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Examen psicométrico para el trabajo: cómo prepararse para ello
Durante la prueba psicométrica para el trabajo, se le pedirá que tome una serie de pruebas, incluidas las pruebas verbales y de habilidades. Es importante estar completamente preparado para la prueba y mantener la calma en todo momento. Si experimenta alguna distracción durante la prueba, evítelos o perderá un tiempo valioso. A continuación hay algunos consejos para ayudarlo a prepararse para la prueba. ¡Lea las pautas cuidadosamente para garantizar su éxito! Es posible que se sorprenda de lo útiles que pueden ser estos consejos.
Pruebas de habilidades

Cuando se trata de solicitudes de empleo, las pruebas psicométricas pueden ayudarlo a determinar si un candidato tiene las cualidades necesarias para el puesto. Si bien algunas pruebas son solo para trabajos específicos, otras son de naturaleza más general. Las pruebas psicométricas también se pueden usar para analizar un currículum o prepararlo para entrevistas estructuradas. A continuación se enumeran algunos beneficios de las pruebas psicométricas para el trabajo. A continuación se enumeran tres ventajas comunes de tomar estas pruebas. Para cada tipo de prueba psicométrica, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a desempeñarse bien en la prueba.

Las pruebas psicométricas verbales miden la capacidad de comprender y comunicar información escrita. También evalúan la capacidad de los candidatos para evaluar argumentos y comunicar conceptos. Las pruebas requieren que los candidatos lean pasajes y respondan preguntas basadas en su comprensión. Muchas pruebas también evalúan la gramática y la ortografía de los candidatos. Algunas pruebas presentan escenarios hipotéticos relacionados con el trabajo y piden a los candidatos que decidan qué curso de acción tomarían. Deben decidir un curso de acción que mejor se ajuste a sus requisitos de trabajo.
Pruebas de personalidad

Los empleadores a menudo usan pruebas de personalidad psicométrica para evaluar a los solicitantes de empleo. Estas pruebas están diseñadas para medir rasgos importantes, incluidas las fortalezas y las debilidades, que pueden ser útiles para diferentes roles y entornos laborales. También pueden ayudarlo a identificar qué tan bien encajará en su trabajo futuro y cómo presentarse mejor durante el proceso de entrevista. Ya sea que realice una prueba por razones personales o para conseguir un nuevo trabajo, debe usar los resultados como una oportunidad para comprenderse mejor a sí mismo y a sus fortalezas y debilidades.

Estas pruebas están comúnmente disponibles en línea, pero pueden ser poco confiables o incluso contaminadas con información incorrecta. Como tal, es importante investigar la fuente de la prueba. Tenga cuidado con lo que significan los resultados. En última instancia, las pruebas psicométricas deben conducir a conclusiones significativas. Construir la cultura de una empresa en torno a una prueba no probada puede resultar en serios errores en la selección y los costosos pasos en falso para la organización. En su lugar, considere realizar una prueba de personalidad de los empleados y utilizar los resultados para crear un entorno de trabajo ideal.
Pruebas verbales

Al prepararse para una prueba psicométrica, debe tomarse el tiempo para leer la pregunta con mucho cuidado. Esto lo ayudará a saber qué esperar de la prueba. Por lo general, tendrá algo de tiempo para responder preguntas, pero algunas pruebas están cronometradas. Si no se especifica el límite de tiempo, deberá averiguar cuánto tiempo debe responder a cada pregunta. Muchas pruebas le pedirán que elija una respuesta o la respuesta más cercana. Si no está seguro de qué responder, debe intentar leer las preguntas con cuidado y pensar en sus respuestas.

Si va a tomar un examen psicométrico para el trabajo, lo más probable es que realice esta prueba en una instalación de prueba. Sin embargo, es posible que se le solicite que lo lleve a una oficina de empleadores también. Es probable que tenga que compartir la sala de pruebas con otros candidatos. Trate de evitar distracciones como girar la página antes que usted, recoger su calculadora o charlar con personas a su alrededor. Las distracciones pueden conducir a un bajo rendimiento y pérdida de tiempo, así que evite todas las distracciones y concéntrese en responder las preguntas lo más rápido posible.
Requisitos para tomar una prueba psicométrica

Cuando se prepare para un examen psicométrico para el trabajo, asegúrese de considerar las necesidades de la empresa a las que está aplicando. Las pruebas psicométricas consisten en preguntas textuales que evalúan una variedad de habilidades deseables y esenciales. Pueden ser intimidantes, así que tenga confianza y responda las preguntas lo mejor que pueda. Si bien no hay una puntuación perfecta en los exámenes psicométricos, los empleadores a menudo le darán el beneficio de la duda si es adecuado para el puesto.

Antes de tomar la prueba, debe asegurarse de comprender el formato del examen psicométrico. Algunas compañías requieren que visite un centro de prueba u oficina para este propósito. Otras compañías requieren que realice la prueba bajo la supervisión de un vigilante profesional. Las pruebas psicométricas se pueden dar en cualquier momento del proceso de reclutamiento, pero con mayor frecuencia se toman antes de una entrevista de trabajo final. Una vez que comprenda el formato de la prueba, debe estar bien preparado para tomar la prueba.
Límite de tiempo para una prueba psicométrica

Una vez que le hayan ofrecido un trabajo, es posible que se le solicite que realice un examen psicométrico. Estas pruebas se utilizan para medir su personalidad, motivaciones y habilidades gerenciales, así como su ajuste con el trabajo. Las pruebas generalmente tienen un límite de tiempo de aproximadamente 20 minutos, pero no deberían durar más de una hora. Las pruebas psicométricas pueden ser intensas y cansarte, por lo que debes venir preparado.

Dependiendo del tipo de trabajo, es posible que deba pasar una prueba de aptitud o habilidad para ser considerado para el puesto. En algunos casos, las pruebas también evaluarán las habilidades interpersonales y de liderazgo, que son vitales para ciertos trabajos. Si bien muchas personas argumentarán que estas pruebas no se pueden practicar, hay formas de mejorar su puntaje realizando una prueba de práctica. Una vez que practique las pruebas psicométricas, se sentirá seguro de responder a las preguntas correctamente.
Practicar pruebas para reducir la ansiedad

Se recomienda practicar para las pruebas psicométricas para el trabajo antes de que sean requeridos en la vida real. Dichas pruebas son estresantes y requieren mucho tiempo. Es esencial encontrar materiales de preparación de la prueba psicométrica que sean una coincidencia cercana con la prueba real. La familiaridad con las preguntas le permitirá mejorar sus puntajes. Además, lo ayudará a lidiar con el nerviosismo y el estrés que son comunes durante las pruebas psicométricas.

Antes de someterse a una prueba psicométrica, prepárese para ella. Descubra qué computadora se siente más cómodo usando. Trae mucho papel y bolígrafos. No deje la prueba hasta el último minuto. Dormir ampliamente también es una buena idea. Trate de no olvidar su prueba, sino que siga practicando el día anterior para que sea más soportable. Asegúrese de tener suficiente papel difícil para escribir sus respuestas y tomar notas.
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