Notes

Cómo realizar una prueba de honestidad
Si desea determinar si un empleado potencial es honesto, debe realizar una prueba de honestidad. Hay varios tipos de pruebas que se pueden usar para este propósito. Estos incluyen el perfil de productividad en el lugar de trabajo, la prueba de integridad del éxito de alquiler (R) y el índice de integridad personal. Los resultados lo ayudarán a decidir si un empleado potencial es honesto o no. Estas pruebas se pueden estandarizar o personalizar. Estas pruebas se basan en un cuestionario que responde el solicitante.
Perfil de productividad en el lugar de trabajo

Una empresa minorista líder quería identificar comportamientos de trabajo contraproducentes entre sus asociados de ventas. Para hacer esto, la Compañía administró el perfil de productividad en el lugar de trabajo a todos sus asociados de ventas. Los puntajes se compararon con los puntajes de disciplina asignados por los gerentes de las tiendas para la puntualidad, la asistencia, la confiabilidad y la ética de trabajo. Esto se hizo para averiguar qué tan bien se desempeñaron los empleados en el WPP y sus rasgos individuales.

El WPP mide la confiabilidad de los empleados, la honestidad y la conciencia. Esta evaluación ayuda a los empleadores a determinar si un candidato es confiable y confiable. Además, predice si un empleado robará a la empresa. Este cuestionario es fácil de administrar, lo cual es un factor importante para la contratación. Sus cuatro dimensiones miden cómo un candidato actúa y responde a la presión. Los resultados pueden ayudar a los empleadores a decidir si un candidato es capaz de realizar el trabajo de manera eficiente y productiva.
Prueba de integridad del éxito de contratación (R)

El uso de la prueba de integridad del éxito de alquiler (R) proporciona una visión valiosa sobre las percepciones de empleo de los candidatos. Según las respuestas de texto de los candidatos, esta prueba brinda a los empleadores una instantánea de la integridad de cada candidato. El informe se divide en cinco secciones clave, incluido un gráfico de gráfico de barras que ilustra los puntajes de los factores de riesgo de los candidatos. El informe destaca las áreas clave que pueden necesitar más investigación, y proporciona una visual rápida para identificar posibles factores de riesgo.

Cuando utilice una prueba de integridad, asegúrese de que se use de manera consistente con cada solicitante. También debe usarse como parte de un conjunto integral de herramientas de recursos humanos, con otros métodos de prueba previos al empleo, como verificaciones de antecedentes y referencias de empleadores anteriores. Usar una prueba de integridad es una buena idea para cualquier negocio que valora la honestidad y la confianza en su fuerza laboral. Sin embargo, como con cualquier prueba de pre-empleo, no es infalible. Úselo como una de las muchas herramientas para asegurarse de contratar a las personas adecuadas para su negocio.
Pruebas estandarizadas

El uso de pruebas de honestidad estandarizadas puede ayudarlo a evaluar a los solicitantes de empleo para una posible deshonestidad. Evalue prueba común es la encuesta de integridad de éxito de contratación, que puede ayudar a identificar candidatos de trabajo de alto riesgo. Dichas evaluaciones son útiles para una variedad de roles laborales, incluidos aquellos que tratan dinero, datos confidenciales o seguridad personal. Estas pruebas pueden alertar a los gerentes de contratación de posibles comportamientos de riesgo y prácticas inseguras. Aquí hay algunos aspectos importantes a considerar al usar una prueba de honestidad.

Las pruebas de integridad ayudan a las organizaciones a evaluar las actitudes de los candidatos hacia la integridad y su potencial para realizar un trabajo específico. Hacen preguntas a las personas sobre sus experiencias pasadas y sus valores, y luego infieren su probable comportamiento. Además de predecir si un empleado participará en un comportamiento poco ético, estas pruebas también se pueden usar para reducir el absentismo y el robo. Si bien estas pruebas no evitan la deshonestidad, sí limitan sus efectos. También tienen el Evalue de ser rentables, ya que pueden ayudar a las organizaciones a ahorrar dinero.
Pruebas personalizadas

Las pruebas de integridad son una forma efectiva de probar una honestidad de los candidatos. Estas pruebas generalmente van acompañadas de preguntas sobre la integridad y los valores de los candidatos. También pueden preguntar a los candidatos sobre incidentes en los que estuvieron involucrados. Este tipo de prueba se puede utilizar para eliminar a los candidatos con integridad cuestionable del proceso de contratación. Las pruebas de honestidad personalizadas pueden ser difíciles de diseñar. Puede ser necesario usar escalas de calificación para obtener respuestas genuinas. Si desea evitar tales problemas, siga leyendo para obtener más información sobre las pruebas de integridad.

Las pruebas de integridad se utilizan para predecir si un candidato no será confiable, especialmente en situaciones en las que pone una gran cantidad de confianza en la persona. También se pueden usar para reducir el robo y otros tipos de comportamiento deshonesto. Evalue de integridad no eliminarán por completo el comportamiento deshonesto, pero pueden limitar la cantidad de daño que causa. La prueba puede ser extremadamente útil para muchos fines, desde la detección de solicitantes hasta evaluar el desempeño de los empleados.
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