Notes

Contratación de un servicio de reclutamiento
Evalue de reclutamiento puede ser beneficioso tanto para el candidato como para el empleador. Evalue de seleccionar un servicio, es importante comprender la estructura de su comisión y las tuberías candidatas. A continuación se enumeran algunos consejos para garantizar que usted trabaje con la compañía adecuada. Este artículo no pretende ser una guía completa del proceso de reclutamiento. Más bien, Evalue de los aspectos principales a considerar. De esta manera, podrá tomar una decisión informada.
Reclutamiento

Si necesita un trabajo, un servicio de reclutamiento puede ayudarlo a encontrarlo. El servicio de reclutamiento trabaja con empleadores que buscan contratar personal y solicitantes de empleo que buscan empleo. Cuando un reclutador encuentra un candidato adecuado para un puesto abierto, el empleador le paga al reclutador una comisión llamada tarifa de referencia. Hay muchos beneficios para usar un servicio de reclutamiento, y lo ayudarán a encontrar el trabajo adecuado para usted. Éstos son algunos de ellos.

Un servicio de reclutamiento será más efectivo si puede llegar al mercado objetivo. Necesita tener un folleto, una tarjeta de visita y un sitio web. La agencia también debe promover sus servicios utilizando plataformas de redes sociales. Tener un sitio web, folletos y tarjetas de presentación ayudará a los clientes y candidatos a encontrar su servicio. La agencia también debe tener un sitio web de aspecto profesional y usar las redes sociales para atraer nuevos clientes. De esta manera, puede aumentar la cantidad de personas que atrae.
Contratación de un servicio de reclutamiento

Los beneficios de contratar un servicio de reclutamiento son muchos. Los mejores reclutadores son personas que entienden a las personas y pueden adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes. Estas personas se dedican a encontrar la combinación perfecta para la empresa. Contratar un servicio de reclutamiento puede garantizar que el candidato adecuado se coloque con la compañía adecuada. Pueden ayudar con la preparación de la entrevista e incluso pueden actuar como su departamento de recursos humanos. Un servicio de reclutamiento también puede proporcionar un valioso apoyo e información sobre el mercado laboral y la industria.

Evalue proceso de contratación lleva mucho tiempo y puede ser difícil. Las partes más que requieren mucho tiempo de este proceso son la publicidad y la detección de CV. Contratar un servicio de reclutamiento puede reducir el tiempo involucrado y proporcionar solo candidatos calificados. Evalue ventajas le ahorrarán tiempo y dinero a su empresa. Contratar un servicio de reclutamiento también es más eficiente que contratar a un empleado interno. Los beneficios de contratar un servicio de reclutamiento incluyen menos dolores de cabeza y una mayor probabilidad de encontrar al candidato perfecto.
Estructura de comisión

Elegir la estructura de la comisión adecuada para su servicio de reclutamiento puede ser complicado. Si elige una estructura generosa, arriesga la estabilidad y el crecimiento, mientras que una comisión demasiado baja puede dañar el resultado final de su negocio. Debe comprender bien su mercado, saber qué están pagando sus competidores y mirar el mercado en su conjunto. Esto lo ayudará a hacer ajustes a la estructura de su comisión cuando sea necesario. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a elegir la estructura de comisión adecuada para su servicio de reclutamiento.

Lo primero que debe decidir es si va a tener una estructura de comisión fija o una estructura de comisión variable. Algunas compañías eligen pagar al reclutador una tarifa mensual fija, mientras que otras ofrecen un plan de compensación basado en porcentaje. Independientemente del tipo de plan de compensación que elija, la estructura de su comisión debe promover la cultura del desempeño. Antes de decidir sobre una estructura de comisión, considere las necesidades y objetivos de su compañía. ¿Cuáles son los resultados que buscas?
Tuberías candidatas

Una de las mejores maneras de atraer a los mejores talentos es establecer una cultura y valores de la empresa atractiva. Al usar personas candidatas para comprender y atraer mejor al posible talento, puede crear una lista de candidatos de alto valor. Una vez que haya identificado y preseleccionado el mejor talento, puede comenzar el proceso de solicitud. El siguiente paso en el proceso es construir una tubería para conectar el talento con la apertura del trabajo. Para obtener los mejores resultados, haga que la tubería sea fácil de mantener.

El uso de una tubería candidata ayuda a los reclutadores a organizar la gran cantidad de candidatos con los que contactan regularmente. Pueden notar información candidata, como su nombre, información de contacto y habilidades. Una vez que se recopilan estos detalles, se almacenan en un lugar para referencia futura. Los reclutadores pasan menos tiempo decidiendo qué candidatos contactar a continuación y pueden saber fácilmente cuándo están listos para pasar a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento.
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