Notes

Pruebas psicométricas para el reclutamiento
Si bien la mayoría de las universidades dedican mucho tiempo y recursos a ayudar a los estudiantes y graduados recientes a prepararse para entrevistas cara a cara, puede ser un error depender únicamente de estas habilidades para evaluar a los empleados potenciales. El proceso de la entrevista es subjetivo y los empleadores buscan habilidades, experiencia y valores alineados. El uso de pruebas psicométricas puede proporcionar información objetivo sobre estos factores. El uso de pruebas psicométricas para el reclutamiento puede ayudar a los empleadores a descubrir si un candidato encajará con los valores y la cultura de la compañía.
Confiabilidad de las pruebas psicométricas

Si bien las pruebas psicométricas a menudo se usan en el reclutamiento, no son perfectas y no pueden dar una visión del 100% sobre una capacidad de candidatos. Para ser considerados confiables, deben satisfacer cuatro condiciones. Primero, deben satisfacer la confiabilidad de consistencia, que mide la consistencia de los resultados entre los elementos en la misma prueba. En segundo lugar, deben ser válidos. En tercer lugar, deben cumplir con la confiabilidad del contenido, que mide qué tan bien los pruebas entienden los elementos de prueba.

El uso de pruebas psicométricas ha ganado popularidad en los últimos años, y muchas compañías están adoptando estas pruebas como un componente importante de su proceso de contratación. Desde principios del siglo XX, estas pruebas han sufrido innumerables refinamientos y ahora tienen confianza en más del 80% de las compañías Fortune 500. Muchas de estas compañías ahora están incorporando pruebas psicométricas en el proceso de reclutamiento, y la confianza en estas pruebas ha aumentado exponencialmente. Como resultado, muchas compañías están utilizando estas pruebas para tomar mejores decisiones de contratación.
Importancia de las pruebas psicométricas en el reclutamiento

La importancia de las pruebas psicométricas en el reclutamiento no debe subestimarse. Estas pruebas pueden ser altamente efectivas, pero deben planificarse y realizar cuidadosamente. El uso de un probador psicométrico entrenado siempre es recomendable. Las pruebas psicométricas son solo una pieza del rompecabezas y deben interpretarse junto con otros datos del proceso de reclutamiento para proporcionar una imagen precisa de los candidatos. Si los candidatos son adecuados para el papel dependerá de muchos otros factores.

El principal beneficio de las pruebas psicométricas es que pueden predecir el comportamiento de los solicitantes de empleo. Pueden ayudar a una empresa a identificar a un candidato estrella o un mal empleado, ya que pueden identificar una variedad de rasgos de personalidad. Las pruebas psicométricas generalmente se basan en preguntas sobre comportamiento, actitudes y valores. Algunas pruebas se basan en asociaciones de palabras, mientras que otras usan preguntas de opción múltiple. Esta puede ser una forma muy útil de evaluar a los solicitantes para el papel.
Costo de administrar una prueba psicométrica

Al administrar una prueba psicométrica para el reclutamiento, los empleadores siempre deben considerar sus beneficios y desventajas. Es costoso reclutar y a bordo del nuevo personal y perder el tiempo y las pruebas de dinero para habilidades que no son relevantes para el trabajo. Además, las pruebas psicométricas son difíciles de estandarizar en diferentes idiomas, lo que puede causar un problema si está trabajando con reclutadores o empleadores internacionales. evalue , es aconsejable buscar ayuda de un proveedor externo.

Las pruebas psicométricas pueden ser una forma barata y efectiva de seleccionar candidatos inadecuados. Además, pueden reducir el tiempo y la carga de trabajo de un equipo de reclutamiento. Esto también puede ayudar a las empresas a eliminar la necesidad de una entrevista de detección inicial, que tradicionalmente se utilizó para listas de candidatos para una segunda entrevista. El costo de una mala selección es incalculable. De hecho, se estima que el costo de contratar a un candidato incorrecto podría exceder fácilmente el salario anual del titular del trabajo. El pago de indemnización por esta falla puede ser aún mayor.
Tiempo dedicado a una prueba psicométrica

Las pruebas psicométricas son una nueva forma de reclutar y evaluar a las personas. Se ha vuelto popular entre los empleadores, ya que les ayuda a crear una impresión más precisa de un candidato. Muchas compañías han descubierto que las habilidades y calificaciones por sí solas no proporcionan suficiente información sobre un nuevo empleado potencial. Estas empresas ven las pruebas psicométricas como un suplemento para los procesos de reclutamiento tradicionales. Sin embargo, hay algunos puntos clave que los empleadores deben considerar antes de implementar pruebas psicométricas en el proceso de reclutamiento.

El primer paso para realizar una prueba psicométrica para el reclutamiento es elegir el tipo de prueba adecuado para sus necesidades. Estas pruebas se utilizan para medir una variedad de atributos personales, incluidas la motivación y las habilidades gerenciales. Muchos de ellos se adaptan a un tipo específico de situación. Además, las pruebas son realizadas por psicólogos que usan los resultados para que coincidan con los resultados con los requisitos del trabajo. Por ejemplo, las pruebas psicométricas pueden determinar si un solicitante es una buena opción para una posición particular basada en habilidades de liderazgo de candidatos, su capacidad para trabajar bajo presión o su ética personal.
Preparándose para una prueba psicométrica

Si se está preparando para una prueba psicométrica para el reclutamiento, tiene muchas cosas que considerar. Los empleadores a menudo utilizan estas pruebas para evaluar las habilidades de los candidatos. Pueden ser numéricos, verbales, esquemáticos, lógicos, mecánicos, abstractos, espaciales y de juicio situacional. Aunque las pruebas psicométricas pueden ser complicadas, hay formas de prepararse para que pueda desempeñarse bien en ellas.

El primer paso es prepararse para la prueba. Las pruebas psicométricas están diseñadas para detectar patrones falsos, por lo que es importante ser honesto y asertivo. Cuando tome la prueba, asegúrese de estar mentalmente preparado y tranquilo. También es útil tener una buena idea de los comportamientos esperados. No intentes ocultar tus fortalezas. La prueba está destinada a ayudarlo a decidir si es una buena opción para un papel en particular.
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