Notes

1 mm2
2 mm7
3 mm1
4 mm6
5mm2
6mm6
7mm2
8mm6
9mm1
10mm6

Mobbing, kamu özel sektör ayrımı olmaksızın tüm kurum ve kuruluşlarda görülmesi muhtemeldir ve bu iş sektöründe başarıyı etkileyen bir faktördür. Mobbinge maruz kalan bireyler bu durumdan dolayı istifa etmekte, psikolojik sorunlar nedeniyle yaşamlarına son verebilmektedir. Mobbinge uğrayan insanlar işinden kovulma korkusundan dolayı bu sorunu paylaşamadığı için mobbingin ispatı zor olmaktadır. Mobbing, Türk Hukukunda direkt olarak yer almış bir konu değildir. Ancak bugünlerde, teknolojinin de sosyal hayatımıza girmesiyle birilikte mağdurların yaşadıkları sorunlarda yalnız olmadığını ve dile getirmekte eskisi gibi korkak olmadıkları söylenebilir. Mobbing diye nitelendirebileceğimiz olayları hayatımızın çoğu yerinde karşılaşmaktayız ve bu soruna bir şekilde son vermeliyiz. Bu makalenin amacı, mobbingin insanların yaşamlarına son vermelerine neden olacak kadar çok olumsuz sonucu olduğunu göstermek, bu davranışlara karşı Türk hukuk sisteminde hangi yaptırımların olduğunu göstermek ve bu konuda bazı öneriler sunmaktır.

Mobbing kavramının tarihi 16. yüzyıla kadar dayanmaktadır. Mob kelimesi, Latince "mobiles musvulgus - hareketli kalabalık" kelimesinin kısaltılmış halidir.1. Mobbing kelime anlamıyla iş yerinde taciz ve psikolojik şiddet anlamına gelmektedir. Diğer bir ifadeyle mobbing, bir işyerinde çalışana karşı işveren veya iş arkadaşları tarafından kötü muamele, tehdit ve şiddet gibi küçük düşürücü davranışlarla çalışanın saygısını ve kişilik haklarını hedef alan psikolojik şiddettir. 2. Bu kavram, iş psikolojisi doktoru Heinz Leymann tarafından bir araştırma konusu olarak dile getirildi. 3.. Bu kavram Türk hukuk sisteminde yeni olduğu için herhangi bir yerel mevzuatta bir terim olarak anılmamıştır.4. Hukuk sisteminde mobbing davranışları için belirli kriterler belirlenemese de Türk yargısı ortak bir bakış açısı belirlemek istemiştir.7
Türk anayasasında, borçlar kanununda, ceza kanununda ve medeni kanunda bulunan bazı yaptırımların örneğin mobbing olarak değerlendirilebilecek faaliyetleri kapsamı içine alan, mobbing olarak değerlendirilmesi mümkündür. Ayrıca yerel hukuk kapsamından normlar hiyerarşisinin en üstünde bulunan Anayasanın, “Genel Esaslar” ve “Temel Haklar ve Ödevler” kısımlarını ilgilendiren maddeleri de bu açıdan ilişkilendirilebilir.5Mobbing kavramı Türk hukuk sisteminde özellikle işçi-işveren ve işçi-çalışan ilişkilerinde dikkate alınan ve yaptırım uygulanan bir konu olarak değerlendirilmiştir. Bu nedenle psikolojik tacizin adil bir şekilde ele alınmasını düşündüğümüzde önemli bir noktaya değinilmektedir.5 8Ayrıca kişilerarası ayrımcılık yapılmaması gerektiği hususu Türk Ceza Kanunu'nun 3. maddesinde yer almaktadır. Ayrıca patronu veya iş arkadaşı tarafından cinsel tacize uğrayan mağduru taciz eden kişi Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesine göre cezalandırılır8.

Anayasamızın 10. maddesinde belirtildiği gibi kanun önünde herkes eşittir. Kadın ve erkek dahil tüm cinsiyetler eşit haklara sahiptir. Devlet, hayatın her alanında bu eşitliğin bozulmamasını sağlamakla yükümlüdür. Bildiğimiz gibi, Anayasa bireylerin herhangi bir şekilde ayrımcılığa maruz kalmasını yasaklamaktadır. Yani okuldan sokağa, sokaktan işyerine hayatın her alanında ayrımcı davranışları önlemek için devlet sistemi üzerine düşen görevi yerine getirmelidir. Mobbing durumunda veya herhangi bir kişiye ayrımcı bir davranış uygulandığında, bu Anayasa'ya göre suç olarak kabul edilmelidir. Aynı şekilde insanların işte ve işyeri dışında hayatlarının her alanında mutlu ve sağlıklı bir şekilde yaşamlarını sürdürme hakları vardır. Bunun gibi insan haklarını koruyan düzenlemeler devletin en büyük görevidir.
II. Mobbing'in Unsurları
Daha önce de belirtildiği gibi, mobbing doğrudan Türk yerel mevzuatı tarafından düzenlenmemektedir. Dolayısıyla mobbingin unsurları elimizdeki doktrinler ve mahkemelerde alınan kararlarla belirlenmektedir.6 Psikolojik taciz olarak adlandırabileceğimiz bu kavramı genel olarak 5 başlık altında toplamak mümkündür: Bireyin çalıştığı yerde kendini açmasının ve iletişiminin engellenmesi, bireyin çevresiyle kurduğu sosyal ilişkilere yönelik saldırılar. , bireyin insanlık onuruna saldırı, bireyin yaşam kalitesine ve mesleki statüsüne saldırı, bireyin sağlığına saldırı.

Bu gibi durumlarda kişiler kendilerini toplumdan dışlanmış hissedebilmekte ve bu durumla birlikte kişiler zaman zaman ciddi ruhsal sorunlar yaşayabilmekte, kendilerine zarar verebilmekte ve hatta intihara teşebbüs edebilmektedir. Türk Ceza Kanunu'nun 84. maddesi, kişiyi ölüme yönlendirme suçunu düzenlemektedir. Kanundaki bu maddeye göre; Başkasını intihara teşvik eden, cesaretlendiren, yetki veren veya yardım eden kişi, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Bu fiil kişinin katkısı sonucu ise dört yıldan on yıla kadar hapis cezası öngörülüyor.
SOnuc

Mobbing , hem kamuda hem de özel sektörde son zamanlarda tahmin edilenden çok daha yüksek oranda gerçekleşmektedir. Ancak bireylerin işlerini ve arkadaşlarını kaybetme korkuları, geleneksel dayatmalar ve bu gibi durumların ispatının zorluğu nedeniyle gündeme getirilmemektedir.
9.Örgüt içinde ve dışında kişiler arası çatışmalar yaşansa da,başta patron veya patronun atadığı bir yetkili olmak üzere çalışanların kontrolü olmadan gelişmemelidir. Mobbing'in çalışanların verimliliği ile olumsuz bir ilişkisi vardır. Araştırma verilerine göre aşağıdaki önemli sonuca ulaşılmıştır. Mobbing ile verimlilik arasında yakın bir ilişki vardır. Mobbing üretkenliği olumsuz etkiler.9Bunu göz önünde bulundurarak bir değerlendirme yapacak olursak daha analitik bir konfigürasyon gerekiyor.10 Ayrıca işverenin işyerinde psikolog bulundurması işçilerin sağlığı ve huzuru için uygun olacaktır.10. Böyle bir uygulama mobbing mağduruna yardımcı olacağı gibi, işveren ve diğer yetkili kişilerin mobbingi önleyici tedbirler almasına yardımcı olacağı gibi çalışanların da çok verimli çalışmasına neden olacaktır.
1
Mobbing is likely to be seen in all institutions and organizations, regardless of the public-private sector, and this is a factor affecting success in the business sector. Individuals exposed to mobbing resign due to this situation and may even end their lives due to psychological problems. It is difficult to prove the mobbing because people who are mobbed cannot share this problem due to the fear of being fired from their jobs. Mobbing is not a subject directly involved in Turkish Law; however, nowadays, with the introduction of technology into our social lives, it can be said that the victims are not alone in their problems and that they are not cowardly to express themselves. We encounter events that we can describe as mobbing in most parts of our lives and we must put an end to this problem somehow. The aim of this article is to show that mobbing has so many negative consequences that people end their lives, to show what sanctions are in the Turkish legal system against these behaviors, and to offer some suggestions on this issue.

The history of concept of mobbing dates back to the 16th century. The word mob is a shortened form of the Latin word "mobiles musvulgus - moving crowd".1. Mobbing literally means harassment and psychological violence in the workplace. In other words, mobbing is psychological violence targeting the respect and personal rights of the employee in a workplace with humiliating behaviors such as ill-treatment, threats, and violence by the employer or colleagues. 2. This concept was mentioned as a research topic by Heinz Leymann, a doctor in work psychology.3. Since this concept is new in the Turkish legal system, it has not been referred to as a term in any local legislation.4 7.Although certain criteria could not be determined for mobbing behaviors in the legal system, the Turkish judiciary wanted to determine a common point of view. 7. It is possible to evaluate some of the sanctions in the Turkish constitution, the law of obligations, the penal code, and the civil code as mobbing, which includes activities that can be considered as mobbing, for example. In addition, the articles of the Constitution, which are at the top of the hierarchy of norms within the scope of local law, concerning the "General Principles" and "Fundamental Rights and Duties" can be related in this respect.5The concept of mobbing has been evaluated in the Turkish legal system as a subject that is especially taken into account in the relations between the worker-employer and worker-employee and has been sanctioned. Therefore, when we consider the fair treatment of psychological harassment, an important point is mentioned.5 8In addition, the issue that interpersonal discrimination should not be made is included in Article 3 of the Turkish Penal Code. Also, the person who harasses the victim who is sexually harassed by his boss or colleague is punished according to Article 105 of the Turkish Penal Code.88

As stated in Article 10 of our Constitution, everyone is equal before the law. All genders, including men and women, have equal rights. The state is responsible for ensuring that this equality does not deteriorate in every aspect of life. As we know, the Constitution prohibits individuals from being subjected to any form of discrimination. In other words, the state system must fulfill its duty to prevent discriminatory behaviors in every part of life, from school to street, from street to workplace. In the case of mobbing or when any discriminatory behavior is applied to someone, this should be considered a crime as per the Constitution. Likewise, people have the right to continue their lives happily and healthily in all areas of their lives at work and outside the workplace. Regulations that protect human rights like this are the biggest duty of the state.

II. Elements of Mobbing
As mentioned before, mobbing is not directly regulated by Turkish local legislation. Therefore, the elements of mobbing are determined by the doctrines we have and the decisions taken in the court.6 It is possible to collect this concept, which we can call psychological harassment, under 5 headings in general: Prevention of self-disclosure and communication in the place where the individual works, attacks on the social relations that the individual establishes with his/her environment, an attack on the human dignity of the individual, an attack on the individual's quality of life and occupational status, an attack on the health of the individual.

In such cases, people may feel excluded from society, and with this situation, people may experience serious mental problems from time to time, harm themselves, and even attempt suicide. Article 84 of the Turkish Penal Code regulates the crime of directing a person to death. According to this article in the law; A person who encourages, encourages, empowers, or helps someone else to commit suicide is punished with imprisonment from two to five years. If this action is the result of the person's contribution, then a prison sentence of four to ten years is foreseen.

sonuc
Mobbing, occurs at a much higher rate than expected recently, both in the public and private sectors. However, individuals' fears of losing their jobs and friends are not brought to the agenda due to traditional impositions and the difficulty of proving such cases.9. Although interpersonal conflicts occur inside and outside the organization,it should not develop without the control of the employees, especially the boss or an authorized person appointed by the boss. Mobbing has a negative connection with the productivity of the employees. According to the research data, the following important conclusion has been reached. There is a close relationship between mobbing and productivity. Mobbing negatively affects productivity.9Considering this, if we make an evaluation, a more analytical configuration is required. 10.In addition, it would be appropriate for the employer to have a psychologist in the workplace for the health and peace of the workers.10. Such an application will help the mobbing victim, help the employer and other authorized persons take measures to prevent mobbing, and also cause the employees to work very efficiently.