Notes

Pruebas de confianza laboral y exenciones de minimis
La definición legal de un interés de la organización laboral en virtud de la Sección 3 (l) del Código de Rentas Internas establece que un fideicomiso laboral puede tener una relación financiera indirecta con un empleador. Sin embargo, no está claro si esa relación debe estar relacionada con los fideicomisos laborales. Este artículo describe las reglas que rigen la aplicación de los fideicomisos de la Sección 3 (l) a los intereses comerciales. Además, analiza la exención de Minimis que se aplica a los pequeños contribuyentes al fideicomiso.
Reglas de prueba de dominio financiero o gerencial

La prueba de dominio financiero o gerencial para las pruebas de fideicomiso laboral puede derivarse calculando el ingreso agregado recibido por la organización laboral durante su año fiscal más reciente y dividiendo el total por el ingreso neto en el estado de resultados fideicomisos. Si el dividendo es mayor de la mitad del ingreso neto de los fideicomisos, la organización laboral tiene dominio financiero. Para otros tipos de fideicomisos laborales, la prueba se puede derivar de la misma manera.

Según la ley laboral federal actual, el Departamento de Trabajo propone aplicar la prueba de dominio financiero o gerencial a los fideicomisos laborales. evalue , la experiencia ha demostrado que las organizaciones laborales participantes pueden retener el rol de control. Por ejemplo, en el caso AFL-CIO v. Chao, el D.C. Circuito señaló que el papel de control de la organización laboral podría conservarse incluso si los sindicatos participantes no controlaban sus fondos.

Los cambios propuestos requerirían que múltiples organizaciones laborales informen sobre la misma confianza. Sin embargo, una sola organización laboral podría eludir los requisitos de informes al seguir siendo el rol de gestión de control y dominar financieramente el fideicomiso. Por otro lado, un grupo de organizaciones laborales sería igualmente capaz de eludir los requisitos de informes de la LMRDA. No obstante, esta regla no debe afectar las reglas de la prueba de dominio financiero o gerencial para los fideicomisos laborales.
Exención de Minimis para pequeños contribuyentes evalue de Minimis son una compensación imponible proporcionada por un empleador a un trabajador. Dicha compensación puede incluir una distribución de plan calificada y contribuciones después de impuestos. Las contribuciones después de impuestos son las realizadas después de que el empleado ya haya pagado impuestos sobre su compensación. Los empleados también deben pagar impuestos sobre las distribuciones de planes calificados que contienen valores. Estas distribuciones son imponibles cuando el empleado las vende o las agrega a sus ingresos brutos.
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