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Fideicomisos de gestión laboral: ¿cuál es la prueba de confianza laboral?
En este artículo evalue para un fideicomiso de gestión laboral y discutimos los costos y problemas de dicha estructura. Este artículo también cubre los costos de tales estructuras y los pros y los contras de los fideicomisos laborales. Este artículo lo ayudará a decidir si un fideicomiso de gestión laboral es la mejor opción para su organización. También analizaremos los beneficios y riesgos de los fideicomisos laborales. ¡Empecemos! ¿Cuál es la prueba de confianza laboral?
Requisitos para fideicomisos de gestión laboral

La Oficina de Normas de Administración de Trabajo de Normas de Empleo propuso recientemente nuevas regulaciones que requerirían ciertos fideicomisos de gestión laboral para presentar informes financieros anuales. Las reglas propuestas enmendarían 29 CFR Parte 43 para aclarar los requisitos de informes para los fideicomisos de gestión laboral y establecer una nueva forma para estos informes. Estas regulaciones ayudarán a las organizaciones laborales a cumplir con las leyes laborales federales, al tiempo que prevenirán prácticas fraudulentas o corruptas. Además, las regulaciones proporcionarán una mejor transparencia para los fideicomisos de gestión de la Unión.

Requisitos para el fideicomiso de gestión laboral: un fideicomiso de gestión laboral es una entidad que aborda los intereses de los empleadores y trabajadores. evalue los nombrados de los sindicatos y empleadores participantes. Un fideicomiso de gestión laboral permite a los trabajadores tener una mayor voz en el diseño de sus beneficios. Además de proporcionar acceso a los fondos, un fideicomiso de gestión laboral también proporcionará a los empleados información valiosa que les ayudará a evaluar sus opciones y ejercer sus derechos legalmente garantizados.

La LMRDA también requiere que las contribuciones realizadas de conformidad con un CBA se consideren contribuciones de la organización laboral. Estas contribuciones están sujetas a impuestos para el empleador y serán tratadas como tales. Además, la regla requiere informes oportunos e integrales de la cantidad de contribuciones hechas a la confianza de la gestión laboral. Esta transparencia ayuda a promover los intereses de la organización laboral como institución democrática y el público y el gobierno. Los requisitos de informes financieros de las organizaciones laborales ayudarán a los miembros a tomar decisiones informadas sobre la dirección y el liderazgo de la organización.
Costos de fideicomisos de gestión laboral

Las organizaciones laborales a menudo establecen fideicomisos laborales para dar a sus miembros una mayor voz en su proceso de negociación colectiva. Sin embargo, tales acuerdos son costosos de configurar y mantener. Estos fideicomisos también deben informarse al Departamento de Trabajo y al EEOC para cumplir con las leyes laborales federales. Además, las organizaciones laborales deben divulgar información financiera específica, incluidos los acuerdos de préstamo y fideicomiso, así como los pagos realizados a los funcionarios y empleados, y el monto de cada pago.

La Ley de Relaciones de Gestión Laboral de 1998 requiere que todas las organizaciones laborales con recibos anuales de $ 250,000 o más presenten un Formulario T-1 o un informe anual de fideicomiso. Este formulario se utiliza para informar las actividades y finanzas de fideicomisos de gestión laboral. Estos fideicomisos generalmente se establecen en beneficio de la organización laboral y la Unión. La membresía de las organizaciones laborales tendrá interés en cómo se gastan y gestiona el dinero.

Las organizaciones laborales en el fideicomiso deben presentar un informe financiero anual dentro de los 90 días posteriores al final de su año fiscal. Estos informes financieros deben revelar sus operaciones y condiciones financieras. Los recibos totales no deben incluir los recibos de un fideicomiso LMRDA Sección 3 (l). Sin embargo, estos fondos están sujetos a auditoría y deben incluirse en los recibos anuales totales de las organizaciones. El monto de estos fondos está sujeto a cambios, por lo que es importante mantener los estados financieros de los fideicomisos.
Problemas con los fideicomisos de gestión laboral

Los fideicomisos de gestión laboral son una estructura común para abordar las necesidades compartidas entre empleadores y trabajadores. Por lo general, se rigen por los nombrados de los sindicatos y los empleadores. Las organizaciones laborales valoran la oportunidad de tener una mayor voz en el diseño de beneficios. Los problemas con los fideicomisos de gestión laboral pueden surgir si los empleadores o sindicatos no informan el uso de sus fondos. Para abordar estos problemas, el Departamento de Trabajo ha publicado una regla propuesta.

evalue requerir que los fideicomisarios denuncien los recibos de cada fondo de beneficios para empleados. Este requisito de informes tiene como objetivo desalentar el uso inadecuado de fondos. Pero si el fideicomiso de gestión laboral no revela su estado financiero, sus fideicomisarios pueden ser acusados de incumplimiento de confianza. Este es un elemento importante en la formación de un fideicomiso de gestión laboral. Si bien el acuerdo de fideicomiso requiere informes oportunos de todos los recibos, una organización de gestión laboral no debe usarlo para evitar informar sobre sus finanzas.

El Departamento de Trabajo ha planteado preocupaciones sobre la regla T-1 del Formulario T-1 de 2020. Sin embargo, esta regla no proporciona justificación para las exenciones para los fideicomisos independientes de Taft-Hartley. Además, la regla no aborda la cuestión de si los sindicatos pueden usar un fideicomiso para evitar obligaciones de informes bajo el Título II. Esta nueva regla también requiere que los fideicomisos presenten un Formulario T-1, que es obligatorio para los fideicomisos de gestión laboral.
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