Notes

¿Cuál es la prueba de rendimiento laboral?
La prueba de rendimiento laboral es una herramienta que se utiliza para evaluar la productividad y la eficiencia de los trabajadores. Esta prueba es una medida compuesta basada en una serie de determinantes, incluidas cuántas horas un trabajador pasa en un día de trabajo, el nivel de educación y el tipo de trabajo realizado. Su utilidad depende de cuánto influya un trabajador en esos determinantes. Si un trabajador tiene poco control sobre algunos de estos factores, la medida no será un buen predictor de productividad. Sin embargo, si una medida se basa en gran medida en los determinantes dentro del control de los trabajadores, puede ser un predictor útil de productividad.
Tareas de muestra de trabajo utilizadas para seleccionar operadores de máquinas de coser

El proceso de selección para operadores de máquinas de coser es un proceso riguroso que combina pruebas estandarizadas y muestras de trabajo. Los operadores son responsables de mantener un ambiente de trabajo seguro, seguir reglas de seguridad establecidas e implementar programas de mantenimiento preventivo. Los operadores de la máquina de coser están familiarizados con muchos procesos y procedimientos que aceleran el proceso de producción. Monitorean el rendimiento de otras personas para optimizar la eficiencia y la calidad de la producción. Además, los operadores deben usar sus habilidades de comunicación para interactuar con los supervisores y otros miembros del equipo.

Los operadores de máquinas de coser son responsables de realizar diversas funciones en una máquina de coser, incluidas funciones automáticas como ojales y tachuelas. Además, también realizan funciones manuales como cambiar la aguja, limpiar la carcasa de la bobina y engrasar la máquina de coser. Los operadores deben poder reconocer defectos o mal funcionamiento en una máquina de coser y mantener la máquina en un entorno seguro. Además, deben poder ajustar adecuadamente las funciones de las máquinas de coser, lo que incluye inspeccionarlas y ajustarlas en función del tipo de tela.
Tareas de muestra de trabajo utilizadas para seleccionar trabajadores de comercios de metales

La evaluación de habilidades de los trabajadores de los comercios de metales a menudo se centra en el uso de herramientas mecánicas. Una descripción del trabajo para un trabajador de metal debe incorporar estas habilidades. A continuación se puede encontrar un ejemplo de una descripción de trabajo para un trabajador de metal. Estas habilidades incluyen destreza, resistencia física y la capacidad de levantar materiales pesados. El día de trabajo típico requiere estas habilidades. Los trabajadores en este campo pasan la mayor parte del día con las manos.
Coeficiente de validez promedio de la prueba de rendimiento laboral

La validez de cualquier prueba se determina comparando los resultados con los de una muestra del mismo grupo. La validez de una prueba puede ser más o menos alta que la de otra, dependiendo de factores como la mezcla de muestras y los posibles usos de la prueba. Este es un aspecto muy importante de los estudios de validez. Es crucial conocer la validez de una prueba antes de usarla para evaluar el rendimiento en un trabajo o grupo específico.

El coeficiente de validez es una medida del criterio-relacionado de una prueba. Se informa como un número entre 0 y 1 e indica el grado de acuerdo entre una prueba y un criterio. Cuanto mayor sea el coeficiente de validez, mejor será la prueba para predecir el rendimiento laboral real. Pero uno debe tener en cuenta que ninguna prueba única puede predecir el éxito del trabajo por completo porque el rendimiento en el trabajo depende de varios factores. Por esta razón, es importante comprender que un coeficiente de validez promedio de la prueba de rendimiento laboral rara vez es mayor que R = .40.
Comparación de minorías y no minorías en una prueba de conocimiento laboral escrita

En el contexto de los trabajos de seguridad pública, es necesaria una comparación de las no minorías y las minorías en una prueba de conocimiento laboral escrita para evaluar su desempeño relativo. No está claro si tales diferencias existen, pero los estudios han demostrado que las pruebas de conocimiento laborales escritas son altamente predictivas del desempeño laboral. Además, los estudios han demostrado que los procedimientos del centro de evaluación rara vez logran una validez comparable. Como tal, no cumplen con los estándares legales.

Si bien existen métodos de selección de trabajo válidos, tienden a seleccionar a las minorías, lo que refleja déficits reales en el capital humano que afectan su capacidad para funcionar en el lugar de trabajo. Si bien las razones de esto no son simples, el resultado es el mismo: demasiados trabajadores minoritarios carecen de las habilidades cognitivas requeridas para realizar muchos de los trabajos en la economía. Estas desventajas se exacerban por la discriminación en la contratación.
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