Notes

La prueba de confianza laboral
La Prueba de Trabajo de Trabajo tiene sus beneficios y sus inconvenientes. pruebas artículo discutirá los beneficios y los inconvenientes de los fideicomisos de gestión laboral. Además, analizaremos las ventajas de los fideicomisos laborales y los desafíos que plantean para los empleadores. Esta prueba es crucial para cualquier confianza en la que la relación de gestión de empleados es el principal beneficiario. Determinará si la relación empleador-empleado es verdaderamente voluntaria o si es forzada por la gerencia.
Problemas con los fideicomisos de gestión laboral

Los fideicomisos de gestión laboral pueden ser beneficiosos para ambos lados de la tabla de negociación. Abordan las necesidades compartidas de empleadores y empleados abordando esas necesidades a través de la gerencia conjunta. En varias industrias, los fideicomisos han jugado un papel importante en el desarrollo de empleos de calidad y prestación de servicios. Además, los fideicomisos de gestión laboral son valorados por los sindicatos por su mayor voz en el diseño y desarrollo de los beneficios de los empleados. A pesar de los muchos beneficios de los fideicomisos de gestión laboral, también pueden plantear problemas.

El gobierno federal tiene una nueva política que restringe el alcance de la comunicación de gestión sindical. Ha cambiado la naturaleza de la relación entre gestión y trabajo. Las agencias ya no deben formar asociaciones con sindicatos, sino que se recomienda encarecidamente a crear relaciones cooperativas de gestión laboral. La política está destinada a garantizar que los fideicomisos sean justos, efectivos y eficientes. Sin embargo, esto no elimina los riesgos inherentes a los fideicomisos de gestión laboral.

Por ejemplo, si una organización laboral en un fideicomiso paga a sus miembros más de $ 250,000 al año, debe presentar un Formulario 990 cada año. pruebas se utilizarán para apoyar el trabajo de las organizaciones laborales, estos pagos deben informarse en el Formulario 990. Sin embargo, el gobierno federal solo revelará estas cantidades si son presentadas por fideicomisos de gestión laboral, que es más probable que no sean efectivos.
Beneficios de los fideicomisos de gestión laboral

Los fideicomisos de gestión laboral son acuerdos en los que los miembros del sindicato, junto con los empleadores, financian el fideicomiso. Los sindicatos mantienen el control sobre la confianza, pero ningún sindicato posee o domina la organización. Las transacciones financieras de los sindicatos con el fideicomiso no se informan al público ni al Departamento de Trabajo. Un fideicomiso de gestión laboral puede ser beneficioso para los sindicatos y los empleados, pero puede no ser adecuado para cada situación.

En un fideicomiso de gestión laboral, los empleadores y los empleados abordan las necesidades compartidas. Los fideicomisos han sido fundamentales en el desarrollo de empleos de calidad y prestación de servicios en muchas industrias. Los fideicomisos de gestión laboral son muy valorados por los sindicatos, porque ofrecen a ambas organizaciones una mayor voz en el diseño de beneficios. Pero, ¿qué hace que estos fideicomisos sean una buena idea para ambos lados? El beneficio principal es que reduce los costos para los empleadores, al tiempo que aumenta la voz de los trabajadores.

Las organizaciones laborales también deben considerar las implicaciones legales y financieras de establecer un fideicomiso de gestión laboral. En los Estados Unidos, las organizaciones laborales con más de $ 250,000 en recibos anuales deben presentar un informe financiero anual. Estos informes deben incluir detalles sobre las operaciones de las organizaciones y la condición financiera. Según el fideicomiso LMRDA Sección 3 (l), los recibos del fideicomiso no se incluyen en los recibos anuales totales de la organización.
Costos de fideicomisos de gestión laboral

Los fideicomisos de gestión laboral son acuerdos legales en los que un sindicato o grupo laboral invierte una parte de sus fondos en beneficio de sus miembros. Estos arreglos tienen varios requisitos. Primero, las organizaciones laborales deben tener sus propios fideicomisarios y cuerpos de gobierno. La organización laboral debe participar en la creación de fideicomisos, así como en la selección de fideicomisarios y cuerpos de gobierno. El propósito principal del fideicomiso debe ser proporcionar beneficios a los miembros de la organización laboral.

En segundo lugar, todas las organizaciones laborales en fideicomisos deben presentar informes financieros anuales. Estos informes vencen 90 días después del final del año fiscal. Deben revelar su condición y operaciones financieras y establecer cualquier fideicomiso significativo en su propiedad. También deben declarar si alguno de los fondos en sus fideicomisos se derivó de la asociación de gestión laboral. Si lo hacen, deben presentar un informe de formulario T-1 por separado.

Una Ley de Gestión Laboral (LMR) requiere que las organizaciones laborales presenten un informe anual y el Formulario T-1 ante el Departamento de Trabajo. La nueva ley requiere que las organizaciones laborales con recibos anuales de $ 250,000 presenten un Formulario T-1, que enumera los fideicomisos en los que la organización tiene interés. Este formulario debe presentarse en el Registro Federal y debe ser presentado por organizaciones laborales con al menos un miembro. También requiere que las organizaciones laborales presenten un formulario LM-2, que es una forma larga que requiere respuestas a 21 preguntas.
Read More: http://www.med.alexu.edu.eg/ssc/members/purcellchavez3/activity/367347/