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Ventajas y desventajas de la prueba de integridad
¿Cuáles son las ventajas de la prueba de integridad? Tomar este tipo de prueba puede ayudarlo a descubrir rasgos malos y revelar si tiene un buen carácter. En este artículo, mire bien los rasgos de caracteres que se miden mediante la prueba de integridad y discuten las implicaciones legales de fallarlo. Siga leyendo para obtener más información. A continuación se enumeran los beneficios y desventajas de esta prueba. Con suerte, este artículo lo ayudará a tomar una decisión informada al seleccionar una prueba de integridad.
Preguntas sobre pruebas de integridad

Si está realizando una prueba de integridad, debe conocer las reglas y regulaciones que rodean la prueba. Ya sea un cuestionario o una entrevista, una prueba de integridad debe cumplir con las directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Un incumplimiento puede conducir a cargos de discriminación contra su organización. La lista EEOS de características protegidas incluye raza, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual y estatus familiar. Para prepararse para una prueba de integridad, consulte una guía proporcionada por LexisNexis. La guía incluye preguntas de muestra, pautas y una lista de preguntas éticas que puede hacer.

Si bien las pruebas de integridad se están volviendo cada vez más comunes, todavía hay algunos problemas relacionados con su uso. El primero es que pueden ser discriminatorios. Si bien algunas compañías han descubierto que las pruebas de integridad pueden ayudar a reducir los conflictos de intereses, no deben usarse en los empleados actuales. Además, no deben usarse como una única herramienta de contratación, ya que algunas leyes pueden prohibirlas. Sin embargo, la mayoría de las pruebas de integridad comercializadas profesionalmente intentan cumplir con estas regulaciones.
Rasgos de caracteres medidos por pruebas de integridad

La integridad es una construcción importante que contribuye a las diferencias individuales y tiene un papel central en las ciencias organizacionales. Los rasgos de caracteres que se miden mediante pruebas de integridad tienen una larga historia en el campo de la evaluación de la personalidad. La integridad se ha conceptualizado como un subfactor de los cinco grandes factores de personalidad (conciencia, extraversión, adaptabilidad y amabilidad) o como un súper factor latente. El propósito de una prueba de integridad es evaluar el carácter moral de las personas, la honestidad y el compromiso con los más altos estándares de comportamiento.

Las pruebas de integridad se utilizan para evaluar una variedad de rasgos que pueden influir en una decisión de contratación de individuos. Incluyen preguntas de opción múltiple que evalúan si un individuo es confiable y honesto. Algunas pruebas de integridad miden preguntas relacionadas con el inventario de trabajo de robo, discusión con los gerentes o mentir a los compañeros de trabajo. Las preguntas también se pueden utilizar para medir la capacidad de un individuo para administrar un equipo. Los gerentes basados en la integridad pueden atraer fácilmente a los miembros de su equipo, y pueden ayudar a mantenerlos motivados, enfocados y productivos.
evalue con pruebas de integridad

Los empleadores que administran pruebas de integridad pueden estar preguntándose si el cuestionamiento es legalmente aceptable. Hay varios problemas legales que rodean este tema, incluido el cuestionamiento de la actividad ilegal hipotética y la raza. Sin embargo, la EEOC ha dictaminado que estas pruebas no están prohibidas bajo el Título VII. Por lo tanto, pueden usarse para evaluar a los empleados potenciales para actividades ilegales. Pero, ¿cómo se componen las pruebas de integridad contra el Título VII? Aquí está una mirada más cercana.

Aunque no han causado rayos en el pasado, las pruebas de integridad aún están sujetas a restricciones legales. En Massachusetts, por ejemplo, el estado ha prohibido tales pruebas. Por lo tanto, los empleadores deben solicitar a los proveedores de pruebas que se aseguren de que cumplan con todas las leyes relevantes. Deben poder demostrar que las pruebas no tienen un efecto discriminatorio en ningún grupo protegido. Para estar seguros, los empleadores deben hacer que un abogado revise las pruebas. evalue , pueden determinar si hay otros problemas legales que puedan surgir.
Impacto de la falla de una prueba de integridad

Al contratar para un trabajo, uno de los criterios más importantes es si un candidato tiene la cantidad correcta de integridad. Esta puede ser una pregunta difícil de responder, ya que puede resultar en una mala reputación, y es vital que descubra si un candidato tiene un alto nivel de integridad o no. Las pruebas de integridad a menudo se usan en combinación con otras pruebas de pre-empleo, como verificaciones de antecedentes y referencias de empleadores anteriores.

Si bien las pruebas de integridad de los empleados pueden proporcionar una herramienta útil para los empleadores, no deben usarse como un método principal para eliminar a los empleados. Existen métodos más precisos para evaluar el desempeño laboral, como entrevistas estructuradas y muestras de trabajo. Las pruebas de integridad son herramientas útiles para ayudar a identificar comportamientos potencialmente contraproducentes entre los candidatos, y deben usarse con precaución. Una prueba de integridad es una forma de instrumento psicométrico diseñado para evaluar la honestidad candidata y predecir el comportamiento negativo en el lugar de trabajo.
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