Notes

Tipos de pruebas de honestidad
Miles de empresas estadounidenses usan pruebas de honestidad como parte del proceso de contratación, a pesar del hecho de que muchas de estas pruebas no son predictores precisos del comportamiento en el trabajo. evalue , pueden ser injustos y pueden excluir cientos de solicitantes calificados. Las pruebas se escriben y se utilizan para determinar si un solicitante de empleo presenta un riesgo de robo o comportamiento contraproducente en el lugar de trabajo. Estos son algunos de los tipos más comunes de pruebas de honestidad.
Perfil de productividad en el lugar de trabajo (WPP)

Las pruebas de honestidad para el perfil de productividad en el lugar de trabajo tienen numerosos beneficios. Primero, ayudan a predecir cómo el empleado se desempeña en diferentes escenarios. Por ejemplo, si al empleado se le asigna un puesto de alto nivel con acceso a información personal, efectivo o inventario, un puntaje alto en el WPP indicaría una mayor probabilidad de que el empleado se comporte de manera ética y conforme. Estas pruebas también son útiles para predecir el nivel de rendimiento y el potencial de fraude.

Los resultados de otras pruebas de honestidad sugieren que no existe un factor único que identifique la honestidad de los empleados. evalue , la mayoría de las cuales se superponen entre sí. Debido a esto, es una buena idea comprar la prueba que aprovecha las dimensiones más relevantes. De esta manera, la compañía puede adaptar su evaluación al tipo de posición que el solicitante llenará.

Las pruebas de honestidad también ayudan a tomar decisiones. Son una buena herramienta cuando se usan junto con otros métodos de evaluación. Las pruebas de capacidad cognitiva y las pruebas de integridad tienen el valor predictivo más alto cuando se emparejan. Además, una puntuación deficiente en una prueba de honestidad puede afectar negativamente una selección de candidatos. Por lo tanto, es una buena idea usar pruebas de honestidad para la evaluación de productividad en el lugar de trabajo. evalue de honestidad;También ayuda a facilitar la toma de decisiones para un empleado.
Prueba de polígrafo

Si cree en la validez de la prueba de polígrafo para la honestidad sigue siendo una pregunta abierta. evalue . Puede servir como una señal externa para frenar el comportamiento deshonesto. De hecho, un estudio de Mazar et al. sugiere que las personas podrían hacer trampa con menos frecuencia cuando se les da comentarios positivos. Un estudio reciente encontró que una prueba de polígrafo puede aumentar la honestidad de las personas hasta en hasta un 5 por ciento.

El estudio involucró a los participantes en una serie de tareas, incluida una tarea de declaración de elección. En cada tarea, los participantes recibieron los nombres de sus padres. Luego se les dijo que si mintían, la prueba determinaría si estaban siendo honestos o no. Si el polígrafo no detectó ninguna evidencia de engaño, a los participantes se les pagó dinero extra. Al final del estudio, los participantes recibieron un informe sobre el engaño. Se pidió a los participantes que negaran hacer trampa en la prueba, pero se les informó que el polígrafo determinaría si estaban mintiendo o no.

La prueba se basa en cambios fisiológicos que ocurren en el cuerpo durante situaciones estresantes, y puede captar declaraciones falsas. Sin embargo, la precisión de la prueba depende de quién administra la prueba. Su confiabilidad depende de la experiencia del operador, por lo que si el examinador es competente, puede identificar cuándo está mintiendo un candidato. Esta no es una ciencia exacta, pero ayuda a los empleadores a asegurarse de que los candidatos estén diciendo la verdad.
Prueba de papel y lápiz

El aumento en el uso del documento y la prueba de honestidad del lápiz es una preocupación entre los psicólogos que cuestionaron su validez. Sin embargo, estudios recientes han demostrado su validez. Uno de estos estudios se centró en 111 empleados de tiendas de conveniencia. La contracción de las tiendas se estimó en 3%, con una gran parte debido al robo interno. Los puntajes en las pruebas de honestidad predijeron la terminación basada en el robo. Una revisión más amplia concluyó que estas pruebas tienen resultados positivos.

La eliminación del polígrafo desencadenó el desarrollo de otras pruebas. Las pruebas de papel y lápiz son evaluaciones psicológicas que miden la probabilidad de la deshonestidad y los comportamientos contraproducentes. Las pruebas también miden las actitudes hacia el robo, la tendencia a justificarlo y el nivel de tolerancia para otros que roban. Varias compañías producen pruebas similares. Estos son algunos de los tipos más comunes:

Aunque la Asociación Americana de Psicología (APA) tiene un grupo de trabajo independiente para estudiar pruebas de integridad, la mayoría de las empresas pueden señalar resmas de datos que indican la precisión de las pruebas. Sin embargo, más del 85 por ciento de esos datos no han sido verificados por expertos independientes. El informe APAS se basa en la investigación realizada en 1990 y está disponible para los suscriptores. Se centra en los requisitos de APAS para las pruebas de integridad, pero no los prohíbe por completo.
Here's my website: http://sesehu9.cc/home.php?mod=space&uid=68517