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Pruebas psicométricas para ejemplos de selección de personal
Si está interesado en hacerse una prueba psicométrica, aquí hay algunos ejemplos. Incluyen el inventario de interés ocupacional, el inventario de comportamiento del disco y muchos otros. Antes de tomar cualquiera de ellos, debe saber en qué implica cada prueba. Luego, decida si este tipo de prueba es adecuado para usted. A continuación se muestra una descripción general de cómo funciona cada uno. Evalue con los diferentes estilos utilizados en estas pruebas.
Inventario de interés laboral

En el pasado, muchos estudios han investigado el inventario de interés ocupacional como un instrumento psicométrico para la selección de personal. Esta herramienta está diseñada para medir una variedad de habilidades y rasgos de personalidad. Estas medidas pueden ser útiles para ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre el mejor candidato para un puesto. Sin embargo, no es una excelente opción para todas las necesidades de selección de personal. A continuación se enumeran algunos beneficios de usar esta herramienta.

Inventario de interés ocupacional (OII): un OII es un cuestionario de autoinforme que mide el interés de las personas en diversas ocupaciones. Es probable que las personas que tienen alto interés en un área específica sean más hábiles en ese campo. La prueba está diseñada para ayudar a los empleadores a igualar las ocupaciones con los intereses de los empleados. A menudo se usa en el proceso de selección de personal, por ejemplo, para puestos de ventas, para averiguar si un candidato tiene las aptitudes para realizar un trabajo específico.

Sin embargo, el inventario de interés ocupacional tiene varias limitaciones. El método de estudio utilizó una muestra de conveniencia, que limita el poder estadístico de los resultados. Los resultados resultantes pueden diferir entre hombres y mujeres, incluso si tienen niveles de habilidad iguales. Además, hay pocos estudios que evalúen la validez predictiva del inventario para contextos laborales específicos. Además, los resultados del estudio deben correlacionarse con indicadores clave de rendimiento para evaluar su validez predictiva.

El inventario de interés ocupacional es una herramienta útil para la selección de personas e incluso puede reemplazar los instrumentos existentes. Sus propiedades psicométricas lo convierten en un instrumento muy prometedor para la selección de personal y pueden ayudar a minimizar los costosos errores de selección. Es una excelente alternativa a otras pruebas psicométricas y es una forma rentable de evaluar a los candidatos. Hay muchas ventajas en el uso de la OI, incluida su capacidad para reducir el error en el proceso de selección.
Inventario de comportamiento del disco

La prueba de personalidad del disco se desarrolló como una herramienta de código abierto y se diseñó originalmente para ayudar a los gerentes a colocar a los empleados en los roles correctos. Otras pruebas psicométricas para la selección de personal incluyen la Prueba de Carrera del Código Holanda, que mide un interés de los candidatos en diversas tareas y roles. El inventario de comportamiento del disco, o disco para abreviar, es otra opción popular. Clasifica a los candidatos en cuatro estilos distintos basados en sus comportamientos laborales.

La evaluación del disco está diseñada para ser simple y rápida. La prueba implica cuatro estilos básicos de comportamiento y gira alrededor de 2 ejes: el eje horizontal refleja el nivel de actividad externa y energía. Las personas que tienen una personalidad de ritmo rápido son más franco, mientras que las que tienen un estilo de ritmo más lento son más reflexivos. El eje horizontal refleja su nivel de cinismo, mientras que aquellos que tienen un ritmo moderado son más confiables. La evaluación del disco revela características amplias de los cuatro estilos diferentes, que incluyen:

Usar el modelo de disco para la selección de personal es fácil y rápido. Se basa en el trabajo del psicólogo Evalue , y cada uno de estos perfiles tiene fortalezas y debilidades específicas. Estas fortalezas, debilidades y formas preferidas para comunicarse se explican por los cuatro perfiles de disco. La prueba del disco tarda de cinco a diez minutos en completarse, y los resultados se informan en un gráfico fácil de leer y una caracterización textual concisa.

La evaluación del disco es una prueba de opción múltiple que mide los cuatro tipos de comportamiento básicos. Las preguntas se presentan de una manera que revela cómo se comportan las personas cuando trabajan juntas. Puede responder con un fuerte acuerdo, neutralidad o desacuerdo a cada una de estas categorías. Esta prueba le permite ver cómo encaja en su equipo. La evaluación del disco es una excelente herramienta para mejorar las habilidades de comunicación y el trabajo en equipo.
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