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el clima de seguridad de la alta dirección y la integridad del comportamiento de los supervisores tienen una influencia complementaria en la motivación de seguridad. En otras palabras, las percepciones de los empleados sobre la integridad conductual de los supervisores facilitaron una relación mediada positiva entre el clima de seguridad de la alta dirección y los comportamientos de seguridad a través de la motivación de seguridad. Estos resultados también están en línea con la opinión que argumenta que los empleados pueden formar percepciones distintas pero complementarias del clima de seguridad de diferentes unidades organizacionales, como la alta dirección y los supervisores inmediatos. Este estudio destaca la importancia de la alineación entre las palabras y los hechos de los supervisores para que las organizaciones faciliten la motivación de seguridad y, en consecuencia, los comportamientos de seguridad de los empleados. Las organizaciones a menudo dedican tiempo y realizan compras costosas a cuestiones relacionadas con la seguridad, lo que no solo da como resultado un aumento en el nivel de seguridad del trabajo, sino que también transmite el mensaje de que realmente se preocupan por el bienestar de sus empleados. Tales percepciones de los empleados están relacionadas con resultados positivos como la confianza organizacional y el compromiso afectivo, además de los resultados relacionados con la seguridad. Según los hallazgos del estudio actual, las organizaciones pueden beneficiarse al alentar a los supervisores inmediatos y de nivel medio a mantener su integridad con respecto a la seguridad para aumentar los resultados positivos de un clima de seguridad positivo.

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