Notes

Consideraciones clave para el cumplimiento legal de los exámenes psicométricos laborales
Si solicita un trabajo, es posible que se le solicite que realice un examen psicométrico laborista. Estas pruebas son una excelente manera de probar empleados potenciales para una variedad de cualidades, desde su capacidad para leer la escritura a mano hasta su capacidad para responder preguntas. Estas pruebas también pueden ayudar a los empleadores a averiguar qué empleados probablemente tengan éxito en su trabajo. Sin embargo, si está considerando tomar uno, debe saber qué esperar y cómo prepararse.
Identificación de artistas estrella

Las pruebas psicométricas laborales son una herramienta excelente para identificar los mejores resultados en su fuerza laboral. Pueden ayudarlo a tomar mejores decisiones de contratación y mejorar la retención de los empleados. Estas pruebas se pueden administrar en línea o fuera de línea. Debe asegurarse de permitir suficiente tiempo para la preparación antes de tomar la prueba. También debe ser realizado por un profesional calificado. En la mayoría de los casos, estas pruebas cuestan entre $ 10 y $ 2,500. Además, ayudan a su empresa a prevenir malas contrataciones y aumentar la retención de los empleados.
Poder de predicción

El poder predictivo de los exámenes psicométricos laborales demuestra la capacidad de una evaluación para predecir los resultados de empleo. Estas pruebas son útiles para determinar la preparación de los empleados para que regresen al trabajo. Estas pruebas están diseñadas para medir la inteligencia innata, la motivación y las influencias culturales. También deben tener un alto poder predictivo y no dar como resultado una ventaja o desventaja injusta para cualquier grupo. Sin embargo, obtener resultados puede llevar mucho tiempo y estar sujeto a sesgo.

Algunas de estas pruebas vienen con medidas incorporadas que pueden ayudar a identificar si un candidato tiende a actuar de cierta manera o si sus respuestas son inconsistentes con sus propias expectativas. Las organizaciones deben realizar varias pruebas psicométricas para obtener una imagen completa. Si bien las organizaciones deben evitar el uso excesivo de pruebas psicométricas, es importante comprender el poder predictivo de cada prueba para garantizar que sea útil en la contratación.
Cómplice legal

La legislación de derechos humanos prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo y los empleados. Del mismo modo, los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes sobre sus creencias mentales o religiosas. Ciertos tipos de pruebas psicométricas son problemáticos porque pueden conducir a la discriminación contra grupos particulares. Para evitar el riesgo de violaciones de los derechos humanos, los empleadores deben usar pruebas psicométricas que estén bien validadas y relevantes para el trabajo en cuestión. Aquí hay algunas consideraciones clave para el cumplimiento legal de las pruebas psicométricas laborales.

Primero, los empleadores deben asegurarse de usar pruebas psicológicas y de personalidad de manera legal. Las pruebas psicométricas pueden contener información altamente sensible. Por lo tanto, los empleadores deben identificar claramente el propósito de las pruebas y asegurarse de que la información recopilada sea relevante para esos fines. Además, deben obtener los consentimientos adecuados y usar los resultados de las pruebas psicométricas de acuerdo con estos consentimientos. Si bien esto puede parecer un problema complejo, es crucial que los empleadores conozcan los matices y los requisitos de cada tipo de prueba.
Costo

El costo de los exámenes psicométricos está determinado en gran medida por el número de pruebas que se administran. Una sola prueba puede medir una variedad de rasgos, incluida la personalidad y la motivación. Además de evaluar a los empleados, las pruebas psicométricas también determinan la efectividad de las técnicas de gestión. Para determinar la eficacia de una prueba psicométrica, es esencial seleccionar una prueba psicométrica confiable que cumpla con todos los requisitos enumerados anteriormente. Una prueba psicométrica debe estandarizarse, realizar en condiciones controladas y predecir el desempeño laboral.

Las pruebas psicométricas son útiles para empleadores, empleados y solicitantes por igual. Les ayuda a encontrar el trabajo correcto y evitar elegir uno que los haga miserables. También ayuda a las organizaciones a elegir los mejores candidatos y desarrollar sus carreras. Es crucial que las empresas realicen pruebas psicométricas para garantizar que seleccionen el mejor talento. Sin embargo, las pruebas psicométricas no son gratuitas, y pueden costar tanto o más que un salario de empleados.
Preparación

Antes de sentarse para cualquier prueba psicométrica laboral, es útil familiarizarse con el formato típico y el contenido de tales pruebas. Las preguntas suelen ser de opción múltiple y deben responderse dentro de un período de tiempo específico. Las pruebas pueden cubrir una variedad de sujetos, incluidas las áreas relacionadas con las empresas, las ciencias físicas y biológicas y las ciencias sociales. Incluso hay pruebas de aptitud basadas en conceptos abstractos, como formas. Al familiarizarse con el formato y el contenido de estas pruebas , puede aumentar sus posibilidades de anotar por encima del promedio.

Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir una variedad de habilidades y rasgos. Algunas pruebas se utilizan para medir ciertos rasgos de personalidad, como la estabilidad emocional y la sociabilidad. Estas pruebas también se utilizan para evaluar si una persona es una buena opción para un papel específico. Un candidato debe poseer las habilidades y cualidades necesarias para tener éxito en el puesto, y practicar realizar pruebas simuladas para asegurarse de que tengan la confianza suficiente para tomar el examen.
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