Notes

Cómo usar las pruebas de dominio de la personalidad y el idioma en el reclutamiento
El razonamiento inductivo y las pruebas de dominio son imprescindibles para las pruebas de reclutamiento, pero ¿qué pasa con la personalidad y el dominio del lenguaje? Los empleadores a menudo pasan por alto estas pruebas, pero pueden proporcionar información valiosa sobre las fortalezas y debilidades de los candidatos. Siga leyendo para descubrir cómo usar estas pruebas para determinar si tiene la persona adecuada para el trabajo. Además de las habilidades cognitivas, estas pruebas son una excelente manera de determinar si un candidato tiene lo necesario para ser un jugador de equipo y contribuirá a la cultura de la compañía.
Pruebas de razonamiento inductivo

Las pruebas de razonamiento inductivo son populares en muchos campos, incluida la TI y la ingeniería. Requieren que los solicitantes resuelvan problemas abstractos bajo presión de tiempo y pueden evaluar un nivel de habilidades de razonamiento candidatos. A diferencia de otros tipos de pruebas, las pruebas de razonamiento inductivo no dependen del nivel educativo y pueden apoyar a los solicitantes sin antecedentes tradicionales. Esto los convierte en una opción popular para las pruebas de reclutamiento. A continuación se enumeran algunos de los beneficios de las pruebas de razonamiento inductivo para el reclutamiento.

Las pruebas de razonamiento inductivo evalúan la capacidad de los candidatos para tratar información desconocida y aplicar un razonamiento lógico para llegar a conclusiones. La prueba implica presentar una serie de diagramas vinculados por una regla y pedirle al candidato que identifique el patrón entre ellos. Por lo general, el candidato debe seleccionar entre cuatro y seis respuestas en un entorno cronometrado. evalue , practique una serie de pruebas de razonamiento inductivo para desarrollar una comprensión de cómo lidiar con los diversos tipos de preguntas de razonamiento inductivo.
Pruebas de dominio

El uso de pruebas de dominio en el reclutamiento puede ayudar a identificar el mejor talento y acelerar el proceso de contratación. Estas evaluaciones miden las habilidades en dominios específicos, como el conocimiento técnico y la perspicacia comercial. Las pruebas de dominio también ayudan a identificar un verdadero potencial candidatos. También eliminan el sesgo inconsciente, que a menudo está presente en la contratación. Las pruebas de dominio se basan en criterios específicos del dominio, lo que significa que es más probable que identifiquen al candidato adecuado para un papel laboral determinado.

Muchas evaluaciones de dominio disponibles hoy en día se basan en la investigación científica. Mercer Mettl ofrece un conjunto integrado de evaluaciones que incluyen pruebas de dominio y otros tipos de pruebas psicológicas. Estas pruebas ayudan a medir el conocimiento, las habilidades y las aptitudes. También incluyen preguntas de prueba curadas por expertos que ayudan a los reclutadores a construir un perfil completo de un candidato. Estas pruebas son particularmente útiles en las primeras etapas de reclutamiento. Se pueden usar en combinación con otras herramientas de detección para un proceso de selección mejorado.
Pruebas de personalidad

Varias pruebas de personalidad están disponibles en el mercado para diferentes fines. Si bien MBTI no tiene validez probada para el rendimiento vocacional, se usa comúnmente para contratar personas. Ayuda a los empleadores a determinar si un candidato puede encajar en el equipo y si podrá apoyar bien a los empleados. Otra prueba de personalidad popular para el reclutamiento es la prueba de disco. Esta evaluación de personalidad mide una inteligencia emocional individual y es utilizado por profesionales de recursos humanos para determinar su compatibilidad con el equipo.

Algunos empleadores usan pruebas de personalidad como parte del proceso de reclutamiento para comprender el tipo de lugar de trabajo en el que cada candidato se siente más cómodo. Esto les ayuda a comprender el tipo de trabajo que buscan y cómo compensar sus diferencias de personalidad. Las pruebas de personalidad también pueden ayudar a las empresas a elegir los mejores empleados para el rol. Las pruebas de personalidad también pueden ser útiles al contratar trabajadores remotos. Estas pruebas se pueden hacer por teléfono, lo que puede ayudar a los reclutadores a comprender qué candidatos prosperarán en el trabajo.
evalue cuales los empleadores pueden desear usar pruebas de dominio del idioma durante el proceso de reclutamiento. Las pruebas de dominio del idioma se pueden usar en diferentes etapas del proceso de reclutamiento, que van desde la entrevista de detección inicial hasta la etapa de oferta. Independientemente del propósito, las pruebas de idioma son una herramienta efectiva para garantizar que un candidato tenga las habilidades lingüísticas requeridas para un papel particular. Por ejemplo, las empresas pueden usar pruebas de dominio del idioma para encontrar empleados bilingües o multilingües, particularmente aquellos que podrían no hablar inglés como su primer idioma.

La razón más obvia para las pruebas de idioma es garantizar que una persona pueda realizar tareas esenciales. De hecho, las pruebas de dominio del idioma más comunes son las versiones inglesas y francesas. Están diseñados para evaluar una capacidad de candidatos para conversar tanto en su idioma nativo como en el idioma que han estudiado en el pasado. Vienen en diferentes formatos y generalmente se dividen en secciones centradas en habilidades. Si bien las evaluaciones académicas pueden usarse para medir el dominio del lenguaje, pueden llevar mucho tiempo y no necesariamente abordar las necesidades evalue .
Here's my website: http://cryptomonnaies.me/user/mooneylynn29