indicadores muy válidos del desempeño laboral general. La integridad está fuertemente correlacionada con la conciencia, que es un predictor confiable del desempeño laboral. Las pruebas de integridad se pueden usar en combinación con otras evaluaciones psicológicas para mejorar la validez predictiva del proceso de selección. Cuando se usa junto con las pruebas de capacidad cognitiva, las pruebas de integridad tienen la mayor validez predictiva del desempeño laboral. Las pruebas de integridad también son útiles para la detección de empleados con baja capacidad cognitiva, pero no deben usarse únicamente como un medio para evaluar el desempeño laboral.
Pueden ser intrusivos

Las pruebas de integridad pueden ser intrusivas, pero son una parte importante del proceso de contratación. Le dan a los empleadores una mejor idea de una confiabilidad de los candidatos y ayudan a crear un ambiente de trabajo más seguro. Las pruebas de integridad a menudo se usan junto con otras herramientas de detección, y son más efectivas para los trabajos donde la confianza y la confidencialidad son importantes. Además, pueden ayudar a los empleadores a seleccionar los candidatos adecuados para puestos específicos. Las pruebas de integridad no son adecuadas para cada papel, pero son más efectivas para roles con datos confidenciales o industrias que requieren un alto grado de transparencia.

Los reclutadores deben considerar la posibilidad de usar pruebas estandarizadas para determinar si alguien es un buen trabajador o no. Si bien las pruebas estandarizadas a veces son una buena manera de hacer esta determinación, a menudo son intrusivas y extraminales. Además, las pruebas que usan un candidato pasado por errores como una prueba de fuego son sospechosas. Las personas pueden cambiar, y pueden mentir sobre comportamientos en el pasado si quieren hacer lo correcto.
Pueden clasificar a las personas como baja integridad

Las pruebas de integridad pueden identificar si las personas son deshonestas, contraproducentes o tienen un alto grado de integridad. También revelan si es probable que los candidatos tomen riesgos. Si bien las personas con baja integridad pueden parecer contraproducentes, son necesarias para los entornos de inicio y los cambios organizacionales a gran escala, donde pueden cuestionar las reglas establecidas y fomentar el cambio positivo. Los siguientes ejemplos ilustran cómo las pruebas de integridad pueden clasificar a las personas como baja integridad.

evalue de prueba de integridad utilizada en el lugar de trabajo implica hacer preguntas sobre la orientación sexual y la religión de los candidatos. Este tipo de prueba fue impugnada con éxito en la corte porque fue interpretada como discriminación. Otro tipo de prueba de integridad pidió a los candidatos que califiquen declaraciones relacionadas con cambios de humor extremos, como depresión o ansiedad. Esto fue interpretado como un intento indirecto de diagnosticar el trastorno bipolar. Si bien las pruebas de integridad no son una cura para la deshonestidad, sí indican que aquellos con baja integridad no son adecuadas para ciertos trabajos.
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