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Plataformas de prueba psicométrica
Hay varios tipos diferentes de plataformas de prueba psicométricas disponibles. Estos pueden incluir el análisis de opción múltiple, cultural, de participación y trabajo. Cada uno tiene sus beneficios y inconvenientes. Elegir la mejor plataforma de prueba psicométrica para su organización lo ayudará a crear un mejor entorno de trabajo y maximizar la satisfacción de los empleados. Siga leyendo para obtener algunos consejos sobre cómo elegir la plataforma adecuada para sus necesidades. Esto le ahorrará tiempo y aumentará sus posibilidades de hacer la pregunta correcta. A continuación se enumeran algunos de los tipos más populares de pruebas psicométricas.
Analisis de trabajo

Si está en el proceso de seleccionar el candidato adecuado para un rol en particular, debe considerar usar pruebas psicométricas. Las pruebas psicométricas le permiten comparar diversas habilidades y fortalezas de los candidatos. Debe elegir pruebas psicométricas que sean específicas del trabajo que usted está considerando. Aquí hay algunas plataformas que puede considerar. Estos servicios proporcionan análisis de trabajo y pruebas psicométricas para ayudarlo a elegir el mejor candidato. No son la única forma de analizar posibles candidatos.

Las pruebas psicométricas son extremadamente confiables cuando se administran correctamente. Cuando se usan correctamente, pueden identificar rasgos que los procesos de contratación tradicionales han perdido. También se pueden utilizar para generar ideas sobre el aprendizaje, ayudándole a reescribir sus estrategias de aprendizaje. Además, los resultados de las pruebas psicométricas pueden ser interpretados por profesionales de recursos humanos que están capacitados para comprenderlos. Según el profesor Deniz S. de las Ciudades Gemelas de la Universidad de Minnesota, las pruebas psicométricas son extremadamente útiles cuando se trata de análisis de trabajo.
Cultura

Adaptar pruebas de personalidad a nuevas culturas no es tan simple como traducirlas. El proceso de volver a adaptar la prueba debe explicar las diferencias culturales en la teoría subyacente de la construcción, así como el comportamiento o los comportamientos asociados con ella. Evalue la validez de la prueba, los desarrolladores de pruebas deben tomar tiempo para considerar las diferencias culturales y lingüísticas de la cultura en la que se administran. Estas diferencias culturales y lingüísticas afectarán la confiabilidad y validez de la prueba.

Si bien tradicionalmente, las pruebas psicométricas se administraron en papel, hoy la tendencia es usar versiones en línea. Las pruebas psicométricas en línea son más poderosas que nunca y están disponibles en más idiomas y culturas que nunca. A medida que más académicos suban a bordo, surgirán más plataformas para hacer que las pruebas psicométricas sean aún mejores, más confiables y más convenientes. En última instancia, esta tendencia beneficiará a la sociedad y a la industria de las pruebas por igual. Entonces, ¿cómo deberían hacer las empresas y organizaciones la transición?
Compromiso

Las últimas plataformas de prueba psicométrica están haciendo que el proceso sea más divertido y atractivo para los candidatos. Los juegos, los formatos de calificación interactiva y la tecnología de realidad virtual son solo algunas de las nuevas formas de involucrar a los candidatos. La evaluación psicométrica puede mejorar el desempeño organizacional, reducir los costos de contratación y aumentar la participación de los empleados. Sin embargo, muchos reclutadores no están convencidos de que esta nueva tecnología hará que el proceso de prueba sea más agradable para los candidatos. Estas nuevas herramientas están abordando este desafío reinventando la prueba psicométrica tradicional.

El estilo de trabajo es una de esas plataformas. Combina varias evaluaciones de personalidad en un centro de equipo conveniente. Los resultados de cada miembro del equipo se pueden compartir con colegas y utilizarse con fines de contratación. WorkStyle incluso ofrece un período de prueba gratuito para su plataforma. Además de mejorar la productividad del equipo, WorkStyle es un recurso valioso para las organizaciones. La plataforma permite a las organizaciones evaluar a los nuevos empleados e identificar las horas más productivas para los miembros del equipo. La plataforma también permite a los gerentes y miembros del equipo ver los resultados de los demás, lo que les facilita tomar decisiones.

La prueba de personalidad de Myers-Briggs se utilizó por primera vez a mediados de siglo para clasificar a las personas en función de las características de la personalidad. Fue adaptado de un I.Q. Prueba desarrollada por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. La prueba tuvo profundas consecuencias para las dos mujeres y fue ampliamente administrada por el Servicio de Pruebas Educativas (ETS).

El HPI es una de las pruebas de personalidad más conocidas, que mide los cinco aspectos generales de la personalidad. Se basa en el estudio Carl Gustav Jungs de rasgos psicológicos y está disponible en más de 30 idiomas. Proporciona una descripción general de cómo lo perciben por los demás. Mide su inteligencia emocional e identifica sus fortalezas y debilidades en las relaciones, expresión creativa, sociabilidad y estilo de trabajo. La prueba tarda entre quince a 20 minutos en completarse.

La plataforma de prueba psicométrica de Pymetrics es una excelente herramienta para los empleadores que buscan evaluar las habilidades de los candidatos y los rasgos de personalidad. Diseñado para proporcionar una evaluación precisa de los rasgos candidatos, las evaluaciones de Pymetrics ayudan a determinar el ajuste entre un empleado y un rol. Miden los atributos cognitivos, sociales y de comportamiento y proporcionan al empleador comentarios sobre el rendimiento de cada candidato. Para obtener más información sobre Pymetrics y cómo se pueden utilizar estas herramientas de evaluación, consulte nuestro artículo en la plataforma de prueba de Pymetrics.

La plataforma Pymetrics utiliza un juego adaptativo similar a los que se encuentran en aplicaciones populares de entrenamiento cerebral. El usuario puede elegir qué tareas quiere realizar y cambiar entre ellas. Varios juegos de Pymetrics están diseñados para investigar rasgos de comportamiento específicos y son fáciles de usar. Utilizan preguntas adaptativas a la computadora que hacen preguntas más difíciles a medida que el candidato avanza a través del juego. Los juegos están diseñados para reflejar el comportamiento de un candidato, y pueden usarse para determinar si un individuo tiene altos niveles de autocontrol.

La plataforma Mercer Mettl es una plataforma de evaluación de talento en línea que permite a las organizaciones medir la capacidad, la personalidad y las habilidades de los candidatos. Evalue una gran biblioteca de pruebas y también la capacidad de diseñar sus propias evaluaciones. La plataforma METTL tiene licencia como una tecnología independiente. Más de 2000 empresas globales y 24 consejos de habilidades del sector utilizan la plataforma METTL. La plataforma METTL también incluye un mercado experto donde los expertos ofrecen evaluaciones.

Mercer Mettl ofrece más de 4,000 clientes en 80 países y ofrece pruebas psicométricas en múltiples industrias. Con más de una década de experiencia, la empresa se ha basado en la investigación de psicólogos organizacionales y se ha convertido en un productor de pruebas exitoso. Sus pruebas se dividen en dos amplias categorías: razonamiento cristalizado y razonamiento fluido. Cada prueba está diseñada para evaluar varios aspectos de la personalidad y habilidades de un individuo. Para determinar las habilidades y habilidades de los candidatos, el sistema Mercer METTL utilizará un proceso de cuestionamiento de opción múltiple.
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