Notes

1 mm2
2 mm7
3 mm1
4 mm6
5
6
7
8

Mobbing, kamu özel sektör ayrımı olmaksızın tüm kurum ve kuruluşlarda görülmesi muhtemeldir ve bu iş sektöründe başarıyı etkileyen bir faktördür. Mobbinge maruz kalan bireyler bu durumdan dolayı istifa etmekte, psikolojik sorunlar nedeniyle yaşamlarına son verebilmektedir. Mobbinge uğrayan insanlar işinden kovulma korkusundan dolayı bu sorunu paylaşamadığı için mobbingin ispatı zor olmaktadır. Mobbing, Türk Hukukunda direkt olarak yer almış bir konu değildir. Ancak bugünlerde, teknolojinin de sosyal hayatımıza girmesiyle birilikte mağdurların yaşadıkları sorunlarda yalnız olmadığını ve dile getirmekte eskisi gibi korkak olmadıkları söylenebilir. Mobbing diye nitelendirebileceğimiz olayları hayatımızın çoğu yerinde karşılaşmaktayız ve bu soruna bir şekilde son vermeliyiz. **Bu yazıda, mobbingin iş verimliliğinden işyerinde insan yaşamının sonlandırılmasına kadar pek çok olumsuz yönü olduğunu göstermek ve bu tür davranışlara karşı Türk hukuk sisteminde ne tür yaptırımlar uygulanabileceğini göstermek ve bu tür davranışlara yönelik bazı çözüm önerileri sunmaktır.***

Mobbing kavramının tarihi 16. yüzyıla kadar dayanmaktadır. Mob kelimesi, Latince "mobiles musvulgus - hareketli kalabalık" kelimesinin kısaltılmış halidir.1. Mobbing kelime anlamıyla iş yerinde taciz ve psikolojik şiddet anlamına gelmektedir. Diğer bir ifadeyle mobbing, bir işyerinde çalışana karşı işveren veya iş arkadaşları tarafından kötü muamele, tehdit ve şiddet gibi küçük düşürücü davranışlarla çalışanın saygısını ve kişilik haklarını hedef alan psikolojik şiddettir. 2. Bu kavram, iş psikolojisi doktoru Heinz Leymann tarafından bir araştırma konusu olarak dile getirildi. 3.. Bu kavram Türk hukuk sisteminde yeni olduğu için herhangi bir yerel mevzuatta bir terim olarak anılmamıştır.4. Türk anayasasında, borçlar kanununda, ceza kanununda ve medeni kanunda bulunan bazı yaptırımların örneğin mobbing olarak değerlendirilebilecek faaliyetleri kapsamı içine alan, mobbing olarak değerlendirilmesi mümkündür. Ayrıca yerel hukuk kapsamından normlar hiyerarşisinin en üstünde bulunan Anayasanın, “Genel Esaslar” ve “Temel Haklar ve Ödevler” kısımlarını ilgilendiren maddeleri de bu açıdan ilişkilendirilebilir.







1
Mobbing is likely to be seen in all institutions and organizations, regardless of the public-private sector, and this is a factor affecting success in the business sector. Individuals exposed to mobbing resign due to this situation and may even end their lives due to psychological problems. It is difficult to prove the mobbing because people who are mobbed cannot share this problem due to the fear of being fired from their jobs. Mobbing is not a subject directly involved in Turkish Law; however, nowadays, with the introduction of technology into our social lives, it can be said that the victims are not alone in their problems and that they are not cowardly to express themselves. We encounter events that we can describe as mobbing in most parts of our lives and we must put an end to this problem somehow. **In this article, it is aimed to show that mobbing has many negative aspects from work efficiency to the termination of human life in the workplace, to show what kind of sanctions can be applied in the Turkish legal system against such behaviors, and to offer some solutions for such behaviors.***

The history of concept of mobbing dates back to the 16th century. The word mob is a shortened form of the Latin word "mobiles musvulgus - moving crowd".1. Mobbing literally means harassment and psychological violence in the workplace. In other words, mobbing is psychological violence targeting the respect and personal rights of the employee in a workplace with humiliating behaviors such as ill-treatment, threats, and violence by the employer or colleagues. 2. This concept was mentioned as a research topic by Heinz Leymann, a doctor in work psychology.3. Since this concept is new in the Turkish legal system, it has not been referred to as a term in any local legislation.4. It is possible to evaluate some of the sanctions in the Turkish constitution, the law of obligations, the penal code, and the civil code as mobbing, which includes activities that can be considered as mobbing, for example. In addition, the articles of the Constitution, which are at the top of the hierarchy of norms within the scope of local law, concerning the "General Principles" and "Fundamental Rights and Duties" can be related in this respect.