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Los conceptos básicos de la psicometría
Psychometrics es una rama de la psicología relacionada con la teoría y la técnica de medir individuos. La psicometría abarca varios campos especializados dentro de la psicología y la educación que se especializan en la medición y evaluación de las personas. El modelo Big 5 Factor es uno de ello. Existen otros tipos de pruebas de personalidad, como la evaluación de personalidad centrada en el rasgo. Para obtener más información sobre los diversos tipos de pruebas psicométricas, siga leyendo. Este artículo explicará algunos de los conceptos básicos.
Encuesta de estilo individual

Una prueba psicométrica es una forma de evaluación psicológica. Para determinar sus rasgos de personalidad y preferencias de personalidad, debe tomar una prueba de personalidad y comportamiento que evalúe sus fortalezas y debilidades. Las pruebas psicométricas se realizan comúnmente en línea, y son una buena manera de descubrir más sobre usted. Para tener éxito en las pruebas psicométricas, debe ser honesto sobre sus respuestas y ser honesto consigo mismo. Sin embargo, si no está seguro de los resultados, debe ser honesto y decirle a su empleador sobre los resultados.

Antes de comenzar a tomar una prueba psicométrica, debe elegir una computadora que se sienta cómodo usando. También debe tener bolígrafos, papel áspero y una calculadora a mano. La mayoría de estas pruebas pueden tomar hasta una hora, así que asegúrese de darse mucho tiempo. evalue respuesta correcta es la que mejor coincide con su personalidad. Para garantizar la precisión, debe leer cuidadosamente cada pregunta. Si responde una pregunta incorrectamente, puede perder un tiempo valioso en una prueba.
Evaluaciones de personalidad centradas en los rasgos

Si bien ambos tipos de pruebas de personalidad proporcionan un retrato preciso del carácter de una persona, las pruebas centradas en los rasgos son más específicas y útiles para el desarrollo y el cambio de comportamiento. No confían en los códigos de identificación de cuatro letras, y proporcionan una visión más precisa de las preferencias naturales de una persona. También ayudan a las personas a comprender por qué se comportan como lo hacen. Las pruebas centradas en los rasgos son más precisas que sus contrapartes centradas en el tipo, y pueden reducir el número de candidatos potenciales hasta en un 50%.

MBTI (instrumento de comportamiento de nivel múltiple) mide la energía de las personas y las preferencias de toma de decisiones. A veces se le conoce como tipificación MBTI. Los cinco grandes son otra forma de prueba de personalidad, y se centra en cinco dimensiones de la personalidad de las personas: apertura a la experiencia, la conciencia, la extroversión y la amabilidad. Cada dimensión consta de dos divisiones de comportamiento opuestas: amabilidad y neuroticismo.
Técnicas proyectivas

Un examen psicométrico que utiliza técnicas proyectivas implica presentar estímulos o instrucciones de una manera que les permita ser interpretado de varias maneras. Si bien el grado de ambigüedad en los estímulos ha sido tradicionalmente un factor determinante en la respuesta, otras características de los estímulos también juegan un papel importante. La técnica de Rorschach, por ejemplo, utiliza una contabilidad sistemática de cómo el encuestado reinicia los estímulos. Esta desviación es esencial para la validez de los resultados de la prueba.

Hay dos tipos de técnicas proyectivas: TAT y Rorschach. evalue de TAT, se les pide a las personas que describan una escena ambigua o un personaje ficticio. La pregunta también le pedirá al encuestado que proporcione el final de la historia. En otras pruebas proyectivas, el encuestado dibujará una cifra. Un examinador evaluará la imagen. Estas pruebas a menudo se dan a niños y adolescentes, pero se pueden administrar a cualquier grupo de edad.
Modelo de factor 5 grande

El modelo Big Five Factor es un examen psicométrico basado en un conjunto de rasgos de personalidad. Mide cada rasgo utilizando un conjunto de 240 preguntas. Los rasgos de personalidad de los cinco grandes están interrelacionados y abarcan varios otros rasgos. Debido a que cada rasgo tiene una relación sólida con otro, los investigadores han podido agrupar rasgos relacionados en un solo factor. Aunque los cinco factores tienen muchas fortalezas, sí tienen algunas debilidades.

El cuestionario Big Five, basado en frases cortas recomendadas de Goldbergs, es un ejemplo de una prueba psicométrica basada en el modelo Big Five. La prueba se usa ampliamente porque es altamente predictiva y altamente confiable. También ha demostrado ser una herramienta efectiva para predecir el rendimiento individual. La prueba no está tan ampliamente disponible como el BFI, pero se puede comprar para uso personal. Cuando se usa adecuadamente, el modelo Big Five puede ayudar a predecir el rendimiento individual.
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