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Tipos de pruebas de selección de personal
A continuación se enumeran diferentes tipos de pruebas de selección de personal. Las pruebas de integridad, las pruebas generales de inteligencia, las evaluaciones de comportamiento y la prueba de clasificación de personal de Wesman son algunos de los tipos más comunes. Sin embargo, también hay varios otros tipos. Siga leyendo para obtener más información sobre estas y otras pruebas. También puede aprender a usarlos en su organización. Aquí hay algunos consejos para seleccionar la prueba de selección de personal adecuada para su empresa.
evalue las pruebas de integridad en las pruebas de selección de personal, los empleadores deben asegurarse de que cumplan con los requisitos legales para este tipo de prueba. Si bien las pruebas de integridad generalmente no se consideran discriminatorias, se puede encontrar que son injustas si excluyen a las personas cubiertas. Por lo tanto, solo deben usarse cuando son relevantes para los requisitos del trabajo y son aceptables para el empleador. Además, los empleadores deben asegurarse de validar las pruebas y utilizar los resultados de las pruebas legales apropiadas.

A menudo, las pruebas de integridad se utilizan en posiciones de alto volumen o de nivel de entrada donde la confiabilidad es un requisito crítico. Son más útiles en roles que requieren un alto nivel de confiabilidad y dependen en gran medida de la confianza. Estas pruebas requieren menos tiempo que otras pruebas de selección y los administradores interpretan fácilmente. También tienden a tener un bajo riesgo de sesgo, evalue .
Pruebas generales de inteligencia

El uso de pruebas generales de inteligencia como parte de las pruebas de selección de personal puede ser problemático. Algunos profesionales de recursos humanos cuestionan la equidad y la utilidad de tales pruebas. Una preocupación importante es que discriminan a ciertos grupos. Linda Bond, ex directora de recursos humanos en el Centro de Desarrollo de Gestión GTE en Norwalk, Connecticut, dijo que los candidatos minoritarios estaban en desventaja debido a las preguntas y diferencias culturalmente sesgadas en la exposición educativa. Pero la ciencia detrás de estas pruebas ha mejorado con el tiempo, y las pruebas de hoy ya no son sesgadas o culturalmente insensibles.

Aunque las pruebas de inteligencia pueden no estar directamente relacionadas con el desempeño laboral, aún pueden ser útiles para fines de marketing. El uso de pruebas de inteligencia puede ayudar a los reclutadores a comercializar su empresa, ya que los candidatos los usan para demostrar sus habilidades de resolución de problemas. evalue , estas pruebas pueden ayudar a identificar a los líderes de mañana. Si bien las pruebas de inteligencia varían en los tipos de preguntas formuladas, los resultados pueden dar a los profesionales de recursos humanos una buena idea de qué candidatos tienen más probabilidades de tener éxito en su nuevo papel.
Evaluaciones conductuales

Las evaluaciones de comportamiento como parte de las pruebas de selección de personal han demostrado ser efectivas para medir la idoneidad de los candidatos para un puesto. Estas pruebas son altamente confiables y ayudan a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre qué candidatos se ajustarán al papel y la cultura de su organización. Estas pruebas también ayudan a minimizar el sesgo inconsciente a medida que miden las habilidades de los candidatos, los hábitos y los rasgos. Como resultado, las evaluaciones de comportamiento se han convertido en una parte integral de muchos procesos de contratación.

Las evaluaciones de comportamiento son una parte importante de cualquier prueba de selección de personal, ya que ayudan a identificar comportamientos y patrones de personalidad que pueden obstaculizar o mejorar un potencial de éxito candidato en un papel laboral determinado. Es probable que un candidato tenga un buen desempeño en el trabajo, sea muy responsable o carece de la iniciativa de alcanzar su máximo potencial, estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a identificar y superar estas posibles lagunas. Las evaluaciones de comportamiento también son una excelente manera de abordar una escasez de habilidades y construir una fuerza laboral altamente calificada.
Prueba de clasificación de personal de Wesman

La prueba de clasificación de personal de Wesman mide la capacidad de razonar verbalmente a través de la analogía y comprender las relaciones cuantitativas. También evalúa el ingenio. La prueba fue desarrollada por psicólogos para evaluar las habilidades de razonamiento de las personas. El manual está disponible en línea. Se administra a los solicitantes en función de sus requisitos de trabajo. En su forma original, se administró la prueba de clasificación de personal de Wesman para evaluar las habilidades de razonamiento de los nuevos maestros.
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