Notes

Los beneficios de usar una plataforma de prueba psicométrica
Una buena plataforma de prueba psicométrica proporciona una amplia variedad de pruebas para evaluar el potencial y las habilidades candidatas. Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir los rasgos y habilidades de personalidad y son administradas en línea por editores de prueba como la asociación de pruebas. Usando Internet, los empleadores pueden probar cientos de candidatos a la vez. Los resultados se compilan e informan automáticamente. Estos servicios ahorran tiempo y dinero de contratación al identificar a los candidatos STAR más rápido. Los beneficios de usar una plataforma de prueba psicométrica son claros: son una excelente manera de asegurarse de que contrate a las personas adecuadas para el trabajo.
OPRA ofrece una cartera integral de pruebas

Opra es un distribuidor internacional de pruebas psicométricas. Sus pruebas están diseñadas por expertos para proporcionar una visión profunda del potencial, los valores y las motivaciones de las personas. Su extensa cartera contiene más de 800 pruebas en 20 idiomas. Las pruebas de evaluación de Opras tienen varias ventajas sobre otras pruebas psicométricas. evalue empleadores a identificar empleados a largo plazo de calidad y a reducir los costos de reclutamiento. Estas pruebas pueden ayudar a los empleadores a reducir los costos y mejorar la cultura de la empresa.

Se puede utilizar una prueba psicométrica para determinar el rendimiento laboral en una variedad de contextos. Puede evaluar varias habilidades, conocimiento, habilidades y rasgos de personalidad relacionados con el trabajo. También puede medir habilidades generales, como la información de aprendizaje y procesamiento. Las pruebas psicométricas se pueden utilizar para tomar decisiones de contratación o determinar estrategias de inversión. La cartera integral de pruebas psicométricas de Opras está diseñada para ayudar a los empleadores a identificar a los empleados potenciales.
Identificar el ADN de ventas en individuos

El uso de una plataforma de prueba psicométrica puede ayudar a identificar los rasgos y habilidades necesarias para un puesto de ventas. Estas evaluaciones se basan en teorías psicométricas populares y cumplen con EEOC. Miden más de 30 rasgos de comportamiento y rasgos de personalidad, incluidas las características relacionadas con el papel de trabajo específico. Luego puede compartir los resultados con los gerentes de contratación. Este enfoque puede ayudarlo a identificar a los candidatos más adecuados y evitar contratar candidatos con los atributos incorrectos.

Hay cientos de rasgos que forman parte del ADN de ventas. Si bien se esperan algunos de ellos, otros no. evalue rasgos como la resolución de problemas, las redes y el compromiso son componentes importantes del éxito en un papel de ventas. Aquellos con rasgos altos oportunistas son excelentes en el desarrollo de nuevos negocios, aprovechando eventos inesperados y probando diferentes enfoques. Estos rasgos los convierten en la mejor opción para los roles de ventas en el desarrollo de nuevos negocios y otros campos.
EEOC cumple con el sesgo racial/étnico

El Gobierno Federal tiene regulaciones con respecto a las pruebas previas al empleo y ha establecido estándares para una serie de métodos. evalue pautas, conocidas como pautas uniformes sobre los procedimientos de selección de empleados (UCSPS), reconocen que los empleadores tienen derecho a usar estas pruebas para tomar decisiones de contratación. Los UCP están destinados a garantizar que los empleadores no discriminen a los solicitantes en función de la raza o el origen étnico, y se utilizan como pautas interpretativas para las agencias federales.

La EEOC también tiene la responsabilidad de desarrollar su capacidad de auditoría para auditar sistemas algorítmicos, un paso necesario antes de que cualquier software algorítmico pueda usarse para fines de discriminación de empleo. La agencia también debe revisar su concepto de validez predictiva en las directrices uniformes sobre la selección de empleados, ya que esto podría dar a los desarrolladores algorítmicos una fuerte defensa legal contra los efectos de la posible discriminación.
Requisitos para una prueba psicométrica

Tener una buena plataforma para realizar su prueba es esencial. Las pruebas psicométricas pueden ser un poco intimidantes y necesitará algo que lo ayude a prepararse. evalue de prepararse para este tipo de prueba es practicar. Al estudiar las preguntas que verá en la prueba, se sentirá más cómodo con ellas y sus resultados serán mejores. Además, se sentirá menos estresado y nervioso durante la prueba real.

Primero, querrá asegurarse de que la prueba psicométrica que está considerando tiene validez científica. La prueba también debe estar al día sobre las últimas tendencias de investigación y demografía. También querrá saber cómo genera sus resultados y cómo garantizar su validez. evalue , querrá saber cuánto está dispuesto a gastar y cuántos candidatos estará probando.
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